Two Common Coaching MistakesThe key

Two Common Coaching Mistakes

The key process underlying the success of behavior-based coaching is interpersonal observation and feedback. After appropriate education and training, workers follow these steps:
1. A list of critical safe and at-risk behaviors is derived for particular work areas or for an entire work site
2. Critical behaviors are defined precisely and operationally so all participants can observe them objectively and reliably
3. A critical behavior checklist (CBC) is developed to record safe and at-risk behaviors
4. Observers use the CBC to observe and evaluate the work practices of individuals or groups
5. Observers share the results with the people they observe in one-to-one coaching sessions and at group meetings
6. Participants periodically discuss successes and failures with their observation and feedback procedures to continually improve the process
7. Participants develop intervention techniques to decrease resistance and increase long-term involvement in the process

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สองข้อผิดพลาดที่พบบ่อยฝึกกระบวนการที่สำคัญพื้นฐานความสำเร็จของการฝึกพฤติกรรมตามเป็นข้อสังเกตและข้อเสนอแนะระหว่างบุคคล หลังจากศึกษาที่เหมาะสมและการฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานตามขั้นตอนเหล่านี้: 1 รายชื่อของพฤติกรรมที่ปลอดภัยและมีความเสี่ยงที่สำคัญที่ได้รับมาในพื้นที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำงานหรือสถานที่ทำงานทั้ง2 พฤติกรรมที่สำคัญมีการกำหนดไว้อย่างแม่นยำและการดำเนินงานเพื่อให้ผู้เข้าร่วมทั้งหมดสามารถสังเกตเห็นพวกเขาอย่างเป็นกลางและเชื่อถือได้3 รายการตรวจสอบพฤติกรรมที่สำคัญ (CBC) ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อบันทึกพฤติกรรมที่ปลอดภัยและมีความเสี่ยงที่4 ผู้สังเกตการณ์ใช้ CBC ในการสังเกตและประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคคลหรือกลุ่มที่5 ผู้สังเกตการณ์แบ่งปันผลกับคนที่พวกเขาสังเกตในหนึ่งต่อหนึ่งการประชุมการฝึกและในการประชุมกลุ่ม6 เข้าร่วมหารือเกี่ยวกับระยะความสำเร็จและความล้มเหลวด้วยวิธีการสังเกตและข้อเสนอแนะของพวกเขาอย่างต่อเนื่องปรับปรุงกระบวนการ7 ผู้เข้าร่วมการพัฒนาเทคนิคการแทรกแซงเพื่อลดความต้านทานและเพิ่มการมีส่วนร่วมในระยะยาวในกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สองข้อผิดพลาดการฝึกสอนทั่วไป

ที่สำคัญกระบวนการต้นแบบความสำเร็จของการฝึก คือ การสังเกตพฤติกรรมจากบุคคล และความคิดเห็น หลังจากการศึกษาที่เหมาะสมและฝึกอบรมคนงานให้ทำตามขั้นตอนเหล่านี้ :
1 รายการที่สําคัญปลอดภัยและพฤติกรรมเสี่ยงได้มาสำหรับพื้นที่ทำงานเฉพาะหรือสำหรับทั้งเว็บไซต์
2พฤติกรรมที่สำคัญถูกกำหนดไว้แน่นอน และถ่วงดุลเพื่อเข้าร่วมทั้งหมดสามารถสังเกตพวกเขาเป็นกลางและเชื่อถือได้
3 การตรวจสอบพฤติกรรมการวิจารณ์ ( CBC ) ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อบันทึกความปลอดภัยและพฤติกรรมเสี่ยง
4 สังเกตการณ์ใช้ CBC เพื่อสังเกตและประเมินการปฏิบัติงานของบุคคลหรือกลุ่มบุคคล
5ผู้สังเกตการณ์แบ่งปันผลลัพธ์กับคนที่พวกเขาสังเกตในช่วงการฝึกแบบตัวต่อตัวและกลุ่ม ประชุม
6 ผู้เข้าร่วมหารือเป็นระยะๆ ความสำเร็จและความล้มเหลวกับขั้นตอนของการสังเกตและข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงอย่างต่อเนื่องกระบวนการ
7 ผู้เข้าร่วมกิจกรรมพัฒนาเทคนิคเพื่อลดความต้านทานและเพิ่มการมีส่วนร่วมในกระบวนการ
ระยะยาว