hen people talk about the Danish la

hen people talk about the Danish labour market they often use the term “flexicurity” to describe the model which is successfully managing the challenges of globalisation and securing steady economic growth and employment.
Studies show that Danes are positive about globalisation and do not fear losing their jobs. Rather they seek opportunities for new and better jobs. This is partly ascribed to the flexicurity model which promotes adaptability of employees and enterprises.

A Golden Triangle
Flexicurity is a compound of flexibility and security. The Danish model has a third element - active labour market policy - and together these elements comprise the golden triangle of flexicurity.

One side of the triangle is flexible rules for hiring and firing, which make it easy for the employers to dismiss employees during downturns and hire new staff when things improve. About 25% of Danish private sector workers change jobs each year.

The second side of the triangle is unemployment security in the form of a guarantee for a legally specified unemployment benefit at a relatively high level - up to 90% for the lowest paid workers.

The third side of the triangle is the active labour market policy. An effective system is in place to offer guidance, a job or education to all unemployed. Denmark spends approx. 1.5% of its GDP on active labour market policy.

Dual advantages
The aim of flexicurity is to promote employment security over job security. The model has the dual advantages of ensuring employers a flexible labour force while employees enjoy the safety net of an unemployment benefit system and an active employment policy.

The Danish flexicurity model rests on a century-long tradition of social dialogue and negotiation among the social partners. The development of the labour market owes much to the Danish collective bargaining model, which has ensured extensive worker protection while taking changing production and market conditions into account. The organisation rate for workers in Denmark is approx. 75%.

The Danish model is supported by the social partners headed by the two main organisations - The Danish Confederation of Trade Unions (LO) and The Confederation of Danish Employers (DA). The organisations - in cooperation with the Ministry of Employment have also jointly contributed to the development of common principles of flexicurity in the EU, resulting in the presentation of the communication "Towards common principles of flexicurity" by the European Commission in mid-2007.

