So, are managers required to change

So, are managers required to change their customary practices to match those of the host culture? The answer is not always clear. In general, host cultures don’t expect that foreign managers will totally conform with their norms and values, but it is important that they understand and respect the local culture.
Managers need to consider how they will be received by the host country, and make adjustments accordingly. In many cases, host countries are willing to view foreigners differently. Managers should also be aware that closely clustered countries may not be as alike as they seem, and so adjustments may be necessary in some cases. Women’s roles and behavior, for example, differ substantially from one Arab country to another even though Arab countries overall are similar culturally.
Sometimes, managers going abroad experience culture shock—the frustration that results from having to absorb a vast array of new cultural cues and expectations, and then reverse culture shock when they return home.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น เป็นผู้จัดการต้องปฏิบัติจารีตประเพณีของพวกเขาเปลี่ยนให้ตรงกับโฮสต์วัฒนธรรม คำตอบมักจะไม่ชัดเจน ทั่วไป วัฒนธรรมโฮสต์อย่าคาดหวังว่า ผู้จัดการต่างประเทศทั้งหมดจะสอดคล้องกับบรรทัดฐานและค่านิยม แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาเข้าใจ และเคารพวัฒนธรรมท้องถิ่น ผู้จัดการต้องพิจารณาว่าพวกเขาจะได้รับ โดยประเทศเจ้าภาพ และปรับตาม ในหลายกรณี ประเทศจะยินดีที่ดูชาวต่างชาติแตกต่างกัน ผู้บริหารยังควรตระหนักว่า ประเทศคลัสเตอร์อย่างใกล้ชิดอาจไม่เหมือนดูเหมือน และดัง นั้นอาจจำเป็นในบางกรณีการปรับปรุง บทบาทของผู้หญิงและพฤติกรรม เช่น แตกต่างอย่างมากจากประเทศอาหรับอื่นแม้ว่าประเทศอาหรับโดยรวมมีความคล้ายคลึงทางวัฒนธรรมกันผู้จัดการบางครั้ง จะพบวิถีชีวิตที่ต่างประเทศ — ความยุ่งยากที่เกิดจากการดูดซับสัญลักษณ์วัฒนธรรมใหม่และความคาดหวังหลากหลาย และกลับช็อกวัฒนธรรมแล้ว เมื่อพวกเขากลับบ้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นผู้ที่เป็นผู้จัดการต้องเปลี่ยนธรรมเนียมการปฏิบัติของพวกเขาให้ตรงกับของวัฒนธรรมเป็นเจ้าภาพหรือไม่ คำตอบคือไม่ชัดเจนเสมอ โดยทั่วไปวัฒนธรรมเป็นเจ้าภาพไม่ได้คาดหวังว่าผู้บริหารชาวต่างชาติทั้งหมดจะสอดคล้องกับบรรทัดฐานและค่านิยมของพวกเขา แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาเข้าใจและเคารพวัฒนธรรมท้องถิ่น.
ผู้จัดการต้องพิจารณาว่าพวกเขาจะได้รับจากประเทศเจ้าภาพและทำให้ การปรับเปลี่ยนตามความเหมาะสม ในหลายกรณีประเทศเจ้าบ้านยินดีที่จะดูชาวต่างชาติที่แตกต่างกัน ผู้จัดการควรทราบว่าประเทศคลัสเตอร์อย่างใกล้ชิดอาจจะไม่เป็นเหมือนกันที่พวกเขาดูเหมือนและเพื่อให้การปรับเปลี่ยนอาจมีความจำเป็นในบางกรณี บทบาทสตรีและพฤติกรรมเช่นความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญจากประเทศอาหรับประเทศหนึ่งไปยังอีกแม้ว่าประเทศอาหรับโดยรวมมีความคล้ายคลึงทางวัฒนธรรม.
บางครั้งผู้จัดการไปต่างประเทศวัฒนธรรมประสบการณ์ช็อกแห้วที่เป็นผลมาจากการที่มีการดูดซับมากมายของตัวชี้นำทางวัฒนธรรมใหม่และ ความคาดหวังและช็อกวัฒนธรรมแล้วย้อนกลับเมื่อพวกเขากลับบ้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น ผู้บริหารต้องเปลี่ยนแปลงตนเองตามธรรมเนียมการปฏิบัติให้ตรงกับของโฮสต์วัฒนธรรม ? ตอบไม่ได้ชัดเจนเสมอ ในทั่วไป , วัฒนธรรมยังไม่คาดหวังว่าผู้บริหารต่างชาติทั้งหมดจะสอดคล้องกับบรรทัดฐานและค่านิยม แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาเข้าใจและเคารพวัฒนธรรมท้องถิ่นผู้บริหารต้องพิจารณาวิธีการที่พวกเขาจะได้รับโดยประเทศเจ้าภาพ และปรับเปลี่ยนตามความเหมาะสม ในหลายกรณี ประเทศเจ้าภาพเต็มใจดูชาวต่างชาติที่แตกต่างกัน ผู้บริหารยังควรทราบว่าเป็นกลุ่มประเทศอย่างใกล้ชิดอาจจะเหมือนกันตามที่พวกเขาดูเหมือน ดังนั้นการปรับเปลี่ยนอาจมีความจำเป็นในบางกรณี บทบาทของผู้หญิงและพฤติกรรม เช่น แตกต่างกันอย่างมากจากหนึ่งในประเทศอาหรับอื่นแม้ว่าอาหรับโดยรวมคล้ายกันวัฒนธรรม .บางครั้ง ผู้จัดการไปต่างประเทศประสบการณ์ช็อกวัฒนธรรมเสียงที่ผลจากการดูดซับ array กว้างใหญ่ของตัวชี้นำวัฒนธรรมใหม่และความคาดหวังและเปลี่ยนวัฒนธรรมช็อกเมื่อพวกเขากลับถึงบ้าน