Through its research, teaching, and

Through its research, teaching, and course development, the Organizational Behavior Unit creates and disseminates knowledge that advances the understanding of how to lead and manage with the aim of increasing personal and organizational effectiveness. Although specific research interests span a wide range of subjects, the faculty share a problem driven, interdisciplinary, multi method approach that has led to significant impact on theory and practice.

Our current intellectual agenda builds on the rich history of OB at HBS and focuses squarely on the organizational changes and challenges arising from today's increasingly global and more competitive economy. In the last decade, the faculty have been recognized for their work on leadership in an increasingly diverse and dynamic environment, the evolution of managerial careers in our society, managing diversity, and organizational design and change to meet evolving needs and expectations in a changing world.

​​​​

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผ่านการพัฒนางานวิจัยการเรียนการสอนและหลักสูตรของหน่วยพฤติกรรมองค์กรสร้างและเผยแพร่ความรู้ที่ก้าวหน้าความเข้าใจของวิธีการที่จะนำไปสู่​​และจัดการกับวัตถุประสงค์ของการมีประสิทธิผลส่วนบุคคลและองค์กรที่เพิ่มขึ้น แม้ว่าผลการวิจัยโดยเฉพาะช่วงที่หลากหลายของวิชาที่คณะแบ่งปันปัญหาขับเคลื่อนสหวิทยาการวิธีการหลายวิธีที่ได้นำไปสู่​​ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในทฤษฎีและการปฏิบัติ.

วาระทางปัญญาของเราในปัจจุบันสร้างประวัติศาสตร์อันยาวนานของ ob ที่ HBS และมุ่งเน้นเต็มที่กับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรและความท้าทายที่เกิดขึ้นจากระบบเศรษฐกิจมากขึ้นทั่วโลกและการแข่งขันมากขึ้นวันนี้ ในทศวรรษที่ผ่านมาคณะได้รับการยอมรับสำหรับการทำงานของพวกเขาในการเป็นผู้นำในสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายมากขึ้นแบบไดนามิกและวิวัฒนาการของอาชีพการบริหารจัดการในสังคมของเรามีความหลากหลายการบริหารจัดการและการออกแบบองค์กรและการเปลี่ยนแปลงเพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาและความคาดหวังในการเปลี่ยนแปลงโลก.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ของงานวิจัย สอน และพัฒนาหลักสูตร พฤติกรรมองค์กรสร้าง และ disseminates ความรู้ความเข้าใจวิธีการทำ และจัดการกับจุดมุ่งหมายของการเพิ่มประสิทธิผลส่วนบุคคล และขององค์กรล่วงหน้า แม้ว่าสนใจเฉพาะครอบคลุมหลากหลายเรื่อง คณะร่วมกันขับเคลื่อน อาศัย ปัญหา วิธีหลายวิธีที่ได้นำไปสู่ผลกระทบสำคัญต่อทฤษฎีและปฏิบัติ

วาระทางปัญญาปัจจุบันของเราสร้างบนประวัติของ OB ที่ HBS และมุ่งเน้นเริ่มการเปลี่ยนแปลงองค์กรและความท้าทายที่เกิดจากเศรษฐกิจโลกมากขึ้น และการแข่งขันวันนี้ ในทศวรรษที่ผ่านมา คณะได้รับงานในความเป็นผู้นำในแบบไดนามิก และหลากหลายมากขึ้น วิวัฒนาการของการจัดการอาชีพในสังคมของเรา การจัดการการความ หลากหลาย และออกแบบองค์กร และการเปลี่ยนแปลงเพื่อตอบสนองความต้องการพัฒนาความคาดหวังในโลกเปลี่ยน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยผ่านการวิจัยของตนการเรียนการสอนและการพัฒนาหลักสูตรการทำงานชุดขององค์กรที่จะสร้างและเผยแพร่ข้อพึงรู้ว่าความก้าวหน้าของเทคโนโลยีการทำความเข้าใจในการใช้สารตะกั่วและการจัดการด้วยจุดมุ่งหมายของการเพิ่มส่วนตัวและความมี ประสิทธิภาพ ขององค์กร แม้ว่าความสนใจการวิจัยเฉพาะ SPAN ความหลากหลายของคณะวิชาที่ใช้ร่วมกันปัญหาที่ถูกผลักดันสหวิทยาการการใช้วิธีการแบบมัลติที่มีไฟ LED จะส่งผลกระทบต่ออย่างมีนัยสำคัญในทฤษฎีและการปฏิบัติ.

วาระที่ทรัพย์สินทางปัญญาในปัจจุบันของเราจะสร้างขึ้นมาในประวัติศาสตร์ของออบที่หรือ HBS และมุ่งเน้นถึงความท้าทายอย่างเต็มที่และการเปลี่ยนแปลงขององค์กรที่เกิดขึ้นจากเศรษฐกิจโลกมากขึ้นและมากขึ้นในการแข่งขันในปัจจุบัน ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาความสามารถที่ได้รับการยอมรับสำหรับการทำงานของตนในความเป็นผู้นำใน สภาพแวดล้อม ที่หลากหลายมากขึ้นและแบบไดนามิกที่พัฒนาการของอาชีพการบริหารจัดการในสังคมของเราความหลากหลายการจัดการและการเปลี่ยนและการออกแบบขององค์กรในการตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปและความคาดหวังในโลกที่เปลี่ยนแปลง.

​ ​ ​ ​