You have started on a new You have

You have started on a new You have started on interview and discussion with people prior to
accepting the job you were led to believe that the accepting the job, you were led to believe that the company strongly believes in employee participation, engagement, and flexibility
after a couple of months of working with your new boss and all you see is command and control, with little opportunity for you to provide any input.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณเริ่มต้นบนใหม่คุณเริ่มต้นการสัมภาษณ์และสนทนากับคนก่อน ยอมรับงานที่คุณได้นำเชื่อการรับงาน จะถูกนำไปสู่เชื่อว่า บริษัทเชื่ออย่างยิ่งในการมีส่วนร่วมของพนักงาน ความผูกพัน และความยืดหยุ่นหลังจากสองเดือนของการทำงานกับเจ้านายของคุณใหม่และทั้งหมดที่คุณ เห็นเป็นคำสั่งและการควบคุม มีโอกาสน้อยสำหรับคุณเพื่อให้ป้อนข้อมูลใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณได้เริ่มต้นในการใหม่คุณได้เริ่มต้นการสัมภาษณ์และการพูดคุยกับผู้คนก่อนที่จะมี
การรับงานที่คุณได้นำไปสู่การเชื่อว่าการรับงานที่คุณได้นำไปสู่การเชื่อว่า บริษัท มีความเชื่อมั่นในการมีส่วนร่วมของพนักงานมีส่วนร่วมและมีความยืดหยุ่น
หลังจาก สองสามเดือนของการทำงานกับเจ้านายคนใหม่ของคุณและสิ่งที่คุณเห็นคือคำสั่งและการควบคุมที่มีโอกาสเล็ก ๆ น้อย ๆ สำหรับคุณที่จะให้ข้อมูลใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณเริ่มต้นใหม่คุณเริ่มสัมภาษณ์และพูดคุยกับคนก่อน
รับงานคุณ ทำให้เชื่อว่า รับงาน คุณถูกทำให้เชื่อว่า บริษัท เชื่อมั่นในการมีส่วนร่วม มีความผูกพันและความยืดหยุ่น
หลังจากสองเดือนของการทำงานกับเจ้านายใหม่ของคุณและ ที่คุณเห็นคือการควบคุมบังคับบัญชากับโอกาสน้อยสำหรับคุณที่จะให้ข้อมูลใด ๆ