The literature is divided on the be

The literature is divided on the benefits of training to SMEs, with a general consensus that it is of value, if SMEs could find the time and money. SMEs face particular barriers to embracing the training rhetoric of large, Western organisations, not the least being the unique connections between family members, along with power relationships between owners, members and outsiders, attitudes to risk and the sheer “busyness” of operating a family run SME.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วรรณคดีถูกแบ่งออกในประโยชน์ของการฝึกอบรมให้ SMEs มีมติทั่วไปว่าค่า ถ้า SMEs พบเงินและเวลา SMEs เผชิญอุปสรรคเฉพาะบรรดาสำนวนฝึกอบรมขององค์กรขนาดใหญ่ ตะวันตก ไม่ถูกอย่างน้อย SME เรียกใช้การเชื่อมต่อเฉพาะระหว่างสมาชิกในครอบครัว พร้อมกับพลังงานความสัมพันธ์ ระหว่างเจ้าของ สมาชิก และบุคคลภายนอก ทัศนคติกับความเสี่ยงแท้จริง "busyness" ของครอบครัวการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณกรรมแบ่งออกเกี่ยวกับประโยชน์ของการฝึกอบรมให้กับผู้ประกอบการ SMEs ที่มีความตกลงทั่วไปว่ามันมีค่าถ้าผู้ประกอบการ SMEs สามารถหาเวลาและเงิน ผู้ประกอบการ SMEs ต้องเผชิญกับอุปสรรคโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะอ้าแขนรับสำนวนการฝึกอบรมขนาดใหญ่องค์กรตะวันตกไม่น้อยที่เป็นการเชื่อมต่อที่ไม่ซ้ำกันระหว่างสมาชิกในครอบครัวพร้อมกับความสัมพันธ์เชิงอำนาจระหว่างเจ้าของสมาชิกและบุคคลภายนอกทัศนคติที่จะเสี่ยงและ "busyness" ที่แท้จริงของการดำเนินงานของครอบครัว เรียก SME

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วรรณกรรมแบ่งตามประโยชน์ของการฝึกอบรมเพื่อ SMEs ที่มีมติทั่วไปว่าเป็นค่า ถ้า SMEs สามารถหาเวลาและเงิน โดยเผชิญกับอุปสรรคโดยเฉพาะเกี่ยวการอบรมวาทศิลป์ขององค์กรตะวันตกขนาดใหญ่ ไม่น้อย เป็นการเชื่อมต่อกันระหว่างสมาชิกในครอบครัว พร้อมกับพลังความสัมพันธ์ระหว่างเจ้าของสมาชิกและคนนอกทัศนคติต่อความเสี่ยง และอิด " ความยุ่ง " งานของ SME วิ่งครอบครัว