Public sector reform in the United

Public sector reform in the United States of America has been applied in different periods, but with the same purpose to improve administrative efficiency. The contemporary American public sector reform (1993 – Present) was called the public sector reform of reinventing Government. This reform adapted the concept of public sector reengineering proposed by David Osbourne and Ted Gaebler into the public sector reform, with serious action taken from Bill Clinton’s period onwards. The organization called the National Performance Review (NPR) was established to study and present some guidelines and standards of public sector reform, which led to 24 a report called From Red Tape to Results: Creating a Government that Works Better & Costs Less. The NPR recommended the Government change the administration ofh “Bureaucratic Government” into an administration of “Entrepreneurial Government”. In doing this, the government organizations have to eliminate administrative inefficiency and wastefulness, so as to make this meet the public or customer’s requirements, as well as adjusting the human resource system, corporate culture and developing the government officers’ competency and decision-making skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิรูปภาครัฐในสหรัฐอเมริกามีการใช้ ในรอบระยะเวลาที่แตกต่างกัน แต่ ด้วยวัตถุประสงค์เดียวกันเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหาร ปฏิรูปภาครัฐอเมริกันร่วมสมัย (1993 – ปัจจุบัน) เรียกว่าการปฏิรูปภาครัฐของรัฐบาลบูรณาการ การปฏิรูปนี้ดัดแปลงแนวคิดของภาครัฐปรับรื้อระบบ Osbourne ดาวิดและเสนอ Ted Gaebler เป็นปฏิรูปภาครัฐ ด้วยการดำเนินการที่ร้ายแรงจากบิลคลินตันเป็นต้นไป องค์กรที่เรียกว่ารีวิวประสิทธิภาพชาติ (NPR) ก่อตั้งขึ้นเพื่อศึกษา และนำเสนอแนวทางและมาตรฐานของภาครัฐปฏิรูป ซึ่งนำไปสู่เรียกรายงานจากเทปสีแดงผล 24 บาง: การสร้างรัฐบาลที่ทำงานดีขึ้นและต้นทุนน้อย NPR แนะนำการเปลี่ยนแปลงรัฐบาลบริหาร ofh "รัฐบาลระบบราชการ" เป็นการบริหารงานของ "รัฐบาลผู้ประกอบการ" ในการทำเช่นนี้ องค์กรต้องตัดขาดประสิทธิภาพการบริหารและ wastefulness รัฐบาลดังนั้นเพื่อให้ สามารถตอบสนองประชาชน หรือความ ต้องการของลูกค้า เช่นเดียวกับการปรับระบบทรัพยากรมนุษย์ วัฒนธรรมองค์กร และการพัฒนาทักษะความสามารถและการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่รัฐบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปฏิรูปภาครัฐในสหรัฐอเมริกาได้ถูกนำมาใช้ในช่วงเวลาที่แตกต่างกัน แต่มีวัตถุประสงค์เดียวกันในการปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหาร อเมริกันร่วมสมัยการปฏิรูปภาครัฐ (1993 - ปัจจุบัน) ถูกเรียกว่าการปฏิรูปภาครัฐของการปฏิรูปราชการ การปฏิรูปนี้ไปปรับใช้แนวคิดของการรื้อปรับระบบงานภาครัฐที่เสนอโดยเดวิดออสบอร์และเท็ด Gaebler เข้าสู่การปฏิรูปภาครัฐที่มีการดำเนินการอย่างจริงจังที่นำมาจากระยะเวลาที่บิลคลินตันเป็นต้นไป องค์กรที่เรียกว่าผลการดำเนินงานแห่งชาติรีวิว (NPR) ก่อตั้งขึ้นเพื่อศึกษาและนำเสนอแนวทางและมาตรฐานของการปฏิรูปภาครัฐซึ่งนำไปสู่ ​​24 รายงานเรียกจากเทปสีแดงเพื่อผลบางอย่าง: การสร้างรัฐบาลที่ทำงานที่ดีขึ้นและค่าใช้จ่ายน้อยกว่า NPR แนะนำรัฐบาลเปลี่ยน OFH บริหาร "รัฐบาลระบบราชการ" ในการบริหารงานของ "รัฐบาลผู้ประกอบการที่" ในการนี้องค์กรภาครัฐจะต้องมีการขจัดความไร้ประสิทธิภาพในการบริหารและความรกร้างเพื่อที่จะทำให้เรื่องนี้ตอบสนองความต้องการของประชาชนหรือของลูกค้าเช่นเดียวกับการปรับระบบทรัพยากรมนุษย์วัฒนธรรมองค์กรและการพัฒนาขีดความสามารถของเจ้าหน้าที่รัฐบาลและทักษะการตัดสินใจ .