and eight a PhD ofNursing, all in d

and eight a PhD of
Nursing, all in different managerial positions (4 in low, 3 in middle and 3 in high level positions). They also had
between six to thirty two years of work experience, and some experience with change management committees in
their workplace. The transcripts were analyzed using the latent content analysis method (Polit olitagerial
poGraneheim raLundman,undman,mial positions (4 in low, 3 in middle and 3 in high level positions). They also had
between six to thirty two years of workclearly explain the themes. 124 extracted conceptual codes were
subcategorized under15 main concepts included in 3 themes: changing process, internal organizational environment
and external organizational environment. In order to clarify the themes, the perspectives of the participants on each
theme are presented.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และ 8 เป็นระดับปริญญาเอกของพยาบาล ในตำแหน่งบริหารอื่น (4 ในต่ำ 3 ตรงกลาง และ 3 ในตำแหน่งระดับสูง) นอกจากนี้ยังมีระหว่างหกถึง สามสิบสองปีของการทำงาน ประสบการณ์ และประสบการณ์กับการเปลี่ยนแปลงคณะกรรมการดำเนินงานในที่ทำงาน ใบแสดงผลถูกวิเคราะห์โดยใช้วิธีการวิเคราะห์เนื้อหาที่แฝงอยู่ (Polit olitagerialpoGraneheim raLundman, undman ตำแหน่ง mial (4 ในต่ำ 3 ตรงกลาง และ 3 ในตำแหน่งระดับสูง) นอกจากนี้ยังมีระหว่างหกถึงสามสิบสองปีของ workclearly อธิบายชุดรูปแบบ 124 รหัสแนวคิดแยกได้subcategorized under15 แนวคิดหลักที่รวมอยู่ในชุดรูปแบบที่ 3: การเปลี่ยนกระบวนการ ระบบภายในองค์กรและสิ่งแวดล้อมองค์กรภายนอก เพื่อชี้แจงรูปแบบ มุมมองของผู้เรียนในแต่ละมีแสดงชุดรูปแบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และแปดปริญญาเอกของ
พยาบาลทั้งหมดในตำแหน่งผู้บริหารที่แตกต่างกัน (4 ที่ต่ำที่ 3 ในระดับกลางและ 3 ในตำแหน่งระดับสูง) พวกเขายังมี
ระหว่าง 6-32 ปีมีประสบการณ์การทำงานและประสบการณ์กับคณะกรรมการบริหารการเปลี่ยนแปลงในการ
ทำงานของพวกเขา ใบรับรองผลการเรียนที่ได้มาวิเคราะห์โดยใช้วิธีการวิเคราะห์เนื้อหาแฝง (Polit olitagerial
poGraneheim raLundman, undman ตำแหน่ง Mial (4 ที่ต่ำที่ 3 ในระดับกลางและ 3 ในตำแหน่งระดับสูง). พวกเขายังมี
ระหว่าง 6-32 ปีของ workclearly อธิบายรูปแบบ . 124 สกัดรหัสแนวคิดถูก
subcategorized under15 แนวคิดหลักรวมอยู่ใน 3 รูปแบบ: กระบวนการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมภายในองค์กร
และสภาพแวดล้อมภายนอกองค์กรเพื่อชี้แจงรูปแบบมุมมองของผู้เข้าร่วมในแต่ละ.
รูปแบบที่นำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และแปดปริญญาเอกของ
พยาบาล ในตำแหน่งบริหารที่แตกต่างกัน ( 4 ในระดับ 3 ในตำแหน่งระดับกลาง และ 3 ) พวกเขายังมี
ระหว่าง 6 ถึงสามสิบสองปีของประสบการณ์การทำงาน และประสบการณ์บางอย่างกับคณะกรรมการการบริหารการเปลี่ยนแปลงใน
สถานที่ทำงานของพวกเขา รายงานวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์เชิงเนื้อหาแฝงวิธี ( polit olitagerial
pograneheim ralundman undman , ,ตำแหน่ง mial ( 4 ในระดับ 3 ในตำแหน่งระดับกลาง และ 3 ) พวกเขายังมี
ระหว่าง 6 ถึงสามสิบสองปีของ workclearly อธิบายธีม 124 สกัดรหัสแนวคิดถูก
subcategorized under15 หลักแนวคิดรวม 3 รูปแบบ : การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมภายในองค์การและกระบวนการ
สภาพแวดล้อมองค์การภายนอก เพื่อชี้แจงแนวคิดมุมมองของผู้เข้าร่วมในแต่ละ
ธีม ได้แก่