Inspiring the EU
The European Council subsequently adopted a set of Council Conclusions on flexicurity in December 2007, by which the common principles of flexicurity will guide EU member states when implementing reforms in order to meet the aims of the Lisbon Strategy of Growth and Jobs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไก่คนพูดคุยเกี่ยวกับตลาดแรงงานเดนมาร์กที่พวกเขามักจะใช้คำว่า "flexicurity" เพื่ออธิบายรูปแบบที่ประสบความสำเร็จคือการจัดการความท้าทายของนโบายและการรักษาความปลอดภัยมั่นคงเศรษฐกิจและการจ้างงานการศึกษาแสดงว่า เดนส์เป็นบวกเกี่ยวกับนโบาย และไม่กลัวการสูญเสียงานของพวกเขา แต่ พวกเขาแสวงหาโอกาสสำหรับงานใหม่ และดีกว่า นี่คือบางส่วนกำหนดรุ่น flexicurity ซึ่งส่งเสริมการปรับตัวของพนักงานและองค์กรสามเหลี่ยมทองคำ Flexicurity เป็นสารประกอบที่มีความยืดหยุ่นและความปลอดภัย รุ่นเดนมาร์กมีองค์ประกอบสาม -นโยบายตลาดแรงงานที่ใช้งานอยู่ - และกันองค์ประกอบเหล่านี้ประกอบด้วยสามเหลี่ยมทองคำของ flexicurityด้านหนึ่งของสามเหลี่ยมคือ กฎที่ยืดหยุ่นสำหรับจ้าง และ ยิง ซึ่งทำให้มันง่ายสำหรับนายจ้างจะยกเลิกพนักงานระหว่างภาค และจ้างพนักงานใหม่เมื่อสิ่งที่ปรับปรุง ประมาณ 25% ของแรงงานภาคเอกชนเดนมาร์กเปลี่ยนงานแต่ละปีด้านที่สองของสามเหลี่ยมคือ อัตราการว่างงานความปลอดภัยในรูปแบบการค้ำประกันการว่างงานตามกฎหมายระบุสวัสดิการในระดับค่อนข้างสูง - สูงสุด 90% สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่รับค่าจ้างต่ำสุดด้านสามของรูปสามเหลี่ยมคือ นโยบายตลาดแรงงานที่ใช้งานอยู่ ระบบมีประสิทธิภาพในการให้คำแนะนำ งาน หรือการศึกษาการว่างงานทั้งหมดได้ เดนมาร์กใช้ประมาณ 1.5% ของ GDP ในนโยบายการตลาดแรงงานที่ใช้งานอยู่ข้อดีที่สอง จุดมุ่งหมายของ flexicurity คือเพื่อ ส่งเสริมความปลอดภัยในการจ้างงานผ่านงานรักษาความปลอดภัย แบบมีข้อดีสองให้แก่นายจ้างแรงงานที่มีความยืดหยุ่นในขณะพนักงานนิรภัยระบบสวัสดิการการว่างงานและนโยบายการจ้างงานแบบเดนมาร์ก flexicurity วางอยู่บนประเพณีศตวรรษยาวของการเจรจาทางสังคมและการเจรจาระหว่างพันธมิตรสังคม การพัฒนาของตลาดแรงงานเป็นหนี้มากรุ่นเดนมาร์กร่วมเจรจาต่อรอง ซึ่งได้มั่นใจการป้องกันผู้ปฏิบัติงานที่ครอบคลุมในขณะที่คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการผลิตและการตลาด อัตราองค์กรแรงงานเดนมาร์กมีประมาณ 75%รูปแบบภาษาเดนมาร์กได้รับการสนับสนุน โดยหุ้นส่วนสังคมโดยองค์กรหลักที่สอง - เดนมาร์กสมาพันธ์ของสหภาพแรงงาน (LO) และการสมาพันธ์ของเดนมาร์กนายจ้าง (DA) องค์กร - ความร่วมมือกับกระทรวงการจ้างงานยังร่วมกันมีส่วนร่วมการพัฒนาของหลักการทั่วไปของ flexicurity ในสหภาพยุโรป ผลในการนำเสนอการสื่อสาร "ไปทั่วไปหลักการของ flexicurity โดยคณะกรรมาธิการยุโรปในกลางปี 2007สร้างแรงบันดาลใจของสหภาพยุโรป สภายุโรปได้นำมาใช้ชุดของสภาข้อสรุปบน flexicurity ใน 2550 ธันวาคม ซึ่งหลักการทั่วไปของ flexicurity จะแนะนำสมาชิกสหภาพเมื่อดำเนินการปฏิรูปเพื่อตอบสนองจุดมุ่งหมายของงานและลิสบอนกลยุทธ์เจริญเติบโต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนไก่พูดคุยเกี่ยวกับตลาดแรงงานในเดนมาร์กพวกเขามักจะใช้คำว่า "flexicurity" เพื่ออธิบายรูปแบบที่ประสบความสำเร็จในการจัดการกับความท้าทายของโลกาภิวัตน์และการรักษาความปลอดภัยการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่องและการจ้างงาน.
การศึกษาแสดงว่าเดนมาร์กเป็นบวกเกี่ยวกับกระแสโลกาภิวัตน์และไม่กลัวการสูญเสียของพวกเขา งาน แต่พวกเขาแสวงหาโอกาสในการหางานใหม่และดีกว่า นี้เป็นส่วนหนึ่งที่จะกำหนดรูปแบบ flexicurity ที่ส่งเสริมการปรับตัวของพนักงานและผู้ประกอบการ.

โกลเด้นไทรแองเกิ้
flexicurity เป็นสารประกอบที่มีความยืดหยุ่นและความปลอดภัย รูปแบบที่เดนมาร์กมีองค์ประกอบที่สาม - นโยบายตลาดแรงงานที่ใช้งาน - และร่วมกันองค์ประกอบเหล่านี้ประกอบด้วยสามเหลี่ยมทองคำของ flexicurity.

