ILO C131 Minimum Wage Fixing Conven

ILO C131 Minimum Wage Fixing Convention 1970 , 1970
• In 1970, the International Labour Organization adopted the Minimum Wage Fixing
Convention No.131, ( ) as well as a Recommendation (No. 135)
• Ratifying Member States commit to establish a system of minimum wages which
“covers all groups of wage earners” against “unduly low wages”.
• It is possible to exclude some groups from coverage subject to justification E g , subject to justification. E.g. Youth benefitting from on-the-job training
• Total ratifications: 51 out of 181 Member States, from all regions
• Once established minimum wages have the force of law , minimum wages have the force of law
• Most employees should benefit from the protection of the minimum wage although
exceptions are possible
• Employers organizations and workers organizations should be fully consulted (not just informed)
• Minimum wages should be adjusted “from time to time”

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ C131 ค่าจ้างขั้นต่ำแก้ไขอนุสัญญาปี 1970 1970
•ในปี 1970 องค์การแรงงานระหว่างประเทศนำค่าจ้างขั้นต่ำ Fixing
ประชุม No.131 () เช่นเดียวกับคำแนะนำ (ฉบับที่ 135)
•ประเทศสมาชิกให้สัตยาบันมุ่งมั่นที่จะสร้างระบบของน้อยที่สุด ค่าจ้างที่
"ครอบคลุมทุกกลุ่มรายได้จุนเจือครอบครัว" กับ "ค่าจ้างต่ำเกินควร".
•มันเป็นไปได้ที่จะไม่รวมกลุ่มจากการอยู่ภายใต้ความคุ้มครองเพื่อเหตุผล E กรัมขึ้นอยู่กับเหตุผล เช่นเยาวชน benefitting จาก
on-the-งานการฝึกอบรม•ให้สัตยาบันทั้งหมด: 51 จาก 181 ประเทศสมาชิกจากทุกภูมิภาค•จัดตั้งขึ้นเมื่อค่าจ้างขั้นต่ำมีผลบังคับใช้ของกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำมีผลบังคับใช้ของกฎหมาย•พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับประโยชน์จากการป้องกันของค่าจ้างขั้นต่ำแม้ว่าข้อยกเว้นที่เป็นไปได้•องค์กรนายจ้างและองค์กรแรงงานควรจะปรึกษาอย่างเต็มที่(ไม่ได้แจ้งเพียง) •ค่าจ้างขั้นต่ำควรจะปรับเปลี่ยน "เมื่อเวลาผ่านไป"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ c131 อัตราค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำอนุสัญญา 1970 1970
- ในปี 1970 องค์การแรงงานระหว่างประเทศประกาศใช้อัตราค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำ
no.131 การประชุม ( ) รวมทั้งการแนะนำ ( ฉบับที่ 135 )
- รัฐสมาชิกให้สัตยาบันยอมรับเพื่อสร้างระบบค่าจ้างขั้นต่ำซึ่ง
" ครอบคลุมทุกกลุ่มประเภท " กับ " ค่าแรงค่าจ้าง
" ต่ำจนเกินไป- มันเป็นไปได้ที่จะรวมบางกลุ่มจากความคุ้มครองภายใต้เหตุผลตัวอย่างเรื่องที่สมควร เยาวชนเช่น benefitting จากการฝึกงาน
- รวม ratifications : 51 จาก 181 สมาชิกจากทุกภูมิภาค
- ก่อตั้งขึ้นเมื่อค่าจ้างขั้นต่ำได้บังคับของกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มีการใช้กฎหมายบังคับ
- คนส่วนใหญ่ควรจะได้รับประโยชน์จากการคุ้มครองค่าจ้างแม้ว่า

ยกเว้นเป็นไปได้ที่แต่ละองค์กรนายจ้างและแรงงาน องค์กรควรจะเต็มปรึกษา ( ไม่แจ้ง )
- ค่าจ้างขั้นต่ำควรปรับ " เวลา "