3.3. Demographic VariablesThe demog

3.3. Demographic Variables
The demographic profiles of the participants are presented in Table-2.

4. Data Analysis and Findings
The result of the factor analysis of research variables is provided in Table 3. A strong factor structure is supplied through the factor analyses performed upon variables concerned with ethical leadership, work related stress, turnover intention and leaders effectiveness. This indicates that the questionnaire statements used to measure these concepts were loaded to the variables. The total variance explained by this analysis is 67.019.
Table 4 shows means, standard deviations and correlations for all the variables used in this study. As it can be inferred from Table 4, the instruments used in this study were reliable, with coefficients ranging from 0,87 to 0,92, that exceeded the minimum acceptance level of 0, 70 (Nunnally, 1978). The mean score and standard deviations for each variable is listed in the same table. Correlation Analysis indicates a significant relationship between the variables. There is a high positive relation of turnover intention, respectively with, work related stress (r=,493**), ethical leadership (r=-,367**) and leader effectiveness (r= -,335**).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3.3. ประชากรตัวแปรโพรไฟล์การสำมะโนประชากรผู้เข้าร่วมจะแสดงในตารางที่ 24. และการค้นพบผลของการวิเคราะห์ปัจจัยของตัวแปรการวิจัยไว้ในตาราง 3 โครงสร้างแข็งตัวมาผ่านการวิเคราะห์ปัจจัยการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องตามตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับภาวะผู้นำจริยธรรม ความเครียด ประสิทธิภาพความตั้งใจและผู้นำที่หมุนเวียน บ่งชี้ว่า คำถามที่ใช้วัดแนวคิดเหล่านี้ถูกโหลดไปตัวแปร ผลต่างรวมอธิบายความการวิเคราะห์นี้เป็น 67.019ตาราง 4 แสดงหมายถึง ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และความสัมพันธ์สำหรับตัวแปรทั้งหมดที่ใช้ในการศึกษานี้ เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษานี้เป็นก็สามารถสรุปจากตาราง 4 เชื่อถือได้ มีสัมประสิทธิ์ตั้งแต่ 0,87 0,92 ที่เกินระดับยอมรับต่ำสุด 0, 70 (Nunnally, 1978) คะแนนเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานสำหรับแต่ละตัวแปรจะแสดงอยู่ในตารางเดียวกัน การวิเคราะห์สหสัมพันธ์แสดงความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างตัวแปร มีความสัมพันธ์ทางบวกสูงหมุนเวียนเจตนา ตามลำดับกับ ทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด (r =, 493 **), ภาวะผู้นำจริยธรรม (r =-, 367 **) และประสิทธิภาพของผู้นำ (r =-, 335 **)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3.3 ตัวแปรประชากร
โปรไฟล์ประชากรศาสตร์ของผู้เข้าร่วมได้แสดงในตารางที่ 2. 4 การวิเคราะห์ข้อมูลและผลการวิจัยผลของการวิเคราะห์ปัจจัยของตัวแปรการวิจัยที่ระบุไว้ในตารางที่ 3 โครงสร้างปัจจัยที่แข็งแกร่งจะถูกส่งผ่านการวิเคราะห์ปัจจัยที่ดำเนินการอยู่กับตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำทางจริยธรรมความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจของผลประกอบการและผู้นำที่มีประสิทธิภาพ นี้แสดงให้เห็นว่างบแบบสอบถามที่ใช้ในการวัดแนวความคิดเหล่านี้ถูกโหลดไปยังตัวแปร ความแปรปรวนทั้งหมดอธิบายได้ด้วยการวิเคราะห์นี้คือ 67.019. ตารางที่ 4 แสดงให้เห็นถึงวิธีการเบี่ยงเบนมาตรฐานและความสัมพันธ์ของตัวแปรทั้งหมดที่ใช้ในการศึกษานี้ ขณะที่มันสามารถสรุปจากตารางที่ 4, เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้มีความน่าเชื่อถือที่มีสัมประสิทธิ์ตั้งแต่ 0.87 เพื่อ 0,92, ที่เกินระดับการยอมรับอย่างน้อย 0, 70 (Nunnally, 1978) คะแนนค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานสำหรับแต่ละตัวแปรที่แสดงอยู่ในตารางเดียวกัน การวิเคราะห์ความสัมพันธ์แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร มีความสัมพันธ์เชิงบวกสูงของความตั้งใจที่ผลประกอบการเป็นตามลำดับที่มีการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด (r =, 493 **) เป็นผู้นำทางจริยธรรม (r = -, 367 **) และประสิทธิผลผู้นำ (r = - 335 **)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3.3 . ประชากร
โปรไฟล์ส่วนบุคคลของผู้เข้าร่วมแสดงในเสกโต๊ะ

4 . การวิเคราะห์ข้อมูลและผลการวิจัย
ผลของการวิเคราะห์องค์ประกอบของตัวแปรการวิจัย จัดให้มีโต๊ะ 3 เป็นองค์ประกอบที่แข็งแกร่งมาผ่านปัจจัยวิเคราะห์ตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามผู้นำจริยธรรม ทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดความตั้งใจและผู้นำประสิทธิผล นี้บ่งชี้ว่า งบที่ใช้วัดเปรียบเทียบแนวคิดเหล่านี้ถูกโหลดไปยังตัวแปร ความแปรปรวนทั้งหมดอธิบายได้ด้วยการวิเคราะห์ คือ 67.019 .
4 ตารางแสดง ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ความสัมพันธ์ สำหรับตัวแปรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ มันสามารถ inferred จากตารางที่ 4 เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ เชื่อถือได้กับสัมประสิทธิ์ตั้งแต่ 0,87 เพื่อ 0,92 ที่เกินขั้นต่ำระดับการยอมรับของ 0 , 70 ( นันนาลี่ , 1978 ) ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานของแต่ละตัวแปรอยู่ในโต๊ะเดียวกัน การวิเคราะห์สหสัมพันธ์ พบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความตั้งใจสูง การหมุนเวียนตามลำดับ งานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ( r = 493 * * )ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม ( r = - 367 * * ) และประสิทธิผลของผู้นำ ( r = - 335 *
* )