Larson and Fukami (1984) indicate t

Larson and Fukami (1984) indicate that higher levels of organizational commitment are linked to higher levels of job performance. Especially, affective commitment correlated positively with the performance of lower level managers in a large food service company (Meyer et al., 1989).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Larson และ Fukami (1984) บ่งชี้ว่า ระดับสูงของความมุ่งมั่นขององค์กรเชื่อมโยงการปฏิบัติงานระดับสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มั่นผล correlated บวกกับประสิทธิภาพของผู้จัดการระดับล่างในบริษัทที่ให้บริการอาหารขนาดใหญ่ (Meyer et al., 1989)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Larson และ Fukami (1984) แสดงให้เห็นว่าระดับที่สูงขึ้นของความมุ่งมั่นขององค์กรที่มีการเชื่อมโยงไปยังระดับที่สูงขึ้นของการปฏิบัติงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งความมุ่งมั่นในอารมณ์มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิภาพการทำงานของผู้บริหารระดับต่ำกว่าใน บริษัท ที่ให้บริการอาหารที่มีขนาดใหญ่ (เมเยอร์ตอัล. 1989)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลาร์สัน และ ฟุคามิ ( 1984 ) บ่งชี้ว่า ระดับที่สูงขึ้นของความเชื่อมโยงกับระดับที่สูงขึ้นของการปฏิบัติงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งความมุ่งมั่นทางอารมณ์มีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิภาพของการลดระดับผู้จัดการในบริษัทอาหารขนาดใหญ่ ( Meyer et al . , 1989 )