Range Overlaps - 15% pay differenti

Range Overlaps
- 15% pay differential between manager and employee = rule of thumb
- The overlaps between grades need to be large enough to induce employees to seek promotion into a higher grade

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่วงทับซ้อน -15% ของค่าจ้างแตกต่างกันระหว่างผู้จัดการและพนักงาน =กฎของหัวแม่มือ -การทับซ้อนระหว่างเกรดต้องใหญ่พอที่จะทำให้เกิดพนักงานหาโปรโมชั่นเป็นเกรดสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ช่วงทับซ้อน
- 15% จ่ายที่แตกต่างกันระหว่างผู้จัดการและพนักงาน = กฎของหัวแม่มือ
- เดอะทับซ้อนระหว่างเกรดจะต้องมีขนาดใหญ่พอที่จะทำให้เกิดพนักงานที่จะแสวงหาโปรโมชั่นลงในระดับที่สูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ช่วงที่คาบเกี่ยว
- 15% จ่ายความแตกต่างระหว่างผู้จัดการและพนักงาน = กฎของหัวแม่มือ
- คาบเกี่ยวระหว่างเกรดจะต้องมีขนาดใหญ่พอที่จะทำให้พนักงานที่จะแสวงหาการส่งเสริมใน














































เกรดสูงกว่า