I have very little / no knowledge a

I have very little / no knowledge about the Thai Employment Laws and I’m unsure for these cases and as her employer for this part-time assignment, are we obligated to:-
1. Withhold tax from her salary payment?
2. Arrange for SSF?
3. To advise our insurer in the Employer’s Liability Insurance cover that we do from time to time hire part-time staff so that these part-time employees will be covered on an unnamed basis?
4. Generally, is there any related rules / guidelines in that when a part-time employee worked for over x amount of hours in a week, then the employer needs to provide him / her with the standard staff benefits as that of a full-time employees?

Your early advice will be very much appreciated as we do not want to be running into any risks of not doing anything in the most appropriate manner.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉันมีน้อยมาก / ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของไทยไม่ได้และฉันไม่แน่ใจสำหรับกรณีเหล่านี้และเป็นนายจ้างของเธอที่ได้รับมอบหมายในการนี​​้ส่วนหนึ่งเวลาที่เราผูกพันที่จะต้อง: -
1 ระงับภาษีจากการชำระเงินเงินเดือนของเธอ
2 จัดให้มีการ SSF
3ให้คำแนะนำแก่ บริษัท ประกันภัยของเราในการประกันความรับผิดของนายจ้างที่เราทำจากเวลาในการเช่าเวลาของพนักงานนอกเวลาเพื่อให้พนักงานเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งเวลาจะได้รับการคุ้มครองในชีวิตที่ไม่มีชื่อ
4 โดยทั่วไปจะมีกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการ / แนวทางใดในการที่เมื่อพนักงานนอกเวลาทำงานมานานกว่า x จำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์แล้วนายจ้างต้องให้เขา / เธอกับผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐานเดียวกับที่ของพนักงานเต็มเวลา?

คำแนะนำแรกของคุณจะได้รับการชื่นชมอย่างมากในขณะที่เราไม่ได้ต้องการที่จะทำงานในความเสี่ยงของการไม่ได้ทำอะไรในการใด ๆ ลักษณะที่เหมาะสมที่สุด.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีน้อยมาก/ ไม่มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานไทยและฉันแน่ใจว่ากรณีเหล่านี้ และ เป็นนายจ้างของเธอสำหรับการกำหนดชั่วคราวนี้ เราว่า: -
1 หักณที่จ่ายภาษีจากการจ่ายเงินเดือนของเธอ?
2 จัด SSF ?
3 แจ้งภัยของเราในครอบคลุมประกันความรับผิดของนายจ้างว่า เราเวลาจ้างพนักงานชั่วคราวให้พนักงานชั่วคราวเหล่านี้จะครอบคลุมตามที่ชื่อ?
4 ทั่วไป มีใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎ / แนวทางที่เมื่อพนักงานชั่วคราวทำงานให้ผ่าน x จำนวนชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ แล้วนายจ้างต้องให้เขา / เธอจึงมาตรฐานสิทธิประโยชน์ของพนักงานเต็มเวลาเป็น?

คำแนะนำก่อนจะมากนิยมมาก ตามที่เราต้องการทำงานเป็นความเสี่ยงของการไม่ทำอะไรในลักษณะที่เหมาะสมที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมมีน้อยมากไม่มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายไทยการจ้างงานและผมไม่แน่ใจสำหรับกรณีนี้และเป็นนายจ้างของเธอสำหรับการกำหนดส่วนเวลานี้เรามีหน้าที่ต้อง: -
1 . ระงับการชำระเงิน ภาษี จากเงินเดือนหรือไม่?
2 ของเธอ จัดเตรียมสำหรับ ssf ?
3ในการขอแนะนำให้ผู้รับประกัน ภัย ของเราอยู่ในประกัน ภัย ความรับผิดฝาครอบของนายจ้างที่เราทำได้จากเวลาถึงเวลาเช่าพนักงานเป็นเวลาเพื่อให้พนักงานส่วน - ช่วงเวลาดังกล่าวนี้จะเป็นแบบมีหลังคาบนพื้นฐานที่ไม่มีชื่อหรือไม่?
4 โดยทั่วไปแล้วจะมีแนวทางกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องใดๆในที่เมื่อพนักงานส่วนหนึ่งที่ได้ทำงานให้กับมากกว่า x จำนวนชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์แล้วนายจ้างจะต้องให้เขาเธอพร้อมด้วยสิทธิประโยชน์พนักงานมาตรฐานที่เป็นที่ของพนักงานเต็มเวลาหรือไม่?

คำแนะนำของคุณจะได้รับความนิยมเป็นอย่างมากและเราไม่ต้องการให้มีการใช้ในความเสี่ยงใดๆไม่ทำอะไรในลักษณะที่เหมาะสมที่สุด.