When your organization reorganizes,

When your organization reorganizes, quickly frame the change as a way to optimize your company’s resources – not to oust, blame, or devalue employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อองค์กรงาน กรอบการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเป็นวิธี การเพิ่มประสิทธิภาพของทรัพยากรของบริษัทของคุณ– ไม่ ไปกระแทก ตำหนิ devalue พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อองค์กรของคุณจัดระเบียบได้อย่างรวดเร็วกรอบการเปลี่ยนแปลงเป็นวิธีการที่จะเพิ่มประสิทธิภาพของทรัพยากรของ บริษัท ของคุณ - ไม่ได้ที่จะขับไล่ตำหนิหรือลดค่าพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อองค์กรของคุณจัดการอย่างรวดเร็วกรอบเปลี่ยนเป็นวิธีที่จะเพิ่มประสิทธิภาพของทรัพยากรของ บริษัท ของคุณและไม่ขับ ตำหนิ หรือลดค่าเงินพนักงาน