Answer This Job Interview Question:

Answer This Job Interview Question: What Do You Know About Us?
By Susan P. Joyce

The question of, "What do you know about us?" is asked to gauge your real interest in the job and the employer.

If you fail to have a good answer to this question, the interview is effectively over. They are not interested in you if you are not interested in them.

So, smart job seekers are well prepared for this question to demonstrate that they really are interested - they didn't just hit a random "apply" button on a job board.

So, What Do You Know About Them?
If you don't know much about them, the assumption will be made that really you aren't very interested in the job. Because, if you really were interested, you would know enough about the company to answer this question wel


1. Be prepared by researching the employer.

Researching the employer is a very smart thing to do for a number of reasons. Research will help you answer this question.

Examine the employer's website: About Us, Mission, Products (or Services), People, etc.
Google the employer's name to see what you discover. Clients? Competitors? Raves? Slams?
Look for a LinkedIn Company Profile where you can examine the profiles of employees you may be connected to (networking!).
If it's a publicly-traded company, law requires an annual report to be published, so check AnnualReports.com which will be full of facts on sales, profits, key executives, locations, and much more.


2. Make notes about what you find.

List key facts about the organization like:

What they do.
Their products or services, pay particular attention to the names of those products and services.
The key employees.
General size - small, medium, or large, both in terms of revenue as well as number of employees.
Their locations (if they have more than one).
Their major competitors, and how they compare with those competitors in terms of size (total sales), profitability (maybe), how/where they are better (and worse), and anything else you can find.
Have you used any of your products or services? Was it a good experience or a bad one?
Look for reviews of their products or services.
Also, make note of anything related to the job you are seeking that raises questions for you. Is that part of the
organization growing or declining?

3. Practice answering the question.

As you prepare, practice tying your answer to benefits for them of hiring you. Assuming that these connections or accomplishments are relevant to the job you are seeking, you could say something like these examples.

