• Meaningfulness. The system must b

• Meaningfulness. The system must be meaningful in several ways. First, the standards and evaluations conducted for each job function must be considered important and relevant. Second, performance assessment must emphasize only those functions that are under the control of the employee. For example, there is no point in letting an employee know she needs to increase the speed of service delivery when the supplier does not get the product to her on time. Third, evaluations must take place at regular intervals and at appropriate moments. Because one formal evaluation per year is usually not sufficient, informal quarterly reviews are recommended.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความหมาย• ระบบจะต้องมีความหมายในหลายวิธี ครั้งแรกที่มาตรฐานและการประเมินผลการดำเนินงานสำหรับการทำงานแต่ละคนจะต้องถือเป็นสิ่งสำคัญและมีความเกี่ยวข้อง ที่สองการประเมินผลการปฏิบัติงานจะต้องเน้นฟังก์ชั่นเหล่านั้นเท่านั้นที่อยู่ภายใต้การควบคุมของพนักงาน ตัวอย่างเช่นมีจุดในการให้พนักงานรู้ว่าเธอต้องการที่จะเพิ่มความเร็วของการให้บริการเมื่อผู้จัดจำหน่ายไม่ได้รับสินค้าให้เวลากับเธอคือ ที่สามการประเมินผลต้องเกิดขึ้นในช่วงเวลาปกติและช่วงเวลาที่เหมาะสม เพราะหนึ่งในการประเมินผลอย่างเป็นทางการต่อปีมักจะไม่เพียงพอคิดเห็นไตรมาสทางการมีการแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

• Meaningfulness ระบบต้องมีความหมายในหลายวิธี ครั้งแรก มาตรฐานและการประเมินที่ดำเนินการสำหรับแต่ละฟังก์ชันงานต้องพิจารณาความสำคัญ และเกี่ยวข้องกัน สอง ประเมินประสิทธิภาพต้องเน้นเฉพาะฟังก์ชันที่อยู่ภายใต้การควบคุมของพนักงาน ตัวอย่าง มีจุดในการให้พนักงานรู้ว่า เธอต้องเพิ่มความเร็วในการจัดส่งบริการซัพพลายเออร์ไม่ได้ผลิตภัณฑ์เธอเวลา ที่สาม ประเมินต้องทำ อย่างสม่ำเสมอ และ ในช่วงเวลาที่เหมาะสม เนื่องจากประเมินทางหนึ่งสำหรับแต่ละปีซึ่งมักจะไม่เพียงพอ มีการแนะนำรีวิวเป็นรายไตรมาส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

• meaningfulness . ระบบจะต้องมีความหมายและในหลายวิธีด้วยกัน การทดสอบใช้งานครั้งแรกและมาตรฐานที่จัดทำขึ้นสำหรับการทำงานแต่ละงานจะต้องมีการพิจารณาที่สำคัญและที่เกี่ยวข้อง ที่สองการประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานต้องเน้นเฉพาะผู้ที่ทำหน้าที่อยู่ ภายใต้ การควบคุมของพนักงาน ตัวอย่างเช่นไม่มีจุดที่ปล่อยให้พนักงานก็รู้ว่าเธอต้องเพิ่มความเร็วของการให้บริการเมื่อผู้จัดให้บริการจะไม่ได้รับ ผลิตภัณฑ์ มาให้ในเวลา การทดสอบใช้งานที่สามจะต้องใช้สถานที่ในช่วงเวลาที่สม่ำเสมอและในเวลาที่เหมาะสม เพราะการประเมินผลอย่างเป็นทางการต่อปีโดยปกติแล้วจะไม่เพียงพอการตรวจสอบรายไตรมาสในแบบไม่เป็นทางการได้รับการแนะนำ