The job skill acquire during univer

The job skill acquire during university life and not the same in actual workplace. Self-Motivation is a self-starter. The definition of motivate is to give somebody a reason or incentive to do something. Through this definition, can conclude that for an employee to be motivated they must feel like they are making a difference with what they are doing or that by succeeding at this particular job will lead to other career advances. For to be motivated, he or she must feel one of these things. Now that we all understand a little better what motivation is, let us take a better look at why motivation is so essential to the “perfect employee.”
Ideal employees should be able to take on a job or task and figure out a solution without having to be harassed by the manager throughout the entire day. This takes a “get it done” type of personality in which they are not afraid to help out with things without being asked or constantly nagged. Bosses want to be confident that things are getting done when they turn their back on employees, because if their team is made up of motivated people then they know that tasks will be completed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทักษะงานได้รับในช่วงชีวิตมหาวิทยาลัยและไม่เหมือนกันในที่ทำงานจริง ตนเองได้ self-starter คำจำกัดความของการจูงใจจะให้ใครสักคนเหตุผลหรือจูงใจให้ทำอะไร โดยคำนิยามนี้ สามารถสรุปว่า พนักงานมีแรงจูงใจ จะต้องรู้สึกเหมือนพวกเขาจะทำให้ความแตกต่างกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำ หรือว่า โดยเฉพาะในงานนี้จะนำไปสู่ความก้าวหน้าอาชีพอื่น สำหรับเป็นแรงจูงใจ เขาหรือเธอต้องรู้สึกสิ่งเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่ง ที่เราเข้าใจดีขึ้นเป็นแรงจูงใจใด เรามาดูดีทำไมแรงจูงใจเป็นสิ่งสำคัญดังนั้นเพื่อ "โกพนักงาน"พนักงานที่เหมาะควรจะใช้ในงานหรืองาน และคิดออกวิธีแก้ปัญหา โดยไม่ต้องถูกข่ม โดยผู้จัดการตลอดทั้งวันทั้ง นี้จะมี "รับทำ" ชนิดของบุคลิกภาพซึ่งพวกเขาไม่กลัวที่จะช่วยทำให้ มีสิ่ง ไม่ถูกถาม หรือตลอดเวลา nagged ผู้บังคับบัญชาต้องการให้มั่นใจว่า สิ่งรับทำเมื่อพวกเขาเปิดหลังพนักงาน เพราะถ้าทีมของพวกเขาขึ้นเป็นแรงจูงใจของคน แล้วจะรู้ว่า งานจะเสร็จสมบูรณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทักษะงานที่ได้รับในช่วงชีวิตของมหาวิทยาลัยและไม่เหมือนกันในการทำงานที่เกิดขึ้นจริง แรงจูงใจในตัวเองเป็นตัวเริ่มต้น ความหมายของการกระตุ้นคือการให้คนเหตุผลหรือแรงจูงใจที่จะทำอะไรบางอย่าง ผ่านคำนิยามนี้สามารถสรุปได้ว่าสำหรับพนักงานที่จะได้รับการกระตุ้นพวกเขาจะต้องรู้สึกเหมือนพวกเขาจะสร้างความแตกต่างกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำหรือว่าประสบความสำเร็จโดยที่งานนี้โดยเฉพาะจะนำไปสู่ความก้าวหน้าในอาชีพอื่น ๆ สำหรับการที่จะได้รับแรงบันดาลใจเขาหรือเธอต้องรู้สึกหนึ่งในสิ่งเหล่านี้ ตอนนี้ที่เราทุกคนเข้าใจดีขึ้นเล็กน้อยเป็นสิ่งที่สร้างแรงจูงใจให้เราดูดีกว่าที่ว่าทำไมแรงจูงใจจึงเป็นสิ่งจำเป็นที่จะ "พนักงานที่สมบูรณ์แบบ."
พนักงานเหมาะควรจะสามารถที่จะใช้ในงานหรืองานและคิดออกวิธีการแก้ปัญหาโดยไม่ต้อง จะถูกคุกคามโดยผู้จัดการตลอดทั้งวัน นี้จะมีการ "ได้รับมันกระทำ" ประเภทของบุคลิกภาพที่พวกเขาไม่กลัวที่จะช่วยให้ออกมาพร้อมกับสิ่งที่ไม่ถูกถามหรือ nagged อย่างต่อเนื่อง ผู้บังคับบัญชาต้องการที่จะมั่นใจได้ว่าจะได้รับสิ่งที่ทำเมื่อพวกเขาหันกลับมาของพวกเขาในพนักงานเพราะถ้าทีมของพวกเขาถูกสร้างขึ้นจากแรงบันดาลใจคนแล้วพวกเขาก็รู้ว่างานจะแล้วเสร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานทักษะที่ได้รับในช่วงชีวิตมหาวิทยาลัย และไม่เหมือนกันในจริงในสถานประกอบการ แรงจูงใจในตนเองเป็นตนเองที่เริ่มต้น ความหมายของการจูงใจให้คนเหตุผลหรือแรงจูงใจที่จะทำอะไรบางอย่าง จากคำนิยามนี้สามารถสรุปได้ว่าพนักงานจะได้รับแรงจูงใจที่พวกเขาจะรู้สึกเหมือนพวกเขาจะสร้างความแตกต่างกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำ หรือที่ทำงาน นี้โดยเฉพาะ จะนำไปสู่ความก้าวหน้าในอาชีพอื่น ๆ เพื่อที่จะเป็นแรงบันดาลใจ เขาหรือเธอต้องรู้สึกอย่างใดอย่างหนึ่งของสิ่งเหล่านี้ ตอนนี้เราทั้งหมดเข้าใจอะไรแรงจูงใจคือให้เราใช้เวลาดูดีขึ้นทำไมแรงจูงใจจึงจำเป็นต่อพนักงาน " สมบูรณ์แบบ "
พนักงานที่เหมาะควรจะสามารถที่จะใช้งาน หรืองาน และหาวิธีแก้ปัญหาโดยไม่ต้องถูกคุกคามโดยผู้จัดการตลอดทั้งวัน นี้จะ " ได้รับมัน " ชนิดของบุคลิกภาพที่พวกเขาจะไม่กลัวที่จะช่วยออกกับสิ่งที่โดยไม่ต้องถามหรือบ่นตลอดเวลา .เจ้านายต้องการให้มั่นใจว่าสิ่งที่จะทำเมื่อพวกเขาหันหลังให้พนักงาน เพราะถ้าทีมถูกสร้างขึ้นจากแรงบันดาลใจของผู้คนแล้ว พวกเขาทราบว่า งานจะเสร็จสมบูรณ์