For a job with a company that provides information technology software to the local healthcare industry, a job candidate could answer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตอบคำถามนี้สัมภาษณ์งาน: คุณรู้อะไรเกี่ยวกับเราหรือไม่โดย Joyce P. ศิริรัตน์คำถามที่ "คุณรู้อะไรเกี่ยวกับเรา" ถามเพื่อวัดความสนใจจริงในงานและนายจ้างถ้าคุณไม่มีคำตอบที่ดีคำถามนี้ การสัมภาษณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่า พวกเขาไม่สนใจคุณถ้าคุณไม่สนใจในการดังนั้น ผู้หางานสมาร์ทพร้อมสำหรับคำถามนี้แสดงให้เห็นถึงว่า พวกเขาจริง ๆ สนใจ - พวกเขาไม่ได้เพียงแค่กดสุ่ม "ใช้" ปุ่มบนกระดานงานดังนั้น คุณรู้อะไรเกี่ยวกับพวกเขาหรือไม่ถ้าคุณไม่ทราบมากเกี่ยวกับพวกเขา อัสสัมชัญที่จะสามารถได้ที่จริง ๆ คุณไม่มีความสนใจในงาน เพราะ ก็จริง ๆ สนใจ คุณจะรู้เกี่ยวกับบริษัทตอบ wel คำถามนี้1. สามารถเตรียม โดยนายจ้างทำการวิจัยนายจ้างทำการวิจัยเป็นสิ่งสมาร์ทมากทำสำหรับจำนวนของเหตุผล การวิจัยจะช่วยให้คุณตอบคำถามนี้ตรวจสอบเว็บไซต์ของนายจ้าง: เกี่ยวกับเรา ภารกิจ ผลิตภัณฑ์ (หรือบริการ), คน ฯลฯGoogle นายจ้างของชื่อเพื่อดูสิ่งที่คุณค้นพบ ลูกค้าหรือไม่ คู่แข่ง Raves หรือไม่ Slamsค้นหาโพรไฟล์บริษัทอย่างไร LinkedIn ซึ่งคุณสามารถตรวจสอบโพรไฟล์ของพนักงานคุณอาจเชื่อมต่อกับ (ระบบเครือข่าย)ถ้าเป็นบริษัทที่ซื้อขายทั่วไป กฎหมายต้องการรายงานประจำปีเพื่อเผยแพร่ ตรวจ AnnualReports.com งานซึ่งเต็มไปด้วยข้อเท็จจริงในการขาย กำไร ผู้บริหารสำคัญ ที่ตั้ง และอื่น ๆ อีกมากมาย ดังนั้น2. Make notes about what you find.List key facts about the organization like:What they do.Their products or services, pay particular attention to the names of those products and services.The key employees.General size - small, medium, or large, both in terms of revenue as well as number of employees.Their locations (if they have more than one).Their major competitors, and how they compare with those competitors in terms of size (total sales), profitability (maybe), how/where they are better (and worse), and anything else you can find.Have you used any of your products or services? Was it a good experience or a bad one?Look for reviews of their products or services.Also, make note of anything related to the job you are seeking that raises questions for you. Is that part of the organization growing or declining? 3. Practice answering the question.As you prepare, practice tying your answer to benefits for them of hiring you. Assuming that these connections or accomplishments are relevant to the job you are seeking, you could say something like these examples.For a job with a company that provides information technology software to the local healthcare industry, a job candidate could answer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตอบคำถามสัมภาษณ์งานนี้: คุณรู้อะไรเกี่ยวกับเรา?
โดยซูซานพีจอยซ์คำถามของ "คุณรู้อะไรเกี่ยวกับเรา" ถามว่าจะวัดความสนใจที่แท้จริงของคุณในการทำงานและนายจ้าง. หากคุณไม่ได้มีคำตอบที่ดีสำหรับคำถามนี้, การสัมภาษณ์เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ . พวกเขาจะไม่สนใจในตัวคุณถ้าคุณไม่ได้สนใจในตัวเขาดังนั้นผู้หางานสมาร์ทเตรียมความพร้อมสำหรับคำถามนี้แสดงให้เห็นว่าพวกเขาจริงๆมีความสนใจ- พวกเขาไม่ได้เพียงแค่กดสุ่ม "ใช้" ปุ่มบนกระดานสมัครงานดังนั้นคุณรู้อะไรเกี่ยวกับพวกเขา? หากคุณไม่ได้รู้มากเกี่ยวกับพวกเขาสมมติฐานที่จะทำที่จริงคุณไม่ได้สนใจมากในการทำงาน เพราะถ้าคุณมีความสนใจที่คุณจะรู้เพียงพอเกี่ยวกับ บริษัท ที่จะตอบคำถามนี้เวล1 จะเตรียมไว้โดยการวิจัยนายจ้าง. วิจัยนายจ้างเป็นสิ่งที่สมาร์ทมากที่จะทำสำหรับจำนวนของเหตุผล การวิจัยจะช่วยให้คุณตอบคำถามนี้. ตรวจสอบเว็บไซต์ของนายจ้าง: เกี่ยวกับเราภารกิจ, สินค้า (หรือบริการ), คน, และอื่น ๆของ Google ชื่อของนายจ้างเพื่อดูสิ่งที่คุณค้นพบ ลูกค้าได้อย่างไร คู่แข่ง? หลงใหล? อลิเซี? มองหาข้อมูล บริษัท LinkedIn ที่คุณสามารถตรวจสอบโปรไฟล์ของพนักงานที่คุณอาจจะเชื่อมต่อ (เครือข่าย). ถ้าเป็น บริษัท ที่สาธารณชนซื้อขายกฎหมายต้องรายงานประจำปีที่จะได้รับการเผยแพร่เพื่อตรวจสอบซึ่งจะ AnnualReports.com จะเต็มไปด้วยข้อเท็จจริงในการขาย, ผลกำไร, ผู้บริหารที่สำคัญสถานที่และอื่น ๆ อีกมากมาย. 2 ทำบันทึกเกี่ยวกับสิ่งที่คุณพบ. ชื่อข้อเท็จจริงที่สำคัญเกี่ยวกับองค์กรเช่น: สิ่งที่พวกเขาทำ. ผลิตภัณฑ์หรือบริการของพวกเขาให้ความสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับชื่อของผลิตภัณฑ์เหล่านั้นและการบริการ. พนักงานที่สำคัญ. ขนาดทั่วไป - ขนาดเล็กขนาดกลางหรือขนาดใหญ่ ทั้งในแง่ของรายได้เช่นเดียวกับจำนวนของพนักงาน. สถานที่ของพวกเขา (ถ้าพวกเขามีมากกว่าหนึ่ง). คู่แข่งที่สำคัญของพวกเขาและวิธีที่พวกเขาเปรียบเทียบกับคู่แข่งเหล่านั้นในแง่ของขนาด (ยอดขายรวม) ในการทำกำไร (อาจจะ) วิธีการ / ที่พวกเขาจะดีกว่า (และแย่ลง) และสิ่งอื่นที่คุณสามารถหา. มีคุณใช้ใด ๆ ของผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณ? มันเป็นประสบการณ์ที่ดีหรือไม่ดี? ดูความคิดเห็นของสินค้าหรือบริการของตน. นอกจากนี้จดบันทึกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังมองหาที่ก่อให้เกิดคำถามสำหรับคุณ เป็นส่วนหนึ่งของที่องค์กรที่เติบโตหรือลดลง? 3 การปฏิบัติตอบคำถาม. ในขณะที่คุณเตรียมความพร้อมการปฏิบัติผูกคำตอบของคุณประโยชน์สำหรับพวกเขาจ้างคุณ สมมติว่าการเชื่อมต่อเหล่านี้จะประสบความสำเร็จหรือมีความเกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังมองหาคุณสามารถพูดอะไรเช่นตัวอย่างเหล่านี้. สำหรับงานที่มี บริษัท ที่ให้บริการซอฟแวร์เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่ออุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพในท้องถิ่นเป็นผู้สมัครงานที่สามารถตอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตอบคําถามสัมภาษณ์งาน : คุณรู้อะไรเกี่ยวกับพวกเรา
โดย Susan หน้าจ๊อยส์

