ในระหว่างที่ “พนักงาน” ทำงานกับ “บร

ในระหว่างที่ “พนักงาน” ทำงานกับ “บริษัท” ไม่ว่าจะเมื่อไหร่ก็ตาม “บริษัท” สงวนสิทธิ์ที่จะเลิกจ้าง “พนักงาน” เมื่อใดก็ได้โดยจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้า เว้นแต่เป็นเรื่องประพฤติผิดอย่างร้ายแรง “บริษัท” เลิกจ้างได้ทันที ถ้า “พนักงาน” มีความประสงค์จะลาออก ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของตนและ “บริษัท” ทราบตามลำดับขั้นเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า อย่างน้อย 30 วัน และต้องได้รับการอนุมัติจาก “บริษัท” ก่อน จึงจะพ้นสภาพของการเป็น “พนักงาน” หาก “พนักงาน” ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขดังกล่าวข้างต้น และหยุดงานไป “บริษัท” จะถือว่า “พนักงาน” นั้นจงใจขาดงาน ละทิ้งหน้าที่ของตนเป็นการทำให้ “บริษัท” ได้รับความเสียหาย “บริษัท” ขอสงวนสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายค่าตอบแทนทั้งสิ้น

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ในระหว่างที่ "พนักงาน" ทำงานกับ "บริษัท " ไม่ว่าจะเมื่อไหร่ก็ตาม "บริษัท " สงวนสิทธิ์ที่จะเลิกจ้าง "พนักงาน" "บริษัท "ถ้า "พนักงาน" มีความประสงค์จะลาออกต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของตนและ "บริษัท " อย่างน้อย 30 วันและต้องได้รับการอนุมัติจาก "บริษัท " ก่อนจึงจะพ้นสภาพของการเป็นหาก "พนักงาน" และหยุดงานไป "บริษัท " จะถือว่า "พนักงาน" นั้นจงใจขาดงานละทิ้งหน้าที่ของตนเป็นการทำให้ "บริษัท " ได้รับความเสียหาย "บริษัท "

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ในระหว่างที่ "พนักงาน" ทำงานกับ "บริษัท" ไม่ว่าจะเมื่อไหร่ก็ตาม "บริษัท" สงวนสิทธิ์ที่จะเลิกจ้าง "พนักงาน" เมื่อใดก็ได้โดยจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเว้นแต่เป็นเรื่องประพฤติผิดอย่างร้ายแรง "บริษัท" ถ้า "พนักงาน" มีความประสงค์จะลาออกต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของตนและ "บริษัท" ทราบตามลำดับขั้นเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันและต้องได้รับการอนุมัติจาก "บริษัท" ก่อนจึงจะพ้นสภาพของการเป็น หาก "พนักงาน" ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขดังกล่าวข้างต้นและหยุดงานไป "บริษัท" จะถือว่า "พนักงาน" นั้นจงใจขาดงานละทิ้งหน้าที่ของตนเป็นการทำให้ "บริษัท" ได้รับความเสียหาย "บริษัท"

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

ในระหว่างที่"พนักงาน"ทำงานกับ"บริษัท"ไม่ว่าจะเมื่อไหร่ก็ตาม"บริษัท"สงวนสิทธิ์ที่จะเลิกจ้าง"พนักงาน"เมื่อใดก็ได้โดยจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเว้นแต่เป็นเรื่องประพฤติผิดอย่างร้ายแรง"บริษัท"ถ้า"พนักงาน"มีความประสงค์จะลาออกต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของตนและ"บริษัท"ทราบตามลำดับขั้นเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยและต้องได้รับการอนุมัติจาก 30 ท่องเที่ยวเพื่อรับฟังเรื่องราวของ"บริษัท"ก่อน จึงจะพ้นสภาพของการเป็นหาก"พนักงาน"ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขดังกล่าวข้างต้นและหยุดงานไป"บริษัท"จะถือว่า"พนักงาน"นั้นจงใจขาดงานละทิ้งหน้าที่ของตนเป็นการทำให้"บริษัท"ได้รับความเสียหาย"บริษัท"

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.