The employees in your program appea

The employees in your program appear to be having
serious problems getting the job done. Their
performance has been going downhill rapidly. They have
not responded to your efforts to be friendly or to your
expressions of concern for their welfare. Which style
would you pick? What would you do?
 Reestablish the need for following program
procedures and meeting the expectations for task
accomplishment.
 Be sure that staff members know you are available for
discussion, but don’t pressure them.
 Talk with your employees and then set performance
goals.
 Wait and see what happens.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานในโปรแกรมจะ มีปัญหาร้ายแรงทำให้งานทำ ของพวกเขาประสิทธิภาพที่ได้รับไปลงอย่างรวดเร็ว พวกเขาได้ไม่ตอบสนอง กับความพยายามจะเป็นมิตร หรือคุณนิพจน์ของความกังวลสำหรับสวัสดิการของพวกเขา ซึ่งคุณจะเลือก คุณจะทำอะไรสร้างอีกครั้งสำหรับโปรแกรมต่อไปนี้วิธีการและความคาดหวังในงานการประชุมความสำเร็จให้แน่ใจว่า พนักงานรู้ว่า คุณมีสนทนา แต่อย่ากดดันพวกเขาคุยกับพนักงานของคุณ และจากนั้น ตั้งค่าประสิทธิภาพเป้าหมายรอ และดูสิ่งที่เกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานในโปรแกรมของคุณดูเหมือนจะมีปัญหาร้ายแรงได้รับงานทำ
ของพวกเขาผลการดำเนินงานที่ได้รับจะตกต่ำอย่างรวดเร็ว พวกเขาได้ไม่ตอบสนองต่อความพยายามของคุณที่จะเป็นมิตรหรือคุณแสดงออกของความกังวลสำหรับสวัสดิการของพวกเขา ซึ่งรูปแบบที่คุณจะเลือก? สิ่งที่คุณจะทำอย่างไรกอบกู้ความจำเป็นสำหรับโปรแกรมต่อไปนี้ขั้นตอนและการประชุมคาดหวังสำหรับงานสำเร็จ. ตรวจสอบว่าสมาชิกในทีมรู้ว่าคุณมีอยู่สำหรับการอภิปราย แต่ไม่ได้กดดันพวกเขา. พูดคุยกับพนักงานของคุณแล้วประสิทธิภาพการทำงานที่ตั้งเป้าหมาย. รอดูสิ่งที่เกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานในโปรแกรมของคุณจะปรากฏให้มี
ปัญหาร้ายแรงรับงานทำ ประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา
ได้รับจะแล่นอย่างรวดเร็ว พวกเขามี
ไม่ตอบสนองความพยายามของคุณจะเป็นมิตรหรือสีหน้าของคุณ
เป็นห่วงสวัสดิการของ สไตล์
ซึ่งคุณจะเลือก ? คุณจะทำอะไร ?
สร้างตามขั้นตอนที่โปรแกรมต้องการและความคาดหวังสำหรับงานประชุม

ความสำเร็จ
 แน่ใจว่า พนักงานก็มี
อภิปราย แต่อย่ากดดันพวกเขา .
พูดคุยกับพนักงานของคุณ และจากนั้น ตั้งค่าเป้าหมายการปฏิบัติ
.
รอและดูสิ่งที่เกิดขึ้น