Young organizations often lack esta

Young organizations often lack established role structures or trained personnel; they lack stable relations both among
personnel and with external stakeholders; and they often lack sufficient slack
resources to weather lean times. At the other end of the life cycle, because
organizations are more open than biological systems, they have a greater capacity
to delay death-to incorporate replacement resources into the maintenance
and repair of their structures. Empirical evidence strongly supports the negative
relation between organizational age and death. Carroll (1983) reviewed models
of death rates across fifty-two data sets involving populations of retail stores,
manufacturing firms, and craft and service organizations, finding that death
rates declined with age in most of these populations (for other reviews, see
Baum, 1996: Table 2; Baum and Amburgey, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรยังขาดบ่อย ๆขึ้นบทบาทโครงสร้างหรือการฝึกอบรมบุคลากร พวกเขาขาดความสัมพันธ์มั่นคง ทั้งระหว่างบุคลากรและผู้มีส่วนได้เสียภายนอก
; และพวกเขามักจะขาดทรัพยากรที่เพียงพอที่จะหย่อน
อากาศยันครั้ง ที่ส่วนอื่น ๆของวงจรชีวิต เพราะ
องค์กรเปิดมากกว่าระบบชีวภาพ พวกเขามี
ความจุมากขึ้นประวิงความตายเพื่อรวมทรัพยากรทดแทนในการบำรุงรักษา
และการซ่อมแซมโครงสร้างของพวกเขา หลักฐานเชิงประจักษ์ขอสนับสนุนความสัมพันธ์ทางลบกับ
อายุระหว่างองค์การและความตาย แครอล ( 1983 ) ตรวจสอบรุ่นของการเสียชีวิตทั่วข้อมูล
4 ชุด ที่เกี่ยวข้องกับประชากรของร้านค้าปลีก
บริษัทผลิต และองค์กรของยาน และบริการหาที่ตาย
อัตราที่ลดลงกับอายุในส่วนใหญ่ของประชากรเหล่านี้ ( สำหรับความคิดเห็นอื่น ๆเห็น
บาม , 1996 : ตาราง 2 บามส์ และ amburgey , 2002 )