This paper explores aspects of the

This paper explores aspects of the possible constraints on job mobility in the tourism and hospitality industry in Thailand relative to the anticipated outcomes that may flow from the implementation of the ASEAN Mutual Recognition Agreement on Tourism Professionals, once the ASEAN Economic Community becomes operative in 2015. A range of issues come into focus. While issues that promote workplace mobility, job satisfaction and motivation are well known and have been the subject of exhaustive academic research, this paper aims to explore what may be termed the less obvious factors which may constrain Thai intra-ASEAN work-flows. The historical record suggests that the movement of workers into and out of Thailand is asymmetrical, with the inflow exceeding the outflow. The reverse is true of a number of other ASEAN nations. The conclusions cannot be definitive given that the MRA will not come into operation until late 2015, or 2016 at the earliest. There is, however, a strong indication that the inflow of hospitality industry workers into Thailand will far exceed the outflow. Such factors as low levels of English proficiency, high levels of employment and embedded cultural traits may collectively influence the extent to which Thais take advantage of the ASEAN Mutual Recognition Agreement on Tourism Professionals. The conclusions to this research suggest that initiatives may be needed in both the educational and tourism management contexts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้สำรวจด้านข้อจำกัดเป็นไปได้ในงานความคล่องตัวในการท่องเที่ยว และอุตสาหกรรมในประเทศไทยเมื่อเทียบกับผลคาดไว้ที่อาจไหลจากการดำเนินงานของอาเซียนร่วมกันรู้ข้อตกลงในการท่องเที่ยวผู้เชี่ยวชาญ เมื่อประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน กลายเป็นวิธีปฏิบัติตนภายใน 2015 มีปัญหามาโฟกัส ในขณะที่ปัญหาที่ส่งเสริมความคล่องตัวในการทำงาน งานความพึงพอใจและแรงจูงใจที่จะรู้จัก และได้รับชื่อเรื่องของงานวิชาการที่ครบถ้วนสมบูรณ์ กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจอะไรอาจเรียกว่าปัจจัยไม่ชัดเจนซึ่งอาจจำกัดภายในอาเซียนไทยผังงาน บันทึกทางประวัติศาสตร์แนะนำในการเคลื่อนย้ายแรงงานเข้า และออก จากประเทศไทยว่า asymmetrical กับกระแสเกินกระแส ย้อนกลับเป็นจริงของชาติอาเซียนอื่น ๆ บทสรุปไม่ทั่วไประบุว่า MRA จะได้เข้ามาดำเนินการจนถึงปลาย 2015 หรือ 2016 วันที่แรกสุด มีอยู่ ไร ข้อบ่งชี้ที่แข็งแรงที่ว่า ไหลเข้าของแรงงานอุตสาหกรรมโรงแรมในประเทศไทยจะไกลเกินที่กระแส ปัจจัยดังกล่าวเป็นภาษาอังกฤษในระดับต่ำ ระดับสูงของงานและลักษณะทางวัฒนธรรมที่ฝังตัวอาจเรียกอิทธิพลขนาดที่คนไทยใช้ประโยชน์จากข้อตกลงอาเซียนร่วมกันการรับรู้ในผู้เชี่ยวชาญด้านการท่องเที่ยว บทสรุปการวิจัยนี้แนะนำว่า อาจต้องการริเริ่มในทั้งการศึกษาและการท่องเที่ยวการจัดการบริบท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้สำรวจแง่มุมของข้อ จำกัด ที่เป็นไปได้ในการเคลื่อนย้ายงานในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและการบริการในประเทศไทยเมื่อเทียบกับผลที่คาดว่าจะที่อาจไหลออกมาจากการดำเนินงานของอาเซียนยอมรับร่วมข้อตกลงเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญด้านการท่องเที่ยวเมื่อประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนจะกลายเป็นทำงานในปี 2015 ช่วงของปัญหามาในโฟกัส ในขณะที่ปัญหาที่ส่งเสริมการเคลื่อนย้ายสถานที่ทำงาน, ความพึงพอใจและแรงจูงใจที่เป็นที่รู้จักกันดีและได้รับเรื่องของการวิจัยทางวิชาการที่ครบถ้วนสมบูรณ์บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจสิ่งที่อาจจะเรียกว่าปัจจัยที่เห็นได้ชัดน้อยลงซึ่งอาจ จำกัด ไทยภายในอาเซียนทำงานกระแส บันทึกประวัติศาสตร์แสดงให้เห็นว่าการเคลื่อนไหวของคนงานเข้าและออกจากประเทศไทยเป็นประเทศที่ไม่สมดุลกับการไหลเข้าไห​​ลออกเกิน กลับเป็นความจริงของจำนวนของประเทศอาเซียนอื่น ๆ ข้อสรุปที่ไม่สามารถสรุปได้ระบุว่าข้อตกลงจะไม่มาในการดำเนินงานจนถึงปลายปี 2015 หรือ 2016 เป็นอย่างเร็ว มี แต่เป็นข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าการไหลเข้าของแรงงานอุตสาหกรรมการบริการในประเทศไทยไกลเกินจะไหลออก ปัจจัยดังกล่าวเป็นระดับต่ำของความรู้ภาษาอังกฤษระดับสูงของการจ้างงานและลักษณะทางวัฒนธรรมที่ฝังรวมกันอาจมีอิทธิพลต่อขอบเขตที่คนไทยใช้ประโยชน์จากข้อตกลงการยอมรับร่วมของอาเซียนในผู้เชี่ยวชาญด้านการท่องเที่ยว ข้อสรุปของการวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่าโครงการอาจมีความจำเป็นทั้งในด้านการศึกษาและบริบทการจัดการการท่องเที่ยว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้ศึกษาลักษณะของปัญหาที่เป็นไปได้ในการโยกย้ายงานในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและการบริการในประเทศไทย เมื่อเทียบกับคาดการณ์ผลที่อาจไหลจากการดําเนินงานของอาเซียนร่วมกันยอมรับข้อตกลงในด้านการท่องเที่ยว เมื่อประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนจะกลายเป็นหัตถการใน 2015 . ช่วงของปัญหาเข้ามาในโฟกัสในขณะที่ประเด็นที่ส่งเสริมการเคลื่อนย้ายสถานที่ ความพึงพอใจในงาน และแรงจูงใจที่รู้จักกันดีและได้รับเรื่องของการวิจัยที่ละเอียดถี่ถ้วน , กระดาษนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสำรวจสิ่งที่อาจจะเรียกว่าชัดเจนน้อยกว่าปัจจัยซึ่งอาจผลักดันไทยภายในอาเซียน งานไหล บันทึกทางประวัติศาสตร์แสดงให้เห็นว่าการเคลื่อนไหวของคนงานที่เข้าและออกจากประเทศไทยเป็นอสมมาตร ,กับการไหลเข้า หรือออก ย้อนกลับเป็นจริงของประเทศอาเซียนอื่น ๆ สรุปไม่สามารถที่ชัดเจนระบุว่าภายหลังจะไม่เข้ามาในงานจนดึก 2015 หรือ 2016 ที่เร็วที่สุด อย่างไรก็ตามยังมีข้อบ่งชี้ชัดเจนว่าการไหลเข้าของแรงงานอุตสาหกรรมบริการในไทยจะไกลเกินออกปัจจัย เช่น ระดับต่ำของภาษาอังกฤษ , ระดับสูงของการจ้างงานและลักษณะทางวัฒนธรรมที่ฝังตัวอาจเรียกอำนาจขอบเขตที่คนไทยใช้ประโยชน์จากความตกลงการยอมรับร่วมของอาเซียนด้านการท่องเที่ยว สรุปการวิจัยนี้เสนอแนะว่า การริเริ่มอาจจะต้องการทั้งในด้านการศึกษาและการท่องเที่ยวบริบทการจัดการ .