When new employees enter an organiz

When new employees enter an organization they feel out of place because of the new surroundings, new boss and new co-workers. Hence, it is the responsibility of the management to orient the employees and to make the process of socialization smooth. This will ensure that the new employees adapt to the organizational culture as soon as possible. The process of adaptation is commonly termed induction or socialization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อพนักงานใหม่ป้อนองค์กร พวกเขารู้สึกออกจากตำแหน่งเนื่องจากสภาพแวดล้อมใหม่ บอสใหม่ และเพื่อนร่วมงานใหม่ ดังนั้น มันเป็นความรับผิดชอบของการจัดการ การวางพนักงาน และ เพื่อให้กระบวนการกล่อมเกลาเรียบ นี้จะให้แน่ใจว่า พนักงานใหม่ปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรโดยเร็วที่สุด กระบวนการปรับตัวโดยทั่วไปเรียกว่าการเหนี่ยวนำหรือการขัดเกลาทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อพนักงานใหม่เข้าสู่องค์กรที่พวกเขารู้สึกว่าออกจากสถานที่เพราะสภาพแวดล้อมใหม่, เจ้านายใหม่และเพื่อนร่วมงานใหม่ ดังนั้นจึงเป็นความรับผิดชอบของผู้บริหารที่จะปรับทิศทางของพนักงานและเพื่อให้กระบวนการของการขัดเกลาทางสังคมได้อย่างราบรื่น เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานใหม่ปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ กระบวนการของการปรับตัวเป็นเรื่องปกติท​​ี่เรียกว่าการเหนี่ยวนำหรือการขัดเกลาทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อพนักงานใหม่เข้ามาในองค์กร พวกเขารู้สึกออกจากสถานที่ เพราะสภาพแวดล้อมใหม่ เจ้านายใหม่ และเพื่อนร่วมงานใหม่ ดังนั้นจึงเป็นความรับผิดชอบของผู้บริหาร พนักงาน และตะวันออก เพื่อให้กระบวนการของการขัดเกลาทางสังคม เรียบ นี้จะให้แน่ใจว่า พนักงานใหม่ปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรให้เร็วที่สุดกระบวนการของการปรับตัวมักเรียกว่าการเหนี่ยวนำหรือการขัดเกลาทางสังคม