Perceived inequity occurs whenever

Perceived inequity occurs whenever a person feels that the rewards received for his/her work efforts are unfair given the rewards others appear to be getting for their work efforts.
B. Perceived equity occurs whenever a person perceives that his/her personal rewards/inputs ratio is equivalent to the rewards/inputs ratio of a comparison other.
C. People who feel underpaid will increase their work efforts in order to increase their compensation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Inequity รับรู้เกิดขึ้นเมื่อบุคคลรู้สึกว่า รางวัลที่ได้รับสำหรับความพยายามของเขา/เธอทำงานเป็นธรรมได้รับรางวัลที่ผู้อื่นจะได้รับสำหรับความพยายามของพวกเขาทำงาน B. ส่วนรับรู้เกิดขึ้นเมื่อบุคคลละเว้นว่าเขา/เธอรับอินพุตส่วนบุคคลอัตราเท่ากับอัตราส่วนรางวัล/อินพุตของตัวเปรียบเทียบอื่น ๆ C. ผู้รู้สึกว่า underpaid จะเพิ่มความพยายามเพื่อเพิ่มค่าตอบแทนการงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความไม่เสมอภาคการรับรู้เกิดขึ้นเมื่อใดก็ตามที่คนรู้สึกว่าผลตอบแทนที่ได้รับสำหรับ / ความพยายามทำงานของเขาและเธอจะไม่เป็นธรรมได้รับผลตอบแทนที่คนอื่น ๆ ดูเหมือนจะได้รับสำหรับความพยายามทำงานของพวกเขา.
บี ส่วนการรับรู้เกิดขึ้นเมื่อใดก็ตามที่คนรับรู้ว่า / ผลตอบแทนส่วนตัวของเธอ / อัตราส่วนปัจจัยการผลิตของเขาเทียบเท่ากับผลตอบแทน / อัตราส่วนของปัจจัยการผลิตอื่น ๆ เปรียบเทียบ.
ซี คนที่รู้สึกเต็มทีจะเพิ่มความพยายามในการทำงานของพวกเขาเพื่อที่จะเพิ่มค่าตอบแทนของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรับรู้ปัญหาที่เกิดขึ้นเมื่อใดก็ตามที่บุคคลรู้สึกว่าได้รับรางวัลสำหรับความพยายามของเขา / เธอทำงานไม่เป็นธรรมได้รับรางวัลอื่น ๆที่ปรากฏจะได้รับสำหรับความพยายามในการปฏิบัติงาน การรับรู้ความเป็นธรรมเกิดขึ้นเมื่อใดก็ ตามที่
B บุคคลรับรู้ว่า เขา / หล่อน รางวัลส่วนตัว / ค่าอัตราส่วนเท่ากับอัตราส่วนผลตอบแทน / ปัจจัยการผลิตของการเปรียบเทียบอื่น ๆ .
C .คนที่รู้สึกว่าได้เงินน้อยจะเพิ่มความพยายามในการทำงานเพื่อเพิ่มผลตอบแทนของพวกเขา