The four interventions identifiedpro

The four interventions identified
provide an in valuable starting point for such interventions in relation to the HRD-SCM relationship to commence and to
be subsequently evaluated. Case analyses,field observations and in-depth interviews are identified as appropriate methodologies to provide a more comprehensive understanding of the HRD-SCH connection outlined conceptually in this paper

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Identified มาตรา 4ให้เป็นจุดเริ่มต้นในประโยชน์เช่นงานวิจัย เกี่ยวกับความสัมพันธ์ห่วง HRD เข้า และการมีต่อประเมิน กรณีวิเคราะห์ field สังเกต และการสัมภาษณ์เชิงลึกเป็น identified เป็นวิธีการที่เหมาะสมให้เข้าใจครอบคลุมมากขึ้นของการเชื่อมต่อ HRD SCH ที่ระบุไว้ในเอกสารนี้ทางแนวคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอ็ดสายสี่ระบุการแทรกแซงให้อยู่ในจุดเริ่มต้นที่มีคุณค่าสำหรับการแทรกแซงดังกล่าวในความสัมพันธ์กับความสัมพันธ์ HRD-SCM จะเริ่มและจะได้รับการประเมินในภายหลัง วิเคราะห์กรณีการสังเกต ELD fi และการสัมภาษณ์เชิงลึกเป็นเอ็ดสายระบุว่าเป็นวิธีการที่เหมาะสมในการให้ความเข้าใจที่ครอบคลุมมากขึ้นของการเชื่อมต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ SCH-แนวคิดที่ระบุไว้ในเอกสารนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งสี่จึงออกปาก identi เอ็ด
ให้ในจุดเริ่มต้นที่มีคุณค่าเช่นการแทรกแซงในความสัมพันธ์กับ hrd-scm ความสัมพันธ์จะเริ่มและ

ต่อมาประเมิน วิเคราะห์กรณีจึงละมั่ง การสังเกต และการสัมภาษณ์เชิงลึกจึงเป็นวิธีการที่เหมาะสม identi เอ็ดเพื่อให้ครอบคลุมความเข้าใจมากขึ้นของการเชื่อมต่อ hrd-sch อธิบายแนวคิดใน
กระดาษนี้