ResultsAmong the 294 nurses in the

Results
Among the 294 nurses in the final sample, most were 30 years old or below (56.1%), were unmarried (70.4%) and had attained a Bachelor of Science (BS) or higher degree (67.3%). Regarding the ranking of nursing positions,the largest groups were classified as Level II nurses
(36.4%), had at least seven years of nursing experience(38.1%), had worked in their current hospital for at least five years (37.1%) and had received training on nurse innovation or participated in other relevant training (23.1%).The average score regarding the support hospitals provided for nurse innovation was 369 (SD = 069), and the average score for the level of support that nurse managers provided for nurse innovation was 387 (SD = 069) (Tables 2 and 3). Regarding the construct of nurse innovation, innovation behaviour attained the highest score (3.24), whereas innovation diffusion was the lowest score (2.91). In terms of
medical service quality dimensions, reliability had the highest score (435), whereas tangibility had the lowest score (4.19). Finally, regarding medical service experience dimensions,
feel experience attained the highest score (4.44), whereas act experience had the lowest score (4.06) (Table 3).A bivariate analysis was conducted to ensure that the control variables in the regression analysis did not generate spurious results. The t test and one-way analysis of variance revealed that only education level, nursing ladder and working department had significant effects on medical service quality and medical service experience. Thus, education level, nursing ladder and working department were included as control variables in regression analysis. The total of the variance inflation factors of the independent variables was < 4. The result of the Kolmogorov–Smirnov test indicated that the normal distribution of residuals was acceptable. In the regression analysis results for the medical service quality construct, Models 1-1, 2-1, 3-1 and 5-1 indicated that although nurses who were working in the Department of General Medicine, had received a BS or higher degree or were ranked at Level II and Level III, they did not reach the level of statistical significance. However,the p values were below 01, indicating a certain level of influence. The three dimensions of nurse innovation were further incorporated in the analysis; the results showed nurse innovation did not achieve the level of significance (Table 4).The regression results for the medical service experience construct yielded statistically significant results for the nurses who worked in the Department of Haematology–Oncology (Model 6-1 and Model 10-1), were ranked at Level II (Model 8-1), worked in the Department of General Medicine (Model 9-1 and Model 10-1) or had BS or higher (Model 10-1) (p < 005). None of the three dimensions of nurse innovation included in the analysis reached the level of significance (Table 5).