Once the complainant has identified

Once the complainant has identified and established the grounds of discrimination, he or she must then show how they relate to s 6 of the SDA 1975 or s 4 of the RRA 1976, insofar as the discrimination is only unlawful if it occurs in the selection process, in respect of the terms on which persons are employed; within employment, in respect of opportunities for training, promotion or other benefits; and, finally, in respect of the dismissal of employees or subjecting them to any other detriment. For example, in Saunders v Richmond-upon-Thames BC (1978), it was held that it was not unlawful in itself to ask questions of a female applicant which would not be asked of a male applicant, although it may illustrate a discriminatory frame of mind.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อขอได้ระบุ และกำหนดเหตุผลของการเลือกปฏิบัติ เขาหรือเธอต้องแล้วแสดงว่าเกี่ยวข้อง 6 ปี SDA 1975 s หรือ s 4 RRA 1976, insofar เป็นการเลือกปฏิบัติเฉพาะผิดกฎหมายถ้าเกิดขึ้นในกระบวนการเลือก ผิดเงื่อนไขที่บุคคลพนักงาน ภายในงาน ผิดโอกาสในการฝึกอบรม ส่งเสริมการขาย หรือ ประโยชน์อื่น และ สุดท้าย ผิดไล่ออกพนักงานหรือมีชัยร้ายอื่น ๆ ตัวอย่าง ซอนเดอร์ส v ริชมอนด์อัพพอน-เทมส์ BC (1978), มันถูกจัดว่า ไม่ผิดกฎหมายในการถามคำถามของผู้สมัครเพศหญิงซึ่งจะไม่ได้รับคำถามของผู้สมัครชาย แม้ว่ามันอาจแสดงโจ่งแจ้งกรอบของจิตใจตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อโจทก์ได้ระบุพื้นที่และเป็นที่ยอมรับของการเลือกปฏิบัติที่เขาหรือเธอจะต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเกี่ยวข้องกับ s 6 ของ SDA 1975 หรือ s 4 จาก RRA 1976 ตราบเท่าที่การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายเป็นเพียงถ้ามันเกิดขึ้นในขั้นตอนการคัดเลือก ในส่วนของข้อตกลงที่มีการจ้างงานคน; ภายในการจ้างงานในแง่ของโอกาสในการฝึกอบรมการส่งเสริมการขายหรือผลประโยชน์อื่น ๆ และสุดท้ายในส่วนของการเลิกจ้างของพนักงานหรือหนอนบ่อนไส้พวกเขาเพื่อความเสียหายอื่น ๆ ยกตัวอย่างเช่นในแซนเดอโว Richmond-upon-Thames BC (1978) มันก็ถือได้ว่ามันก็ไม่ได้ผิดกฎหมายในตัวเองที่จะถามคำถามของผู้สมัครเพศหญิงซึ่งจะไม่ได้รับการร้องขอของผู้สมัครชายแม้ว่ามันอาจแสดงให้เห็นถึงกรอบการเลือกปฏิบัติ ของจิตใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อโจทก์ได้ระบุและสร้างพื้นที่ของการเลือกปฏิบัติ เขาหรือเธอจะต้องแสดงให้วิธีการที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับ S 6 แห่งในปี 1975 หรือ s 4 ของพี่ชาย 1976 ตราบเท่าที่การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย แต่ถ้ามันเกิดขึ้นในกระบวนการคัดเลือก ในส่วนของเงื่อนไขที่บุคคลที่มีการจ้างงาน ; ในการจ้างงาน ในส่วนของโอกาสในการฝึกอบรมโปรโมชั่น หรือ ประโยชน์อื่น ๆ และ สุดท้าย ในส่วนของการเลิกจ้างลูกจ้าง หรือลงโทษพวกเขาเพื่ออื่นใดเสียหาย ตัวอย่างเช่นในริชมอนด์บนแม่น้ำเทมส์ ซอนเดอร์ส ( BC ( 1978 ) , มันถูกจัดขึ้นที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายในตัวเองที่จะถามคำถามของหญิงผู้ซึ่งจะไม่ขอของผู้สมัครเพศชาย แม้ว่ามันอาจแสดงให้เห็นถึงความกรอบของจิตใจ