The focus is on feel of the main on

The focus is on feel of the main ones. Participate in as a member. Do not focus on restraining order Preferring to keep the team happy in the relationship with the team. Create a work environment that is warm, friendly guidance and encouragement to share joint responsibility. Monitor performance and provide recommendations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โฟกัสอยู่ที่ความรู้สึกของคนหลัก เข้าร่วมเป็นสมาชิก ไม่เน้นยับยั้งใบสั่งที่เลือกที่จะให้ทีมงานมีความสุขในความสัมพันธ์กับทีม สร้างสภาพแวดล้อมที่อบอุ่น คำแนะนำที่เป็นมิตรและให้กำลังใจแบ่งปันความรับผิดชอบร่วมกัน ตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน และให้คำแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้ความสำคัญกับความรู้สึกของคนเป็นหลัก มีส่วนร่วมในฐานะสมาชิกคนหนึ่ง ไม่ได้มุ่งเน้นการควบคุมสั่งการเลือกที่จะให้ทีมมีความสุขในความสัมพันธ์กับทีมงาน สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่อบอุ่นให้คำแนะนำที่เป็นมิตรและให้กำลังใจในการแบ่งปันความรับผิดชอบร่วมกัน การตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานและให้คำแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยจะเน้นที่ความรู้สึกของคนหลัก เข้าร่วมเป็นสมาชิก ไม่เน้นจี้กุ่งพอใจที่จะให้ทีมงานมีความสุขในความสัมพันธ์กับทีม สร้างสภาพแวดล้อมที่อบอุ่น เป็นกันเอง และแนะนำให้กําลังใจที่จะร่วมรับผิดชอบร่วมกัน ตรวจสอบการปฏิบัติงานและให้ข้อเสนอแนะ