อีกด้านหนึ่งของรูปสามเหลี่ยมเป็นกฎที่มีความยืดหยุ่นสำหรับการจ้างงานและการยิงซึ่งทำให้มันง่ายสำหรับนายจ้างที่จะยกเลิกพนักงานในช่วงตกต่ำและ จ้างพนักงานใหม่เมื่อสิ่งที่ปรับปรุง ประมาณ 25 เดนมาร์กแรงงานภาคเอกชน% เปลี่ยนงานในแต่ละปี.

ด้านที่สองของรูปสามเหลี่ยมคือการรักษาความปลอดภัยการว่างงานในรูปแบบของการรับประกันเพื่อประโยชน์การว่างงานที่กฎหมายกำหนดในระดับที่ค่อนข้างสูง - ถึง 90% สำหรับคนงานจ่ายต่ำสุด

ด้านที่สามของรูปสามเหลี่ยมเป็นนโยบายตลาดแรงงานที่ใช้งานอยู่ ระบบที่มีประสิทธิภาพอยู่ในสถานที่ที่จะนำเสนอคำแนะนำงานหรือการศึกษาทุกว่างงาน เดนมาร์กใช้เวลาประมาณ 1.5% ของ GDP ต่อนโยบายตลาดแรงงานที่ใช้งาน.

ได้เปรียบคู่
จุดมุ่งหมายของ flexicurity คือการส่งเสริมการจ้างงานการรักษาความปลอดภัยในช่วงงานรักษาความปลอดภัย รุ่นที่มีข้อได้เปรียบที่สองของการสร้างความมั่นใจให้นายจ้างแรงงานที่มีความยืดหยุ่นในขณะที่พนักงานเพลิดเพลินไปกับสุทธิความปลอดภัยของระบบได้รับประโยชน์การว่างงานและนโยบายการจ้างงานที่ใช้งาน.

รุ่น flexicurity เดนมาร์กวางอยู่บนประเพณีศตวรรษที่ยาวนานของการเจรจาทางสังคมและการเจรจาต่อรองในหมู่หุ้นส่วนทางสังคม . การพัฒนาของตลาดแรงงานเป็นหนี้มากกับรูปแบบการเจรจาต่อรองเดนมาร์กส่วนรวมซึ่งได้มั่นใจคุ้มครองแรงงานอย่างกว้างขวางในขณะที่การผลิตและการเปลี่ยนแปลงสภาวะตลาดเข้าบัญชี อัตราองค์กรสำหรับคนงานในเดนมาร์กประมาณ . 75%

รูปแบบที่เดนมาร์กได้รับการสนับสนุนจากหุ้นส่วนทางสังคมโดยที่ทั้งสององค์กรหลัก - เดนมาร์กสมาพันธ์สหภาพการค้า (LO) และสมาพันธ์นายจ้างเดนมาร์ก (DA) องค์กร - ในความร่วมมือกับกระทรวงการจ้างงานยังมีส่วนร่วมในการพัฒนาของหลักการทั่วไปของ flexicurity ในสหภาพยุโรปส่งผลให้ในงานนำเสนอของการสื่อสาร "ที่มีต่อหลักการทั่วไปของ flexicurity" โดยคณะกรรมาธิการยุโรปในกลางปี 2007.