คำถามของ " คุณรู้อะไรเกี่ยวกับเรา ? ถามเพื่อวัดความสนใจที่แท้จริงของคุณในงานและนายจ้าง .

ถ้าคุณล้มเหลวที่จะมีคำตอบที่ดี คำถามนี้ สัมภาษณ์อย่างมีประสิทธิภาพ พวกเขาไม่ได้สนใจในตัวคุณ ถ้าคุณไม่สนใจพวกเขา .

ดังนั้นหางานสมาร์ทมีความพร้อมสำหรับคำถามนี้จะแสดงให้เห็นว่าพวกเขาจริงๆสนใจพวกเขาไม่เพียงแค่กดปุ่มสุ่มปุ่ม " สมัคร " บนกระดานงาน

แล้วคุณรู้อะไรเกี่ยวกับพวกเขา ?
หากคุณไม่ได้รู้มากเกี่ยวกับพวกเขา สมมติจะทำอย่างนั้นจริงๆ คุณไม่ได้สนใจมากในงาน เพราะ ถ้าคุณสนใจคุณรู้เพียงพอเกี่ยวกับ บริษัท ที่จะตอบคำถามนี้ดี


1 เตรียมโดยการวิจัยนายจ้าง

การวิจัยนายจ้างเป็นสิ่งที่ฉลาดมากที่จะทำสำหรับจำนวนของเหตุผล การวิจัยจะช่วยให้คุณตอบคำถามนี้

ตรวจสอบเว็บไซต์ของนายจ้าง : เกี่ยวกับเรา , ภารกิจ , ผลิตภัณฑ์ ( หรือบริการ ) , คน , ฯลฯ
Google ของนายจ้างชื่อ เพื่อดูสิ่งที่คุณค้นพบ ลูกค้า ?คู่แข่ง ? ปาร์ตี้ ? ติเตียน ?
หาบริษัท LinkedIn โปรไฟล์ที่คุณสามารถตรวจสอบประวัติของพนักงาน คุณอาจจะเชื่อมต่อกับระบบเครือข่าย ) .
ถ้าเป็นซื้อขายสาธารณะ บริษัท กฎหมายต้องมีการรายงานประจำปีเพื่อเผยแพร่ เพื่อตรวจสอบ annualreports.com ซึ่งจะเต็มไปด้วยข้อมูลการขาย , กำไร , ผู้บริหาร , สถานที่สำคัญ , และอีกมากมาย


2 จดบันทึกเกี่ยวกับสิ่งที่คุณค้นหา .

รายการหลักข้อเท็จจริงเกี่ยวกับองค์กร :

สิ่งที่พวกเขาทำ .
ผลิตภัณฑ์หรือบริการของพวกเขาสนใจเฉพาะในชื่อของผลิตภัณฑ์และบริการ พนักงานคีย์
.
ทั่วไปขนาดเล็ก ขนาดกลาง หรือขนาดใหญ่ ทั้งในแง่ของรายได้รวมทั้งจำนวนพนักงาน .
สถานที่ของพวกเขา ( ถ้าพวกเขามีมากกว่าหนึ่ง )
คู่แข่งหลักของพวกเขา