There are substantial differences i

There are substantial differences in industrial relations in the industrialized countries
In the U.S., collective bargaining is highly decentralized; written contracts and grievance procedures are important
In Germany, codetermination provides workers with parallel representation from unions and work councils
In Japan, enterprise unions are dominant and represent both white and blue collar workers
Disputes are settled and information exchanged through a variety of consultative procedures
Annual bonuses are an important part of compensation
There is now a trend to decentralization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีความแตกต่างที่พบในความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมในประเทศอุตสาหกรรมในสหรัฐอเมริกา เจรจาเป็นกระจายอำนาจสูง เขียนสัญญาและขั้นตอนการร้องทุกข์มีความสำคัญในเยอรมนี codetermination ให้กับขนานเป็นตัวแทนจากสหภาพแรงงานและทำงานเทศบาล ญี่ปุ่น สหภาพองค์กรโดดเด่น และเป็นตัวแทนคนงานคอปกสีขาว และสีฟ้าทั้งสอง ตัดสินข้อพิพาท และการแลกเปลี่ยนข้อมูลผ่านความหลากหลายของกระบวนการ consultativeโบนัสประจำปีเป็นส่วนสำคัญของค่าตอบแทนขณะนี้มีแนวโน้มการกระจาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมในประเทศอุตสาหกรรมที่มี
ในสหรัฐอเมริกามีการเจรจาต่อรองคือการกระจายอำนาจมาก; เขียนสัญญาและกระบวนการรับเรื่องร้องเรียนมีความสำคัญ
ในประเทศเยอรมนี codetermination ให้แรงงานที่มีตัวแทนขนานจากสหภาพแรงงานและเทศบาลทำงาน
ในประเทศญี่ปุ่น, สหภาพองค์กรเป็นที่โดดเด่นและเป็นตัวแทนของทั้งสีขาวและสีฟ้าแรงงาน
ข้อพิพาทจะตัดสินและข้อมูลการแลกเปลี่ยนผ่านความหลากหลายของวิธีการให้คำปรึกษา
โบนัสประจำปี เป็นส่วนสำคัญของการชดเชย
ขณะนี้มีแนวโน้มที่จะกระจายอำนาจ