As shown in table: 3 the main reaso

As shown in table: 3 the main reasons for gap between actual and expected application of HRIS are high cost, time consumption, Lack of Proper Infrastructure, Lack of Expertise in HRIS and Lack of Training for the HR people in HRIS.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังแสดงในตาราง: 3 เหตุผลหลักสำหรับช่องว่างระหว่างใช้ HRIS จริง และที่คาดว่ามีค่าใช้จ่ายสูง ปริมาณการใช้เวลา ขาดแคลนโครงสร้างพื้นฐานที่เหมาะสม การขาดของความเชี่ยวชาญใน HRIS และขาดการอบรมคน HR ใน HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังแสดงในตาราง: 3 เหตุผลสำคัญที่ทำให้ช่องว่างระหว่างที่เกิดขึ้นจริงและคาดว่าการประยุกต์ใช้ HRIS มีค่าใช้จ่ายสูงใช้เวลาการขาดโครงสร้างพื้นฐานที่เหมาะสม, การขาดความเชี่ยวชาญใน HRIS และขาดการฝึกอบรมสำหรับผู้บริหารทรัพยากรบุคคลใน HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังแสดงในตารางที่ 3 เหตุผลหลักสำหรับช่องว่างระหว่างที่เป็นจริงและที่คาดหวังของ HRIS จะใช้ค่าใช้จ่ายสูง การบริโภคเวลา การขาดโครงสร้างพื้นฐานที่เหมาะสม ขาดความเชี่ยวชาญใน HRIS และขาดการฝึกอบรมสำหรับ HR ใน HRIS .