Group performance norms kinds of jo

Group performance norms kinds of job designs and the level of job holders’ performances.
Goal clarity members to prioritize work
Group functioning how powerfully the group influences job behaviors.
When members maintain close relationships and the group is cohesive, group norms are more likely to be enforced and followed

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลุ่มประสิทธิภาพบรรทัดฐานประเภทของงานออกแบบและระดับของใส่งานแสดง เป้าหมายชัดเจนสมาชิกจัดลำดับความสำคัญของงานกลุ่มที่ทำงานว่า powerfully กลุ่มมีผลต่อลักษณะการทำงานเมื่อสมาชิกรักษาความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิด และส่วนควบ บรรทัดฐานกลุ่มมีแนวโน้มที่จะบังคับใช้ และปฏิบัติตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บรรทัดฐานประสิทธิภาพของกลุ่มชนิดของการออกแบบงานและระดับของการแสดงของผู้ถืองาน '.
สมาชิกความชัดเจนเป้าหมายที่จะจัดลำดับความสำคัญการทำงานของ
กลุ่มทำงานวิธีที่มีประสิทธิภาพกลุ่มที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการงาน.
เมื่อสมาชิกรักษาความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดและเป็นกลุ่มที่เหนียวบรรทัดฐานกลุ่มมีแนวโน้มที่จะเป็น การบังคับใช้และปฏิบัติตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลุ่มงานมาตรฐานชนิดของการออกแบบงาน และระดับของการปฏิบัติงานของผู้ . สมาชิกชัดเจน

กลุ่มเป้าหมายที่จะจัดลำดับความสำคัญการทำงานวิธีการ powerfully กลุ่มมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมงาน .
เมื่อสมาชิกรักษาความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับกลุ่มที่น่าสนใจ บรรทัดฐานกลุ่มมีแนวโน้มที่จะบังคับใช้แล้วก็ตาม