More than 700,000 associates create

More than 700,000 associates create the Coca-Cola system.

Each associate brings his or her unique talents and ideas to work every day to help the Coca-Cola system achieve the goals outlined in our 2020 Vision. Associates also represent Coca-Cola in their communities and are ambassadors of our brands to the world. Ensuring our associates are happy, healthy and treated fairly and with respect is at the core of our business philosophy and success. We strive to create open work environments as diverse as the markets we serve, where people are inspired to create superior results. We also aim to create environments where people are fully engaged and where the Company is viewed both internally and externally as an employer of choice.

Encouraging Open Communication:
To encourage a work environment of open communication and to effectively solicit and leverage innovative ideas, we engage in frequent dialogue with our associates around the world. Such dialogue provides us with valuable information, increases awareness, promotes business strategies, shares successes and opportunities, and solicits employee opinions. For example, global associates and bottling partners have contributed ideas to major initiatives, such as our 2008 Beijing Summer Olympic Games activation. And, employee input was a key ingredient to our Company's Mission, Vision & Values. Another example of our regular dialogue with our associates is our global Employee Insights Survey. In 2010, the results of our global Employee Insights Survey showed improvement across almost all survey categories, including an 84% associate engagement score -- a 2 point increase over 2008.

Rewarding and Developing Employees:
Our compensation and benefits packages are among the best in the world, benchmarked against other global, high-performing employers. We also offer a variety of developmental opportunities for our associates, including Coca-Cola University, a learning program for high performers. Using the Peak Performance System, our performance management and development system, in tandem with more than 100 global people development forums, associates and their managers regularly discuss development, movement and succession plans around the world. Visit our Careers section.

Learn more about work-life balance and associate training.

Download a Harvard Kennedy School study on how we're helping to create sustainability in the workplace with business partnerships in the West Bank and Gaza.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มากกว่า 700,000 บริษัท ร่วมสร้างระบบ Coca-Cola. ร่วมแต่ละคนนำความสามารถพิเศษของเขาหรือเธอและความคิดที่จะทำงานทุกวันเพื่อช่วยให้ระบบ Coca-Cola บรรลุเป้าหมายที่ระบุไว้ในปี 2020 วิสัยทัศน์ของเรา ผู้ร่วมงานยังเป็นตัวแทนของ Coca-Cola ในชุมชนของพวกเขาและเป็นทูตของแบรนด์ของเราไปทั่วโลก เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของเรามีความสุขมีสุขภาพดีและได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและด้วยความเคารพอยู่ที่หลักของปรัชญาการดำเนินธุรกิจของเราและความสำเร็จ เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดเป็นความหลากหลายเป็นตลาดที่เราให้บริการที่ผู้คนมีแรงบันดาลใจในการสร้างผลลัพธ์ที่ดีกว่า นอกจากนี้เรายังมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่และในกรณีที่ บริษัท มีการดูทั้งภายในและภายนอกในฐานะนายจ้างของทางเลือก. ส่งเสริมการเปิดการสื่อสาร: เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานของการสื่อสารที่เปิดกว้างและเพื่อประสิทธิภาพในการเรียกร้องและการใช้ประโยชน์จากความคิดสร้างสรรค์ที่เรามีส่วนร่วม ในการเจรจากับ บริษัท ร่วมที่พบบ่อยของเราทั่วโลก การเจรจาดังกล่าวให้เรามีข้อมูลที่มีค่าการรับรู้เพิ่มขึ้นส่งเสริมกลยุทธ์ทางธุรกิจหุ้นที่ประสบความสำเร็จและโอกาสและชักชวนความคิดเห็นของพนักงาน ยกตัวอย่างเช่นเพื่อนร่วมงานทั่วโลกและพันธมิตรด้านบรรจุขวดมีส่วนร่วมในความคิดที่จะคิดริเริ่มที่สำคัญเช่นปักกิ่ง 2008 โอลิมปิกเกมส์ฤดูร้อนยืนยันการใช้งานของเรา และการป้อนข้อมูลของพนักงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญในภารกิจของ บริษัท ของเราวิสัยทัศน์และค่านิยม ตัวอย่างของการสนทนาของเราอย่างสม่ำเสมอด้วยการร่วมงานของเราก็คือพนักงานของเราทั่วโลกการสำรวจข้อมูลเชิงลึก ในปี 2010 ผลการสำรวจข้อมูลเชิงลึกของพนักงานทั่วโลกของเรามีการปรับปรุงทั่วเกือบทุกประเภทการสำรวจรวมทั้งคะแนนความผูกพันของเพื่อนร่วมงาน 84% - เพิ่มขึ้น 2 จุดในช่วงปี 2008 รางวัลและพัฒนาพนักงาน: ค่าตอบแทนและแพคเกจของเรามีผลประโยชน์ที่ดีที่สุดใน โลก, benchmarked อื่น ๆ ทั่วโลกกับนายจ้างที่มีประสิทธิภาพสูง นอกจากนี้เรายังมีความหลากหลายของโอกาสในการพัฒนาสำหรับการร่วมงานของเรารวมทั้งมหาวิทยาลัย Coca-Cola, โปรแกรมการเรียนรู้สำหรับนักแสดงสูง การใช้ระบบประสิทธิภาพสูงสุด, การจัดการประสิทธิภาพของเราและระบบการพัฒนาควบคู่กับการมากกว่า 100 คนทั่วโลกฟอรั่มการพัฒนาร่วมและผู้จัดการของพวกเขาอย่างสม่ำเสมอหารือเกี่ยวกับการพัฒนาการเคลื่อนไหวและแผนการสืบทอดทั่วโลก เยี่ยมชมส่วนงานของเรา. เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสมดุลชีวิตการทำงานและการฝึกอบรมร่วม. ดาวน์โหลดการศึกษาของโรงเรียนที่ฮาร์วาร์เคนเนดีในวิธีที่เราจะช่วยสร้างความยั่งยืนในการทำงานที่มีความร่วมมือทางธุรกิจในเวสต์แบงก์และฉนวนกาซา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มากกว่า 700000 ร่วมสร้างระบบโคคาโคล่า .

