Challenges with ImplementationAs wi

Challenges with Implementation
As with any change in practice, staff can be skeptical,
reluctant, or fearful of change. We received positive responses
after staff received the in-service education on
benefits of STS and understood the need for improvement;
however, we were unable to provide the in-service
education to all of the staff. Another challenge was staff
assignments. At our facility nursery nurses often have
mixed assignments (both well and sick infants), so if a
nurse is caring for a sick infant and is assigned to admit
a healthy infant after cesarean, the nurse may not be able
to leave the sick infant even for 15 minutes to support
STS in the OR. As a result, the charge nurse now stays
in the OR to support STS instead of the nursery admit
nurse. Charge nurses and nurse managers can play a strategic
role in working out appropriate staffing models.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความท้าทายกับการใช้งานเช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในทางปฏิบัติ พนักงานจะสงสัยเกรงใจ หรือกลัวการเปลี่ยนแปลง เราได้รับการตอบรับหลังจากที่พนักงานได้รับการศึกษาให้บริการแก่ในประโยชน์ของ STS และเข้าใจต้องปรับปรุงอย่างไรก็ตาม เราไม่สามารถให้การให้บริการแก่การศึกษาทั้งหมดของพนักงาน ความท้าทายอีกถูกเจ้าหน้าที่กำหนด สิ่งอำนวยความสะดวกของสถานรับเลี้ยงเด็กพยาบาลมักจะมีผสมกำหนด (ทั้งดี และป่วยทารก) ดังนั้นถ้าการพยาบาลสำหรับทารกป่วย และจะถูกกำหนดและยอมรับว่าทารกที่มีสุขภาพดีหลังก่อให้เกิดภาวะ พยาบาลอาจไม่สามารถการปล่อยให้ผู้ป่วยทารกได้ใน 15 นาทีเพื่อสนับสนุนSTS ในหรือ ดัง พยาบาลค่าตอนนี้อยู่ใน OR สนับสนุน STS แทนสถานรับเลี้ยงเด็กที่ยอมรับพยาบาล ค่าพยาบาลและพยาบาลผู้จัดการสามารถเล่นกลยุทธ์บทบาทในการทำงานออกแบบที่เหมาะสมพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความท้าทายกับการดำเนินการ
เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในทางปฏิบัติเจ้าหน้าที่สามารถเชื่อ
ลังเลหรือกลัวการเปลี่ยนแปลง เราได้รับการตอบสนองเชิงบวก
หลังจากที่พนักงานได้รับการศึกษาในการให้บริการเกี่ยวกับ
ประโยชน์ของเอสทีและเข้าใจความจำเป็นในการปรับปรุง;
แต่เราไม่สามารถที่จะให้ในการให้บริการ
การศึกษาทั้งหมดของพนักงาน ความท้าทายอีกประการหนึ่งคือพนักงาน
ที่ได้รับมอบหมาย ที่สถานรับเลี้ยงเด็กของเรามักจะมีพยาบาล
ที่ได้รับมอบหมายผสม (ทั้งดีและทารกป่วย) ดังนั้นหาก
มีการพยาบาลการดูแลทารกป่วยและได้รับมอบหมายให้ยอมรับ
ทารกมีสุขภาพดีหลังการผ่าตัดคลอดพยาบาลอาจจะไม่สามารถ
ที่จะออกจากทารกป่วยแม้กระทั่ง เป็นเวลา 15 นาทีเพื่อสนับสนุน
เอสทีในหรือ เป็นผลให้ค่าใช้จ่ายพยาบาลในขณะนี้อยู่
ในหรือเพื่อสนับสนุนเอสทีแทนการเพาะยอมรับ
พยาบาล คิดค่าบริการพยาบาลและผู้จัดการพยาบาลสามารถเล่นเชิงกลยุทธ์
ที่มีบทบาทในการทำงานออกรูปแบบการรับพนักงานที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความท้าทายกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆในการปฏิบัติตามด้วย

พนักงานสามารถสงสัยลังเล หรือกลัวการเปลี่ยนแปลง เราได้รับการตอบสนองในเชิงบวก หลังจากเจ้าหน้าที่ได้รับการศึกษา

ประจำการบนผลประโยชน์ของ STS และเข้าใจต้องปรับปรุง ;
แต่เราไม่สามารถที่จะให้การศึกษาประจำการ
ทั้งหมดของพนักงาน ความท้าทายอีกประการหนึ่งคือพนักงาน
ที่ได้รับมอบหมายพยาบาลที่เนอสเซอรี่ โรงงานของเรามักจะมี
งานผสม ( ทั้งดีและป่วยทารก ) ดังนั้นถ้า
พยาบาลการดูแลทารกที่ป่วย และได้รับการยอมรับ
ทารกมีสุขภาพดีหลังผ่าตัดคลอด พยาบาลอาจจะไม่สามารถที่จะออกจากทารกป่วย

15 นาทีเพื่อสนับสนุน STS ในหรือ . ผล พยาบาลค่าใช้จ่ายตอนนี้อยู่
ในหรือสนับสนุน STS แทนที่จะยอมรับ
เด็กพยาบาลพยาบาลค่าใช้จ่ายและผู้จัดการพยาบาลสามารถเล่นบทบาทเชิงกลยุทธ์ในการทำงานออกรุ่น
พนักงานที่เหมาะสม