serves as a strategic business part

serves as a strategic business partner for our shipboard clients. As a member of the shipboard Steering Committee, this role is responsible for developing key HR strategies that support overall business objectives and ensure that HR services are being delivered effectively. The Manager, HR reports to the Captain as well as the Shoreside Manager, HR.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำหน้าที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ให้กับลูกค้าระบบ เป็นสมาชิกคณะกรรมการระบบพวงมาลัย บทบาทนี้รับผิดชอบการพัฒนายุทธศาสตร์ HR ที่สนับสนุนวัตถุประสงค์ทางธุรกิจโดยรวม และให้แน่ใจว่า จะจัดส่งบริการด้าน HR ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผู้จัดการ HR รายงานกัปตันเป็นผู้จัดการร่มรื่น HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำหน้าที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์สำหรับลูกค้าของเราเรือ ในฐานะที่เป็นสมาชิกของคณะกรรมการเรือบทบาทนี้เป็นผู้รับผิดชอบในการพัฒนากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่สำคัญที่สนับสนุนวัตถุประสงค์ทางธุรกิจโดยรวมและให้แน่ใจว่าบริการทรัพยากรบุคคลที่มีการส่งมอบได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรายงานกัปตันเช่นเดียวกับ Shoreside ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำหน้าที่เป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ทางธุรกิจสำหรับลูกค้าบนยานของเรา ในฐานะสมาชิกของคณะกรรมการจาก บทบาทนี้เป็นผู้รับผิดชอบในการพัฒนาที่สำคัญ HR กลยุทธ์ที่สนับสนุนวัตถุประสงค์ทางธุรกิจโดยรวม และให้แน่ใจว่าบริการจะถูกส่งได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผู้จัดการ HR รายงานกัปตันเป็น shoreside ผู้จัดการ HR