Bringing a son on board could also

Bringing a son on board could also jeopardise the company’s future. Capable members of the management team might decide to resign, feeling that their prospects for |promotion had been lost. Not only would the company lose valuable executives, it would have trouble ensuring a smooth transition from leadership to the next.

I never studied economics, but I learned from experience that a separation of ownership and management is important. Managers use their specialised knowledge to generate profits for the company, and the shareholders receive those profits. Shareholders should not be expected to help with management. Otherwise, chaos and inefficiency would ensue.

Once I had convinced my family members to become shareholders, I devoted myself to management. Because they were treated well, and because I did not try to monopolise shares myself, nobody in the family was dissatisfied with this new arrangement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นำลูกชายบนเครื่องบินอาจเป็นอันตรายต่ออนาคตของบริษัท สมาชิกสามารถบริหารอาจตัดสินใจลาออก ความรู้สึกที่เป้าหมายสำหรับ | โปรโมชั่นได้หายไป ไม่เพียงแต่บริษัทจะสูญเสียผู้บริหารที่มีคุณค่า มันจะมีปัญหาในใจราบรื่นจากความเป็นผู้นำต่อไปนี้ผมไม่เคยเรียนเศรษฐศาสตร์ แต่ผมเรียนรู้จากประสบการณ์ว่า การแยกการบริหารเป็นสิ่งสำคัญ ผู้จัดการใช้ความรู้เฉพาะเพื่อสร้างผลกำไรของบริษัท และผู้ถือหุ้นได้รับผลกำไรเหล่านั้น ผู้ถือหุ้นไม่ควรคาดหวังเพื่อช่วยในการจัดการ มิฉะนั้น การความวุ่นวายและขาดประสิทธิภาพจะใส่ใช้ใจเมื่อฉันได้มั่นใจสมาชิกในครอบครัวของฉันจะกลายเป็น ผู้ถือหุ้น ผมอุทิศตนเองเพื่อการบริหารจัดการ เนื่องจากพวกเขาได้รับการรักษาด้วย และเนื่องจากคุณไม่พยายาม monopolise หุ้นด้วยตนเอง ไม่มีใครในครอบครัวก็ไม่พอใจกับการจัดเรียงใหม่นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นำบุตรชายคนหนึ่งในคณะกรรมการยังอาจเป็นอันตรายต่ออนาคตของ บริษัท สมาชิกที่มีความสามารถของทีมผู้บริหารอาจตัดสินใจที่จะลาออกรู้สึกว่าเป้าหมายของพวกเขาสำหรับ | โปรโมชั่นได้รับการสูญเสีย ไม่เพียง แต่ บริษัท จะสูญเสียผู้บริหารที่มีคุณค่าก็จะมีปัญหาในการสร้างความมั่นใจราบรื่นจากการเป็นผู้นำต่อไป.

ฉันไม่เคยศึกษาวิชาเศรษฐศาสตร์ แต่ผมได้เรียนรู้จากประสบการณ์ที่แยกของความเป็นเจ้าของและการจัดการเป็นสิ่งสำคัญ ผู้จัดการฝ่ายใช้ความรู้เฉพาะของตนเพื่อสร้างผลกำไรให้กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นที่ได้รับผลกำไรเหล่านั้น ผู้ถือหุ้นไม่ควรคาดหวังว่าจะช่วยให้มีการจัดการ มิฉะนั้นความสับสนวุ่นวายและไร้ประสิทธิภาพจะตามมา.

เมื่อฉันเชื่อว่าสมาชิกในครอบครัวของฉันจะกลายเป็นผู้ถือหุ้น, ฉันได้อุทิศตัวเองเพื่อการบริหารจัดการ เพราะพวกเขาได้รับการรักษาอย่างดีและเพราะผมไม่ได้พยายามที่จะผูกขาดหุ้นตัวเองไม่มีใครในครอบครัวก็ไม่พอใจกับการจัดเรียงใหม่นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พาลูกชายบนกระดานยังอาจเป็นอันตรายต่ออนาคตของบริษัท ความสามารถ สมาชิกของทีมบริหารอาจตัดสินใจลาออก ความรู้สึกของลูกค้าสำหรับ | โปรโมชั่นได้หายไป . ไม่เพียงทำให้บริษัทสูญเสียผู้บริหารที่มีคุณค่า มันก็มีปัญหาให้ราบรื่น จากผู้นำไปยัง .ผมไม่เคยเรียนเศรษฐศาสตร์ แต่ฉันเรียนรู้จากประสบการณ์ว่า การเป็นเจ้าของและการจัดการเป็นสำคัญ ผู้จัดการการใช้เฉพาะความรู้เพื่อสร้างผลกำไรให้กับบริษัท และผู้ถือหุ้นได้รับผลประโยชน์เหล่านั้น ผู้ถือหุ้นไม่ควรคาดหวังที่จะช่วยในการจัดการ มิฉะนั้น ความวุ่นวายและความจะตามมาเมื่อผมเชื่อว่าสมาชิกในครอบครัวของฉันจะกลายเป็นผู้ถือหุ้นฉันอุทิศตัวเอง เพื่อการจัดการ เพราะพวกเขาได้รับการรักษาเป็นอย่างดี เพราะว่า ผมไม่ได้พยายามที่จะทำให้มีสิทธิ์เพียงผู้เดียวหุ้นตัวเอง ไม่มีใครในครอบครัวไม่พอใจกับข้อตกลงใหม่นี้