Dependent VariablesLTIP adoption. A

Dependent Variables
LTIP adoption. A necessary and sufficient condition for
coding a firm as having adopted an LTIP is the adoption of a
new performance plan that is aimed at adding multiyear
performance incentives, such as performance shares or
performance units, to a CEO's compensation contract. If a
firm adopted a performance plan along with other long-term
incentive vehicles, we also considered it as having adopted
an LTIP. In a separate analysis, we examined whether the
empirical findings would be substantively changed if one
defined LTIP adoption as the introduction of only
performance plans, which represented 66 percent of all
adoptions in our sample. This reduced sample excluded
so-called "omnibus plans," representing 11 percent of all
adoptions, which give boards the right to grant any long-term
incentive vehicle; it also excluded LTIPs comprising
performance plans and one or more additional vehicles, such
as restricted stock, which represented 23 percent of all adoptions. We found that the empirical results were substantively unchanged.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขึ้นอยู่กับตัวแปรLTIP ยอมรับ เงื่อนไขที่จำเป็น และเพียงพอสำหรับรหัสบริษัทมีนำ LTIP เป็น ที่ยอมรับการแผนประสิทธิภาพที่จะมุ่งเพิ่ม multiyearแรงจูงใจประสิทธิภาพ เช่นหุ้นประสิทธิภาพ หรือหน่วยประสิทธิภาพ สัญญาค่าตอบแทนของประธานกรรมการบริหาร ถ้าเป็นบริษัทนำแผนประสิทธิภาพกับระยะยาวอื่น ๆงานยานพาหนะ เรายังถือว่ามันเป็นมีนำLTIP ในการแยกวิเคราะห์ เราตรวจสอบว่าการค้นพบประจักษ์จะ substantively เปลี่ยนได้กำหนด LTIP ยอมรับเป็นการแนะนำเท่านั้นแผนการปฏิบัติงาน ซึ่งแสดงถึง 66 เปอร์เซ็นต์ของทั้งหมดหรือโทรในตัวอย่างของเรา ตัวอย่างการลดนี้ไม่รวมเรียกว่า "omnibus แผน แสดงถึง 11 เปอร์เซ็นต์ของทั้งหมดหรือโทร ซึ่งทำให้บอร์ดด้านขวาให้ได้ระยะยาวรถจูงใจ มันยังแยก LTIPs ประกอบด้วยแผนการปฏิบัติงานและคน หรือยาน พาหนะเพิ่มเติมเพิ่มเติม เช่นเป็นหุ้นจำกัด ซึ่งแสดงร้อยละ 23 หรือโทรทั้งหมด เราพบว่า ประจักษ์ก็ไม่ substantively

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวแปรขึ้นอยู่กับ
การยอมรับ LTIP เงื่อนไขที่จำเป็นและเพียงพอสำหรับ
การเข้ารหัส บริษัท ว่ามีลูกบุญธรรม LTIP คือการยอมรับของ
แผนใหม่ที่มีประสิทธิภาพที่มีวัตถุประสงค์ที่จะเพิ่ม multiyear
แรงจูงใจในการปฏิบัติงานเช่นหุ้นประสิทธิภาพหรือ
หน่วยประสิทธิภาพในการทำสัญญาค่าตอบแทนของซีอีโอ หาก
บริษัท นำมาใช้วางแผนการปฏิบัติงานพร้อมกับระยะยาวอื่น
ยานพาหนะแรงจูงใจที่เรายังคิดว่ามันเป็นได้นำมาใช้
LTIP ในการวิเคราะห์แยกเราตรวจสอบว่า
ผลการวิจัยเชิงประจักษ์จะมีการเปลี่ยนแปลงของสินทรัพย์หาก
กำหนด LTIP การยอมรับการแนะนำของเพียง
แผนประสิทธิภาพซึ่งคิดเป็นร้อยละ 66 ของทุก
ลูกบุญธรรมในตัวอย่างของเรา ตัวอย่างนี้ลดลงยกเว้น
ที่เรียกว่า "แผนการรถโดยสาร" คิดเป็นร้อยละ 11 ของทุก
ลูกบุญธรรมที่ให้คณะกรรมการสิทธิที่จะให้การใด ๆ ในระยะยาว
รถแรงจูงใจ; ก็ยังได้รับการยกเว้น LTIPs ประกอบด้วย
แผนการปฏิบัติงานและหนึ่งหรือมากกว่ายานพาหนะดังกล่าว
เป็นหุ้นที่ถูก จำกัด ซึ่งคิดเป็นร้อยละ 23 ของทั้งหมดลูกบุญธรรม เราพบว่าผลการศึกษาไม่เปลี่ยนแปลงของสินทรัพย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวแปรตาม
LTIP อุปการะ เงื่อนไขจำเป็นและเพียงพอ
นะครับ บริษัท มี 1 LTIP เป็นบุตรบุญธรรมของ
ใหม่ประสิทธิภาพแผนการที่มุ่งการเพิ่มแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพ multiyear
เช่นหุ้นหรือหน่วยงาน
ประสิทธิภาพสัญญาค่าตอบแทนของ CEO ถ้า
บริษัทประกาศใช้แผนการประสิทธิภาพพร้อมกับยานพาหนะจูงใจระยะยาว
อื่น ๆเรายังถือว่ามันมีการประกาศใช้
เป็น LTIP . ในการวิเคราะห์แยก เราตรวจสอบว่า
ประจักษ์ผลจะสำคัญเปลี่ยนถ้า
นิยาม LTIP ยอมรับเป็นเบื้องต้นของแผน
การแสดงเท่านั้น ซึ่งเป็นตัวแทนร้อยละ 66 ของลูกบุญธรรมทั้งหมด
ในตัวอย่างของเรา นี้ลดลงตัวอย่างแยกออก
แผนการรถโดยสารที่เรียกว่า " , " คิดเป็นร้อยละ 11 ของการ
,ที่ให้คณะกรรมการสิทธิให้รถจูงใจระยะยาว
; มันยังไม่รวม ltips ประกอบด้วย
งานแผนและหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งยานพาหนะเพิ่มเติม เช่น
เป็นหุ้น จำกัด ซึ่งเป็นตัวแทน 23 เปอร์เซ็นต์ของทั้งหมดที่ปลูก . เราพบว่าผลการศึกษาเป็นสำคัญไม่เปลี่ยนแปลง