แต่ละภาคีนำของเขาหรือเธอความสามารถพิเศษและมีความคิดที่จะทำงานทุกวันเพื่อช่วยให้ระบบ บริษัท โคคาโคล่าที่บรรลุเป้าหมายที่ระบุไว้ใน 2020 วิสัยทัศน์ บริษัทยังเป็นตัวแทนของโคคา โคล่า ในชุมชนของตนและเป็นทูตของแบรนด์ของเราไปทั่วโลก มั่นใจ บริษัท ร่วมของเรามีความสุขสุขภาพ และการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและเคารพในหลักของปรัชญาธุรกิจของเรา และความสำเร็จ เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่หลากหลายเช่นงานเปิดตลาดเราใช้ ที่ผู้คนมีแรงบันดาลใจที่จะสร้างผลลัพธ์ที่เหนือกว่า นอกจากนี้เรายังมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่และที่ บริษัท จะดูทั้งภายในและภายนอก เป็นนายจ้างของทางเลือก .

ส่งเสริมการสื่อสารที่เปิด :
กระตุ้นสภาพแวดล้อมของการสื่อสารเปิด และมีประสิทธิภาพการใช้ความคิดและนวัตกรรม เราต่อสู้ในบ่อยเจรจากับสมาคมของเราทั่วโลก บทสนทนาดังกล่าวให้ข้อมูลกับเรา มีคุณค่าเพิ่มความตระหนัก ส่งเสริมกลยุทธ์ธุรกิจ หุ้น ความสำเร็จและโอกาส และการให้ความคิดเห็นของพนักงาน ตัวอย่างเช่นสมาคมโลกและขวดคู่มีส่วนความคิดริเริ่มที่สำคัญ เช่น การแข่งขันกีฬาโอลิมปิกฤดูร้อน 2008 ปักกิ่งของเราเปิดใช้งาน และใส่เป็นส่วนผสมของพนักงานคีย์พันธกิจของ บริษัท ของเรา วิสัยทัศน์&ค่า อีกตัวอย่างของการสนทนาปกติของเรากับ บริษัท ร่วมของเราคือพนักงานสำรวจข้อมูลเชิงลึกของเราทั่วโลก ใน 2010 ,ผลการสำรวจข้อมูลเชิงลึกของพนักงานทั่วโลกของเรามีการปรับปรุงในเกือบทุกหมวด สำรวจ รวมทั้งเป็น 84% รองคะแนนหมั้น - 2 จุด เพิ่มขึ้นมากกว่าปี 2008

คุ้มค่าและพัฒนาพนักงาน :
ค่าตอบแทนและสวัสดิการ แพคเกจ ในหมู่ที่ดีที่สุดในโลกของเรา เทียบกับ อื่น ๆ ทั่วโลก ที่มีประสิทธิภาพสูงแก่นายจ้างนอกจากนี้เรายังมีความหลากหลายของโอกาสในการพัฒนา บริษัท ร่วมของเรา ได้แก่ โคคา - โคล่า มหาวิทยาลัย โปรแกรมการเรียนรู้สำหรับนักแสดงสูง การใช้ระบบสมรรถนะสูงสุด , ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานของเรา และการพัฒนา ควบคู่กับมากกว่า 100 คนทั่วโลกพัฒนากระดานข่าว สมาคม และผู้จัดการของพวกเขาอย่างสม่ำเสมอหารือเกี่ยวกับการพัฒนาการเคลื่อนไหวและแผนต่อเนื่องทั่วโลก เยี่ยมชมส่วนอาชีพของเรา

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทำงานสมดุลชีวิตและผู้ช่วยฝึก

ดาวน์โหลดการศึกษาโรงเรียน Harvard Kennedy เกี่ยวกับวิธีที่เรากำลังช่วยสร้างความยั่งยืนในการทำงานร่วมกับพันธมิตรทางธุรกิจในเวสต์แบงก์และกาซ่า