It is evident that whilstSMEmanager

It is evident that whilstSMEmanagers are interested in knowledge, skills and experience as
keyelements ofHC,peoples’ soft skillsandattributes, such as attitude, willingnessandability to learnand
develop, andenthusiasm about the(ir)workare often considered moreimportant.HCis seen as potentially
an abundant resource, providing scope for competitive advantage at both personal and enterprise levels.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปรากฏชัดเจนว่า whilstSMEmanagers มีความสนใจในความรู้ ทักษะ และประสบการณ์
keyelements ofHC คนชอบอ่อน skillsandattributes เช่นทัศนคติ willingnessandability กับ learnand
พัฒนา andenthusiasm เกี่ยวกับ workare (ir) มักจะพิจารณา moreimportantHCis ที่เห็นอาจเป็น
มีทรัพยากรอุดมสมบูรณ์ ให้ขอบเขตการเปรียบในระดับบุคคลและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จะเห็นว่า whilstSMEmanagers มีความสนใจในความรู้ทักษะและประสบการณ์เป็น
keyelements OFHC, ประชาชน skillsandattributes นุ่มเช่นทัศนคติ willingnessandability เพื่อ learnand
พัฒนา andenthusiasm เกี่ยวกับ (IR) workare มักจะคิดว่า moreimportant.HCis มองว่าอาจ
เป็นทรัพยากรที่อุดมสมบูรณ์ ให้ขอบเขตการเปรียบในการแข่งขันทั้งในระดับส่วนบุคคลและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะเห็นว่า whilstsmemanagers สนใจในด้านความรู้ ทักษะ และประสบการณ์เป็น
keyelements ofhc ประชาชน skillsandattributes อ่อน เช่น ทัศนคติ willingnessandability เพื่อ learnand
พัฒนา andenthusiasm เกี่ยวกับ ( IR ) workare มักจะถือว่า moreimportant.hcis เห็นอาจ
ทรัพยากรมากมายให้ขอบเขตเพื่อความได้เปรียบในการแข่งขัน ทั้งในส่วนบุคคลและองค์กรระดับ