For human resources (HR) organizati

For human resources (HR) organizations, this new world requires bold and innovative thinking. It challenges existing people practices: how we evaluate and manage people and how we engage and develop teams; how we select leaders and how they operate. HR organizations now face increasing demands to measure and monitor the larger organizational culture, simplify the work environment, and redesign work to help people adapt

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับองค์กรทรัพยากรมนุษย์ (HR) โลกใหม่นี้ต้องคิดนวัตกรรม และตัวหนา มันท้าทายอยู่คนปฏิบัติ: วิธีการที่เราประเมิน และจัดการคนและวิธีการที่เรามีส่วนร่วม และพัฒนาทีมงาน วิธีที่เราเลือกผู้นำและวิธีการดำเนินงาน องค์กร HR ตอนนี้หน้าเพิ่มขึ้นความต้องวัด และตรวจสอบวัฒนธรรมองค์กรขนาดใหญ่ งานสิ่งแวดล้อม และออกแบบงานที่จะช่วยปรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับทรัพยากรมนุษย์ (HR) องค์กรโลกใหม่นี้ต้องใช้ความคิดที่เป็นตัวหนาและนวัตกรรม มันท้าทายการปฏิบัติที่มีอยู่คน: วิธีการที่เราประเมินและจัดการคนและวิธีการที่เรามีส่วนร่วมและพัฒนาทีม; วิธีการที่เราเลือกผู้นำและวิธีการที่พวกเขาทำงาน ทรัพยากรบุคคลองค์กรกำลังเผชิญต้องการที่เพิ่มขึ้นในการวัดและตรวจสอบวัฒนธรรมองค์กรที่มีขนาดใหญ่ลดความซับซ้อนของสภาพแวดล้อมการทำงานและการออกแบบการทำงานเพื่อช่วยให้ผู้คนปรับตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรบุคคล ( HR ) องค์กรในโลกใหม่นี้ต้องใช้ตัวหนาและคิดนวัตกรรม มันท้าทายคนการปฏิบัติที่มีอยู่ : วิธีที่เราประเมินและจัดการคนและวิธีการที่เราต่อสู้ และพัฒนาทีมงาน ว่าเราเลือกผู้นำและวิธีการที่พวกเขาทำงาน องค์กร HR ตอนนี้หน้าเพิ่มความต้องการในการวัดและตรวจสอบขนาดวัฒนธรรมองค์กร ลดความซับซ้อนของงานสิ่งแวดล้อมการออกแบบและการทำงานเพื่อช่วยให้คนปรับ