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์ระหว่างพยาบาล 294 ในตัวอย่างสุดท้าย ส่วนใหญ่มีอายุ 30 ปี หรือด้านล่าง (56.1%), ได้ยัง (70.4%) และได้รับปริญญาตรี (BS) หรือระดับสูงขึ้น (67.3%) เกี่ยวกับการจัดอันดับในตำแหน่งพยาบาล กลุ่มที่ใหญ่ที่สุดถูกจัดประเภทเป็นพยาบาลระดับ II(36.4%), มีอย่างน้อยเจ็ดปีของพยาบาล experience(38.1%) เคยทำงานในโรงพยาบาลปัจจุบันอย่างน้อยห้าปี (37.1%) และได้รับการฝึกอบรมจากพยาบาลนวัตกรรม หรือร่วมมือในการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ (23.1%) คะแนนเฉลี่ยเกี่ยวกับโรงพยาบาลสนับสนุนที่ให้บริการสำหรับพยาบาลนวัตกรรม 369 (SD = 069), และคะแนนเฉลี่ยในระดับของการสนับสนุนที่พยาบาลผู้จัดการบริการสำหรับพยาบาลนวัตกรรม 387 (SD = 069) (ตารางที่ 2 และ 3) เกี่ยวกับโครงสร้างของนวัตกรรมพยาบาล นวัตกรรมพฤติกรรมบรรลุสูงสุดคะแนน (3.24), ในขณะที่การแพร่กระจายของนวัตกรรมได้คะแนนต่ำสุด (2.91) ในแง่ของมิติคุณภาพบริการทางการแพทย์ ความน่าเชื่อถือได้สูงที่สุดคะแนน (435), ในขณะที่ tangibility มีคะแนนต่ำสุด (4.19) ในที่สุด เกี่ยวกับบริการทางการแพทย์พบมิติความรู้สึกประสบการณ์บรรลุสูงสุดคะแนน (4.44), ในขณะที่ประสบการณ์ทำได้คะแนนต่ำสุด (4.06) (ตารางที่ 3) การวิเคราะห์ bivariate ดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่า ตัวแปรควบคุมในการวิเคราะห์การถดถอยไม่ได้สร้างผลลัพธ์เก๊ ทดสอบ t และทางเดียวการวิเคราะห์ความแปรปรวนเปิดเผยว่า เฉพาะระดับการศึกษา พยาบาลบันไดและแผนกทำงานมีผลสำคัญต่อคุณภาพบริการทางการแพทย์และบริการทางการแพทย์ประสบการณ์ ดังนั้น การศึกษา พยาบาลทำงานแผนกและบันไดถูกรวมเป็นตัวแปรควบคุมในการวิเคราะห์การถดถอย ผลรวมของผลต่างของอัตราเงินเฟ้อปัจจัยกับตัวแปรอิสระคือ < 4 ผลของการทดสอบน่าเป็น – Smirnov ระบุว่า การแจกแจงปกติของค่าคงเหลือเป็นที่ยอมรับ ในการถดถอย การวิเคราะห์ผลคุณภาพบริการทางการแพทย์ สร้าง รุ่น 1-1, 2-1, 3-1 และ 5-1 ระบุว่า แม้ว่าพยาบาลที่ทำงานในแผนกของทั่วไปยา ได้รับบีหรือระดับสูง หรือได้อันดับที่ระดับ II และ III ระดับ พวกเขาไม่ถึงระดับของนัยสำคัญทางสถิติ อย่างไรก็ตาม ค่า p อยู่ด้านล่าง 01 ระบุระดับของอิทธิพล สามมิติของพยาบาลนวัตกรรมเพิ่มเติมถูกรวมในการวิเคราะห์ ผลการศึกษาพบนวัตกรรมพยาบาลไม่บรรลุระดับนัยสำคัญ (ตารางที่ 4) ผลการถดถอยของการบริการทางการแพทย์พบสร้างผลลัพธ์ที่สำคัญทางสถิติสำหรับพยาบาลที่ทำงานในแผนกของโลหิตวิทยา – มะเร็ง (รูป 6-1 และรูปที่ 10 - 1) ได้อันดับที่ระดับ II (รุ่น 8-1), ทำงานในแผนกของทั่วไปยา (รูปที่ 9-1 และรูปแบบ 10-1) หรือมีบีหรือสูงกว่า (10-1) (p < 005) ไม่มีของมิติทั้งสามของพยาบาลในการวิเคราะห์ถึงระดับนัยสำคัญ (ตาราง 5)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการค้นหา