สร้างแรงบันดาลใจ สหภาพยุโรป
สภายุโรปต่อมานำมาใช้ชุดของข้อสรุปสภา flexicurity ในเดือนธันวาคมปี 2007 โดยที่หลักการทั่วไปของ flexicurity จะแนะนำประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปเมื่อการดำเนินการปฏิรูปเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ของยุทธศาสตร์ลิสบอนของการเจริญเติบโตและจ็อบส์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อผู้คนพูดคุยเกี่ยวกับเดนมาร์กแรงงานตลาดพวกเขามักจะใช้คำว่า " flexicurity " เพื่ออธิบายรูปแบบซึ่งประสบความสำเร็จในการจัดการกับความท้าทายของโลกาภิวัตน์และการรักษาความปลอดภัยที่มั่นคงการเติบโตทางเศรษฐกิจและการจ้างงานการศึกษาแสดงให้เห็นว่าวันนี้เป็นบวกเกี่ยวกับโลกาภิวัตน์ และไม่กลัวการสูญเสียงานของพวกเขา แต่ พวกเขาแสวงหาโอกาสสำหรับงานใหม่และดีกว่า นี่คือบางส่วน ascribed ไป flexicurity แบบส่งเสริมการปรับตัวของพนักงานและองค์กรสามเหลี่ยมทองflexicurity เป็นสารประกอบของความยืดหยุ่นและการรักษาความปลอดภัย นางแบบชาวเดนมาร์กมีองค์ประกอบที่สาม - ปราดเปรียวของตลาดแรงงานและนโยบาย - ด้วยกันองค์ประกอบเหล่านี้ประกอบด้วยสามเหลี่ยมทองคำของ flexicurity .ด้านหนึ่งของรูปสามเหลี่ยมเป็นกฎที่มีความยืดหยุ่นสำหรับการจ้างงานและการเผา ซึ่งทำให้มันง่ายสำหรับนายจ้างที่ปลดพนักงานในช่วงปรับตัว และจ้างพนักงานใหม่เมื่อสิ่งที่ปรับปรุง ประมาณ 25% ของพนักงานเอกชนเดนมาร์กเปลี่ยนงานในแต่ละปีด้านที่สองของสามเหลี่ยมคือ ความปลอดภัย การว่างงานในรูปแบบของประกัน กฎหมายระบุการว่างงานประโยชน์ในระดับค่อนข้างสูงถึง 90% สำหรับถูกที่สุดจ่ายคนงานด้านที่สามของรูปสามเหลี่ยมเป็นการใช้งานของตลาดแรงงานและนโยบาย ระบบที่มีประสิทธิภาพอยู่ในสถานที่ที่จะให้คำแนะนำงาน หรือการศึกษา จะตกงานกันหมด เดนมาร์กใช้เวลาประมาณ 1.5% ของจีดีพี ในตลาด นโยบายด้านแรงงานที่ใช้งานอยู่ข้อดี คู่จุดมุ่งหมายของ flexicurity เพื่อส่งเสริมความมั่นคงในการจ้างงานมากกว่างานรักษาความปลอดภัย รูปแบบมีข้อดีสองให้นายจ้างเป็นแรงงานมีความยืดหยุ่นในขณะที่พนักงานเพลิดเพลินสุทธิความปลอดภัยของการว่างงานประโยชน์ระบบและนโยบายการจ้างงานที่ใช้งานอยู่รูปแบบ flexicurity เดนมาร์กขึ้นอยู่กับศตวรรษยาวประเพณีของบทสนทนาทางสังคมและการเจรจาต่อรองของหุ้นส่วนทางสังคม การพัฒนาของตลาดแรงงานเป็นหนี้มากรูปแบบการต่อรอง เดนมาร์ก ที่ได้มั่นใจคุ้มครองคนงานอย่างละเอียดในขณะที่การเปลี่ยนแปลงการผลิต และสภาพตลาดในบัญชี . อัตรา ) งานในเดนมาร์ก ประมาณ 75 %นางแบบชาวเดนมาร์ก ได้รับการสนับสนุนจากคู่ค้าสังคมนำโดยสองหลักองค์กร - สมาพันธ์สหภาพการค้าของเดนมาร์ก ( LO ) และสมาพันธ์นายจ้างเดนมาร์ก ( ดา ) องค์กรในความร่วมมือกับกระทรวงการจ้างงานยังได้ร่วมสนับสนุนการพัฒนาหลักการทั่วไปของ flexicurity ในสหภาพยุโรป ซึ่งในการนำเสนอการสื่อสาร " ต่อหลักการทั่วไปของ flexicurity " โดยคณะกรรมาธิการยุโรปเมื่อไม่นานมานี้ .สร้างแรงบันดาลใจในสหภาพยุโรปสภายุโรปและใช้ชุดของข้อสรุปต่อสภา flexicurity ในเดือนธันวาคม 2007 โดยหลักการทั่วไปของ flexicurity จะแนะนำให้ประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปเมื่อการดําเนินการปฏิรูปเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ของลิสบอน กลยุทธ์ของงานเจริญเติบโต และ