The systematic reviews identified p

The systematic reviews identified positive relationships between relational leadership practices and nurses’ intentions to stay, supporting the assertion that managers influence the behavioral intentions of nurses and their intentions to stay and leave. Intentions to stay and leave were found to be separate but correlated concepts. Model testing results, χ2=169.9, df=148 and p=0.105, indicated a fitting model that explained 63% of the variance in intentions to stay. Concepts with the strongest direct effects on intent to stay were empowerment, organizational commitment, and desire to stay. Leadership had strong total effects and indirectly influenced intent to stay through empowerment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปริทัศน์การระบุความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงปฏิบัติและความตั้งใจของพยาบาลที่พัก สนับสนุนยืนยันว่า ผู้จัดการมีอิทธิพลต่อความตั้งใจทางพฤติกรรมของพยาบาลและความตั้งใจของตน และปล่อยให้ ความตั้งใจ และปล่อยให้พบจะแยกต่างหากแต่แนวคิดที่มีความสัมพันธ์ รุ่น χ2 ผลการทดสอบ = 169.9, df = 148 และ p = 0.105 ระบุแบบจำลองที่เหมาะสมที่อธิบาย 63% ของความแปรปรวนในการเข้าพัก แนวคิดกับผลโดยตรงที่แข็งแกร่งบนความตั้งใจที่จะพักเพิ่มพลัง ผูกพัน และต้องการได้ ผลรวมที่แข็งแกร่งและความตั้งใจได้รับอิทธิพลทางอ้อมผ่านการเสริมสร้างศักยภาพการเป็นผู้นำได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแสดงความคิดเห็นเป็นระบบระบุความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการปฏิบัติที่เป็นผู้นำเชิงสัมพันธ์และความตั้งใจของพยาบาลจะอยู่ที่สนับสนุนยืนยันว่าผู้บริหารที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจของพฤติกรรมของพยาบาลและความตั้งใจของพวกเขาที่จะอยู่และออก ความตั้งใจที่จะเข้าพักและออกพบว่ามีแนวคิดที่แยกจากกัน แต่มีลักษณะร่วมกัน ผลรุ่นทดสอบχ2 = 169.9, DF = 148 และ p = 0.105 ชี้ให้เห็นรูปแบบที่เหมาะสมที่อธิบาย 63% ของความแปรปรวนในความตั้งใจที่จะอยู่ แนวความคิดที่มีผลกระทบโดยตรงที่แข็งแกร่งบนความตั้งใจที่จะอยู่ได้เพิ่มขีดความสามารถขององค์กรที่มุ่งมั่นและความปรารถนาที่จะอยู่ ความเป็นผู้นำมีผลรวมที่แข็งแกร่งและมีอิทธิพลต่อความตั้งใจที่จะอยู่ผ่านการเสริมสร้างศักยภาพทางอ้อม