4. Aims of the studyThe objective o

4. Aims of the study

The objective of the study was to investigate mental health professional's attitudes about collaboration in multidisciplinary teams in regard to gender. Our first aim was to identify gender-related differences among all professionals working in a team. Taken into account that the focus of the literature is mainly on the medical and nursing profession, we also included allied health professionals in our study, such as psychologists and social workers who work in mental health teams. Specifically, we hypothesized that women in a mental health team would identify more strongly with team values and objectives than their male counterparts. We thought that they would have more positive, shared attitudes and values concerning the philosophy and practice of collaboration, because of their female characteristics and nature. Further, we investigated gender-related differences among professionals within the same profession. We examined differences in attitudes toward teamwork among male and female doctors and male and female nurses. We hypothesized that despite the social recognition of women in medicine and the cultural authority of the medical profession, female doctors would appear more favorable to teamwork than their male counterparts. Further, we hypothesized that male nurses would be influenced by the stereotype of nursing as a female occupation and the devalued position that the nursing profession still has in Greek society. Thus male nurses would experience less favorable attitudes toward collaboration in the team than female nurses. Finally we hypothesized that the more positive the scores on the components of collaboration the better the outcomes in terms of job satisfaction for the above professionals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. จุดมุ่งหมายของการศึกษาThe objective of the study was to investigate mental health professional's attitudes about collaboration in multidisciplinary teams in regard to gender. Our first aim was to identify gender-related differences among all professionals working in a team. Taken into account that the focus of the literature is mainly on the medical and nursing profession, we also included allied health professionals in our study, such as psychologists and social workers who work in mental health teams. Specifically, we hypothesized that women in a mental health team would identify more strongly with team values and objectives than their male counterparts. We thought that they would have more positive, shared attitudes and values concerning the philosophy and practice of collaboration, because of their female characteristics and nature. Further, we investigated gender-related differences among professionals within the same profession. We examined differences in attitudes toward teamwork among male and female doctors and male and female nurses. We hypothesized that despite the social recognition of women in medicine and the cultural authority of the medical profession, female doctors would appear more favorable to teamwork than their male counterparts. Further, we hypothesized that male nurses would be influenced by the stereotype of nursing as a female occupation and the devalued position that the nursing profession still has in Greek society. Thus male nurses would experience less favorable attitudes toward collaboration in the team than female nurses. Finally we hypothesized that the more positive the scores on the components of collaboration the better the outcomes in terms of job satisfaction for the above professionals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . จุดมุ่งหมายของการศึกษา

มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสุขภาพจิตระดับมืออาชีพของทัศนคติเกี่ยวกับความร่วมมือในทีมสหสาขาวิชาชีพในเรื่องเพศ เป้าหมายแรกของเราคือการระบุเพศที่เกี่ยวข้องกับความแตกต่างระหว่างมืออาชีพทำงานเป็นทีม พิจารณาว่าโฟกัสของวรรณกรรมเป็นหลักในวิชาชีพแพทย์ และพยาบาลนอกจากนี้เรายังรวมพันธมิตรผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพในการศึกษาของเรา เช่น นักจิตวิทยา และนักสังคมสงเคราะห์ ซึ่งทำงานในทีมงานสุขภาพจิต โดยเฉพาะ เราตั้งสมมติฐานว่า ผู้หญิงในทีมงานสุขภาพจิต จะระบุค่ามากขึ้นอย่างยิ่งกับทีมและวัตถุประสงค์กว่า counterparts ชายของพวกเขา เราคิดว่าพวกเขาจะต้องบวกเพิ่มแบ่งปันทัศนคติ และค่านิยมเกี่ยวกับปรัชญาและการปฏิบัติขององค์กร เพราะลักษณะของผู้หญิงและธรรมชาติ นอกจากนี้ เราตรวจสอบเพศที่เกี่ยวข้องกับความแตกต่างระหว่างผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพเดียวกัน เราตรวจสอบความแตกต่างในทัศนคติในการทำงานเป็นทีมระหว่างชายและหญิง และชาย หมอและพยาบาลหญิงเราตั้งสมมุติฐานว่า แม้จะมีการยอมรับทางสังคมของผู้หญิงในการแพทย์และอำนาจทางวัฒนธรรมของวิชาชีพแพทย์ แพทย์หญิงจะปรากฏมากขึ้นอันจะเวิร์คกว่า counterparts ชายของพวกเขา เพิ่มเติมเราตั้งสมมุติฐานว่า พยาบาล เพศชายจะได้รับอิทธิพลจากต้นแบบของพยาบาลเป็นอาชีพหญิงและคุณค่าตำแหน่งวิชาชีพการพยาบาล ที่ยังคงมีในสังคมกรีก ดังนั้นพยาบาล เพศชายจะมีประสบการณ์น้อยกว่าอันทัศนคติต่อความร่วมมือในทีมงานกว่าพยาบาลหญิงในที่สุดเราตั้งสมมติฐานว่า บวกเพิ่มคะแนน ในส่วนประกอบของความร่วมมือที่ดีกว่าผล ในแง่ของการปฏิบัติงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเหนือ