- สร้างกลุ่มคนที่มีความสามารถ ศักยภ

- สร้างกลุ่มคนที่มีความสามารถ ศักยภาพ ได้เร็วกว่าพนักงานปกติ
- จูงใจพนักงานที่มีผลปฏิบัติงานดีและมีศักยภาพในการทํางานสูงให้คงอยู่กับหน่วยงาน
- กระตุ้นให้พนักงานสร้างผลงานมากขึ้น พร้อมที่จะทํางานหนักและท้าทายมากขึ้น
- สร้างบรรยากาศของการนําเสนอผลงานใหม่ๆ หรือความคิดเห็นนอกกรอบมากขึ้น

-Create a group of people who are able to more quickly than a normal employee potential.
-Motivation of employees with good performance and high potential to remain with the Agency.
-Encourage employees to create something much more ready to work harder and more challenging.
-Develop new presentations or ideas outside the box more.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-สร้างกลุ่มคนที่มีความสามารถศักยภาพได้เร็วกว่าพนักงานปกติ -จูงใจพนักงานที่มีผลปฏิบัติงานดีและมีศักยภาพในการทํางานสูงให้คงอยู่กับหน่วยงาน -กระตุ้นให้พนักงานสร้างผลงานมากขึ้นพร้อมที่จะทํางานหนักและท้าทายมากขึ้น -สร้างบรรยากาศของการนําเสนอผลงานใหม่ ๆ หรือความคิดเห็นนอกกรอบมากขึ้น-สร้างกลุ่มคนที่สามารถเติมได้เร็วกว่าพนักงานปกติที่อาจเกิดขึ้น-สร้างแรงจูงใจของพนักงานที่มีประสิทธิภาพดีและศักยภาพสูงให้ยังคงอยู่กับหน่วยงานที่-ส่งเสริมให้พนักงานเพื่อสร้างบางสิ่งบางอย่างมากขึ้นพร้อมจะทำงานยาก และท้าทายมากขึ้น-พัฒนางานนำเสนอใหม่หรือความคิดนอกกรอบมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- สร้างกลุ่มคนที่มีความสามารถศักยภาพ ได้เร็วกว่าพนักงานปกติ
- หรือความคิดเห็นนอกกรอบมากขึ้น-Create เป็นกลุ่มคนที่มีความสามารถให้มากขึ้นอย่างรวดเร็วกว่าที่มีศักยภาพของพนักงานปกติ. -Motivation ของพนักงานที่มีประสิทธิภาพที่ดีและมีศักยภาพสูงที่จะอยู่กับหน่วยงาน. พนักงาน -Encourage ที่จะสร้างสิ่งอื่น ๆ อีกมากมายพร้อม ต้องทำงานหนักและมีความท้าทายมากขึ้น. -Develop นำเสนอใหม่หรือความคิดนอกกรอบมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- สร้างกลุ่มคนที่มีความสามารถศักยภาพได้เร็วกว่าพนักงานปกติ- จูงใจพนักงานที่มีผลปฏิบัติงานดีและมีศักยภาพในการทํางานสูงให้คงอยู่กับหน่วยงาน- กระตุ้นให้พนักงานสร้างผลงานมากขึ้นพร้อมที่จะทํางานหนักและท้าทายมากขึ้น- สร้างบรรยากาศของการนําเสนอผลงานใหม่ๆหรือความคิดเห็นนอกกรอบมากขึ้น- สร้างกลุ่มของคนที่จะสามารถได้อย่างรวดเร็วมากขึ้นกว่าพนักงานที่มีศักยภาพปกติ- แรงจูงใจของพนักงานที่มีประสิทธิภาพที่ดีและมีศักยภาพสูงที่จะยังคงอยู่กับหน่วยงานที่- ส่งเสริมให้พนักงานที่จะสร้างบางสิ่งบางอย่างมากขึ้นพร้อมที่จะทำงานหนักและท้าทายมากขึ้น- พัฒนางานนำเสนอใหม่หรือความคิดนอกกรอบมากขึ้น