CommentsSuggested CitationBoudreau,

Comments
Suggested Citation
Boudreau, J. W. & Ramstad, P. M . (2002). Strategic HRM measurement in the 21st century: From justifying HR
to strategic talent leadership (CAHRS Working Paper #02-15). Ithaca, NY: Cornell University, School of
Industrial and Labor Relations, Center for Advanced Human Resource Studies.
http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cahrswp/56

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคิดเห็นอ้างอิงที่แนะนำBoudreau, J. W. & Ramstad, P. M (2002) การประเมินกลยุทธ์ HRM ในศตวรรษที่ 21: จาก justifying HRการนำความสามารถเชิงกลยุทธ์ (CAHRS ทำงานกระดาษ #02-15) Ithaca, NY: Cornell University โรงเรียนอุตสาหกรรม และแรงงานสัมพันธ์ ศูนย์การศึกษาทรัพยากรมนุษย์ขั้นสูงhttp://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cahrswp/56

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคิดเห็นอ้างอิงแนะนำ
Boudreau เจดับบลิวและ Ramstad พีเอ็ม (2002) การวัดการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ในศตวรรษที่ 21:
จากเหตุผลทรัพยากรบุคคลในการเป็นผู้นำความสามารถเชิงกลยุทธ์(CAHRS ทำงานกระดาษ # 02-15) อิธาก้านิวยอร์ก:
มหาวิทยาลัยคอร์เนลโรงเรียนอุตสาหกรรมและแรงงานสัมพันธ์ศูนย์การศึกษาขั้นสูงทรัพยากรมนุษย์.
http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cahrswp/56

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคิดเห็นที่ :

แนะนำบูดรอว์ , เจ. ดับบลิว &แรมสตัด , หน้าม. ( 2002 ) การวัดเชิงกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21 : จาก justifying HR
ความเป็นผู้นำความสามารถเชิงกลยุทธ์ ( cahrs ทำงาน#กระดาษ 02-15 ) Ithaca , NY : มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย , โรงเรียนของ
อุตสาหกรรมและแรงงานสัมพันธ์ ศูนย์การศึกษาขั้นสูง
http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cahrswp/56 การบริหารทรัพยากรมนุษย์