ในบรรดา 294 พยาบาลในตัวอย่างสุดท้ายมากที่สุดคืออายุ 30 ปีหรือต่ำกว่า (56.1%) ก็ยังไม่ได้แต่งงาน (70.4%) และได้บรรลุวิทยาศาสตรบัณฑิต ( วท.บ. ) หรือระดับที่สูงขึ้น (67.3%) ก เกี่ยวกับการจัดอันดับของตำแหน่งพยาบาลกลุ่มที่ใหญ่ที่สุดถูกจัดให้เป็น Level II พยาบาล
(36.4%) มีอย่างน้อยเจ็ดปีของประสบการณ์การพยาบาล (38.1%) ได้ทำงานในโรงพยาบาลปัจจุบันของพวกเขาเป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี (37.1%) และ ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับนวัตกรรมพยาบาลหรือมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ (23.1%). คะแนนเฉลี่ยเกี่ยวกับโรงพยาบาลสนับสนุนให้สำหรับนวัตกรรมพยาบาลเป็น 369 (SD = 069) และคะแนนเฉลี่ยสำหรับระดับของการสนับสนุนที่ผู้จัดการพยาบาลจัดเตรียมไว้ให้ นวัตกรรมพยาบาลเป็น 387 (SD = 069) (ตารางที่ 2 และ 3) เกี่ยวกับการสร้างนวัตกรรมพยาบาลพฤติกรรมนวัตกรรมบรรลุคะแนนสูงสุด (3.24) ในขณะที่การแพร่กระจายนวัตกรรมเป็นคะแนนต่ำสุด (2.91) ในแง่ของ
มิติคุณภาพการให้บริการทางการแพทย์ที่น่าเชื่อถือมีคะแนนสูงสุด (435) ในขณะที่รูปธรรมมีคะแนนต่ำสุด (4.19) สุดท้ายเกี่ยวกับการบริการทางการแพทย์ขนาดประสบการณ์
รู้สึกประสบการณ์บรรลุคะแนนสูงสุด (4.44) ในขณะที่ทำหน้าที่ประสบการณ์มีคะแนนต่ำสุด (4.06) (ตารางที่ 3) .a วิเคราะห์ bivariate ได้ดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าตัวแปรในการควบคุมในการวิเคราะห์การถดถอยไม่ได้ สร้างผลเก๊ การทดสอบทีและการวิเคราะห์ทางเดียวความแปรปรวนเปิดเผยว่ามีเพียงระดับการศึกษาขั้นบันไดพยาบาลและแผนกการทำงานมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในคุณภาพการให้บริการทางการแพทย์และประสบการณ์การบริการทางการแพทย์ ดังนั้นระดับการศึกษาขั้นบันไดพยาบาลและแผนกการทำงานถูกรวมเป็นตัวแปรในการควบคุมการวิเคราะห์การถดถอย ยอดรวมของปัจจัยเงินเฟ้อแปรปรวนของตัวแปรอิสระเป็น < 4. ผลของการทดสอบ Kolmogorov-Smirnov การวิจัยพบว่าการกระจายปกติของเศษได้รับการยอมรับ ในผลการวิเคราะห์การถดถอยสำหรับสร้างคุณภาพการให้บริการทางการแพทย์รุ่น 1-1, 2-1, 3-1 และ 5-1 แสดงให้เห็นว่าถึงแม้จะได้รับการพยาบาลที่ทำงานในภาควิชาอายุรศาสตร์ทั่วไป, ได้รับ BS หรือระดับที่สูงขึ้นหรือ ถูกจัดอันดับในระดับที่สองและระดับที่สามพวกเขาไม่ได้ถึงระดับนัยสำคัญทางสถิติ อย่างไรก็ตามค่า P ใต้ 01 แสดงให้เห็นในระดับหนึ่งที่มีอิทธิพล สามมิติของนวัตกรรมพยาบาลเป็น บริษัท ต่อไปในการวิเคราะห์; ผลการศึกษาพบนวัตกรรมพยาบาลไม่บรรลุระดับนัยสำคัญ (ตารางที่ 4) ได้โดยง่ายผลการถดถอยสำหรับประสบการณ์การสร้างบริการทางการแพทย์ส่งผลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติสำหรับพยาบาลที่ทำงานในภาควิชาโลหิตวิทยาและมะเร็งวิทยา-(รุ่น 6-1 และรุ่น 10 -1) ถูกจัดอันดับที่ระดับ II (รุ่น 8-1) ทำงานอยู่ในภาควิชาอายุรศาสตร์ทั่วไป (รุ่น 9-1 และรุ่น 10-1) หรือมี BS หรือสูงกว่า (รุ่น 10-1) (p <005) . ไม่มีของสามมิติของนวัตกรรมพยาบาลรวมอยู่ในการวิเคราะห์ถึงระดับนัยสำคัญ (ตารางที่ 5)