In conflict management, it seems wo

In conflict management, it seems women are not always considered an
effective machinery, most often men are used in managing conflict. In
analyzing the nature of women, it seems that, they are better equipped
for conflict management. It is the highlight of the paper, to buttress the
importance of involving women mostly in conflict management so that
conflicts will be minimized or reduced drastically.
organization between colleagues, workers and the management staff, or
between two groups may be department or unit or section. A conflict
ridden organization do not effectively achieve the purpose for which it
was set out. It is always dysfunctional.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการจัดการความขัดแย้ง ดูเหมือนว่าผู้หญิงจะไม่ถือว่าเสมอตัว ประสิทธิภาพเครื่องจักร ส่วนใหญ่มักจะใช้คนในการจัดการความขัดแย้ง ใน วิเคราะห์ลักษณะของผู้หญิง ดูเหมือนว่า พวกเขาดีพร้อม สำหรับการจัดการความขัดแย้ง เป็นจุดเด่นของกระดาษ การครีบยัน ความสำคัญเกี่ยวข้องกับผู้หญิงส่วนใหญ่ในการจัดการความขัดแย้งนั้น ความขัดแย้งจะย่อ หรือลดลงอย่างรวดเร็วองค์กรระหว่างเพื่อนร่วมงาน คนงาน และ ฝ่ายจัดการ หรือ ระหว่างสองกลุ่มอาจเป็นแผนก หรือหน่วยงาน หรือส่วน ความขัดแย้ง องค์กรที่นั่งไม่มีประสิทธิภาพบรรลุวัตถุประสงค์สำหรับเป็นที่ ถูกตั้งค่าออก มันเป็นเสมอนบา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการจัดการความขัดแย้งดูเหมือนว่าผู้หญิงจะไม่ถือว่าเสมอ
เครื่องจักรที่มีประสิทธิภาพส่วนใหญ่มักจะมีการใช้คนในการจัดการความขัดแย้ง ใน
การวิเคราะห์ลักษณะของผู้หญิงมันก็ดูเหมือนว่าพวกเขามีความพร้อมดี
สำหรับการจัดการความขัดแย้ง มันเป็นไฮไลต์ของกระดาษเพื่อค้ำจุน
ความสำคัญของการที่เกี่ยวข้องกับผู้หญิงส่วนใหญ่ในการจัดการความขัดแย้งเพื่อให้
เกิดความขัดแย้งจะลดลงหรือลดลงอย่างเห็นได้ชัด.
องค์กรระหว่างเพื่อนร่วมงานคนงานและเจ้าหน้าที่บริหารหรือ
ระหว่างสองกลุ่มอาจจะเป็นแผนกหรือหน่วยงานหรือส่วน . ความขัดแย้ง
ขององค์กรขี่ม้าไม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพบรรลุวัตถุประสงค์ที่มัน
ถูกกำหนดไว้ มันก็มักจะผิดปกติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการจัดการความขัดแย้ง ดูเหมือนเป็นผู้หญิงไม่ได้เสมอถือว่าเป็นเครื่องจักรที่มีประสิทธิภาพ
ผู้ชายส่วนใหญ่มักจะใช้ในการจัดการความขัดแย้ง ใน
วิเคราะห์ธรรมชาติของผู้หญิง มันเหมือนกับว่า พวกเขามีการติดตั้งดีกว่า
สำหรับการจัดการความขัดแย้ง มันเป็นไฮไลท์ของกระดาษ เพื่อที่
ความสำคัญเกี่ยวข้องกับผู้หญิงส่วนใหญ่ในการจัดการความขัดแย้งเพื่อให้
ความขัดแย้งจะลดลง หรือลดลงอย่างมาก .
องค์การระหว่างเพื่อนร่วมงาน คนงานและเจ้าหน้าที่บริหารหรือ
ระหว่างสองกลุ่มอาจเป็นแผนกหรือหน่วยงานหรือส่วน ความขัดแย้งในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ บรรลุไม่ต้อง

มีวัตถุประสงค์ที่จะตั้งค่าออก มันมักจะแตกแยก