There is considerable evidence to s

There is considerable evidence to suggest nurses may experience dissatisfaction with the working environment in hospitals,38 with poor work environments impacting negatively on the delivery of clinical care and patient outcomes.39 In seek-ing to understand this dissatisfaction, work engagement among nurses and other health professionals has been explored from the perspective of burnout and emotional exhaustion40–42 with work engagement conceptualized as a positive emotional state in which employees are emotionally connected to the work roles.43 While such studies have examined engagement with work from an emotional perspective, engagement can also be understood as a broader concept that includes an employee’s relationship with their professional role and the broader organization.44 This broader view on employee engagement ties in with the concept of organizational citizenship behavior, which captures discretionary behaviors that are not formally rewarded within the organization that help others, or are dis-plays of organizational loyalty or civic virtue.45

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีหลักฐานพอสมควรแนะนำพยาบาลอาจพบความไม่พอใจกับสภาพแวดล้อมการทำงานในโรงพยาบาล 38 กับสภาพแวดล้อมทำงานจนส่งผลกระทบในเชิงลบในการจัดส่งการดูแลทางคลินิกและ outcomes.39 ผู้ป่วยในขออิงเข้าใจความไม่พอใจนี้ งานหมั้นระหว่างพยาบาลและผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพอื่น ๆ ได้รับการสำรวจจากมุมมองของเบ้าและอารมณ์ exhaustion40 – 42 มีส่วนร่วมงานของท่านเป็นสภาพทางอารมณ์ดีที่พนักงานมีอารมณ์การเชื่อมต่อกับ roles.43 ทำงานเช่นศึกษา มีการตรวจสอบการมีส่วนร่วมกับงานจากมุมมองทางอารมณ์ มีส่วนร่วมยังสามารถเข้าใจเป็นแนวคิดกว้างที่มีความสัมพันธ์ของพนักงานกับบทบาทของพวกเขาเป็นมืออาชีพและ organization.44 กว้างที่นี้มุมมองที่กว้างในปตท.ผูก ด้วยแนวคิดของพฤติกรรม ซึ่งจับภาพพฤติกรรมทดแทนที่ไม่ได้รับรางวัลอย่างเป็นทางการภายในองค์กรที่ช่วยผู้อื่น หรือเล่นลดของสมาชิกองค์กรหรือซีวิค virtue.45

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีหลักฐานมากที่จะแนะนำพยาบาลอาจพบความไม่พอใจกับสภาพแวดล้อมการทำงานในโรงพยาบาลเป็น 38 กับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดีส่งผลกระทบในเชิงลบในการส่งมอบการดูแลทางคลินิกและผู้ป่วย outcomes.39 ในการแสวงหาไอเอ็นจีที่จะเข้าใจความไม่พอใจนี้มีส่วนร่วมในการทำงานของพยาบาลและอื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพได้รับการสำรวจจากมุมมองของความเหนื่อยหน่ายและ exhaustion40-42 อารมณ์กับการมีส่วนร่วมในการทำงานแนวความคิดเป็นรัฐทางอารมณ์เชิงบวกในการที่พนักงานมีการเชื่อมต่อความรู้สึกกับ roles.43 การทำงานในขณะที่การศึกษาดังกล่าวมีการตรวจสอบการมีส่วนร่วมกับการทำงานจากมุมมองอารมณ์หมั้น นอกจากนี้ยังสามารถเข้าใจได้เป็นแนวคิดที่กว้างที่มีความสัมพันธ์ของพนักงานที่มีบทบาทเป็นมืออาชีพของพวกเขาและที่กว้าง organization.44 นี้มุมมองที่กว้างในความสัมพันธ์ความผูกพันของพนักงานในกับแนวคิดของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรที่จับพฤติกรรมการตัดสินใจที่ไม่ได้รับผลตอบแทนอย่างเป็นทางการภายใน องค์กรที่จะช่วยให้คนอื่น ๆ หรือเป็นโรคบทละครของความจงรักภักดีขององค์กรหรือ virtue.45 Civic

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

有可能是一个considerable evidence dissatisfaction建议护士工作环境与经验，在hospitals 38可怜的environments影响工作与临床医疗上的negatively交付到outcomes.39和病人在seek-ing了解护士的工作，从事这dissatisfaction among已被探索和其他健康人士，从最exhaustion40倦怠的情绪——42）和从事与工作状态的概念作为一个积极的情绪这是emotionally到员工工作connected roles.43而从事研究工作，如有examined与从一个是情感的，也可以作为从事understood这一概念包括broader员工的关系。与他们的专业角色和broader）在这broader organization.44员工从事与概念的关系在行为的自由，这organizational citizenship captures行为是不是在这样的formally rewarded这是帮助他人或组织的忠诚，dis-plays organizational virtue 45或公民。