Scholars have recognized that gende

Scholars have recognized that gender is an important individual difference
variable (e.g., Albert & Horowitz, 2009; Budworth & Mann,
2010; Ibrahim, Angelidis, & Tomic, 2009). Despite the advances of gender
equality in society, traditional gender role differences remain pervasive
in the employment context and thus it is important to examine gender differences in an organizational context (Forret, Sullivan, &
Mainiero, 2010). Organizational scholars have focused on the relationship
between gender and variables such as work withdrawal (Scott &
Barnes, 2011), career mobility (O'Neill & O'Reilly, 2010) and work family
balance (Grant-Vallone & Ensher, 2011). These studies indicate that
gender is an important individual difference factor for a broad range
of organizational variables. The current focus on the relationship between
gender and employee attitudes is consistentwith the importance
given to gender as an individual difference variable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิชาการได้รับการยอมรับว่าเพศมีความแตกต่างแต่ละตัวแปร (เช่น อัลเบิร์ตและ Horowitz, 2009 Budworth และมานน์2010 อิบรอฮีม Angelidis, & Tomic, 2009) แม้ มีความก้าวหน้าของเพศความเสมอภาคในสังคม ความแตกต่างของบทบาทเพศดั้งเดิมอยู่ชุมชนที่แพร่หลายในการจ้างงาน บริบท และดังนั้นจะต้องตรวจสอบความแตกต่างของเพศในบริบทองค์กร (Forret ซัลลิแวน และMainiero, 2010) นักวิชาการองค์กรได้มุ่งเน้นความสัมพันธ์ระหว่างเพศและตัวแปรเช่นถอนทำงาน (สก๊อต &Barnes, 2011) สมัครงานเคลื่อนที่ (โอนีลและ O'Reilly, 2010) และครอบครัวยอดดุล (เงินช่วยเหลือ Vallone และ Ensher, 2011) การศึกษานี้บ่งชี้ว่าเพศเป็นปัจจัยสำคัญความแตกต่างแต่ละช่วงกว้างตัวแปรขององค์กร ปัจจุบันเน้นความสัมพันธ์ระหว่างconsistentwith ความสำคัญมีทัศนคติเพศและพนักงานกำหนดให้เพศเป็นตัวแปรที่แตกต่างแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิชาการได้รับการยอมรับว่าเพศเป็นความแตกต่างของแต่ละบุคคลที่สำคัญตัวแปร (เช่นอัลเบิร์และฮอ 2009; Budworth และแมนน์ 2010 อิบราฮิม Angelidis และ Tomic 2009) แม้จะมีความก้าวหน้าของเพศความเท่าเทียมกันในสังคมที่แตกต่างกันบทบาททางเพศแบบดั้งเดิมยังคงแพร่หลายในบริบทการจ้างงานและทำให้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะตรวจสอบความแตกต่างทางเพศในบริบทขององค์กร(Forret ซัลลิแวนและMainiero 2010) นักวิชาการองค์กรได้มุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ระหว่างเพศและตัวแปรเช่นการถอนการทำงาน(สกอตต์และบาร์นส์2011) และความคล่องตัวอาชีพ (โอนีลและโอเรลลี, 2010) และครอบครัวการทำงานสมดุล(ครั้งที่-Vallone และ Ensher 2011) การศึกษาเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าเพศเป็นความแตกต่างของแต่ละบุคคลที่สำคัญปัจจัยสำหรับช่วงกว้างของตัวแปรองค์กร ให้ความสำคัญในปัจจุบันเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติทางเพศและพนักงาน consistentwith สำคัญมอบให้กับเพศเป็นตัวแปรที่แตกต่างของแต่ละบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิชาการยอมรับว่าเพศเป็นตัวแปรสำคัญความแตกต่าง
บุคคล ( เช่น อัลเบิร์ต & โฮโรวิทซ์ , 2009 ; budworth & Mann
2010 ; อิบราฮิม angelidis &โทมิค , 2009 ) แม้ความก้าวหน้าของความเสมอภาคทางเพศ
ในสังคม บทบาททางเพศแบบดั้งเดิมยังคงแพร่หลาย
ความแตกต่างในบริบทของการจ้างงานและดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อศึกษาความแตกต่างระหว่างเพศในบริบทขององค์กร ( ฟอเร่ท์ ซัลลิแวน &
mainiero , 2010 ) นักวิชาการ องค์การต้องมุ่งเน้นความสัมพันธ์
ระหว่างเพศและตัวแปรเช่นการถอนเงิน ( สก็อต&
บาร์นส์ , 2554 ) , การอาชีพ ( โอนีล& O ' Reilly , 2010 ) และความสมดุลของครอบครัว
งาน ( ให้ vallone & ensher , 2011 )การศึกษานี้ พบว่า เพศ มีความแตกต่างที่สำคัญ

ปัจจัยสำหรับช่วงกว้างของตัวองค์การ มุ่งเน้นในปัจจุบันเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างเพศและทัศนคติพนักงาน

ให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของเพศเป็นตัวแปรที่แตกต่างของแต่ละบุคคล