These evolution, failures, and prev

These evolution, failures, and previous researches lead the researchers to two important conclusions.
First, the best SISP is conducted in a manner that better fits the organization attributes (e.g. culture,
structure, style and capabilities). Second, based on the importance of organizational aspects, research on
SISP’s organizational constructs can enhance the extent of SISP knowledge.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิวัฒนาการเหล่านี้ ความล้มเหลว และงานวิจัยก่อนหน้านี้นำนักวิจัยให้ข้อสรุปสำคัญสอง ครั้งแรก SISP สุดจะดำเนินการในลักษณะที่ดี เหมาะสมกับคุณลักษณะขององค์กร (เช่นวัฒนธรรม โครงสร้าง รูปแบบ และความสามารถ) สอง ตามความสำคัญของงานด้าน งานวิจัย โครงสร้างองค์กรของ SISP สามารถเพิ่มขอบเขตความรู้ SISP

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหล่านี้วิวัฒนาการความล้มเหลวและนำไปสู่งานวิจัยก่อนหน้านี้นักวิจัยทั้งสองข้อสรุปที่สำคัญ
ก่อนที่ SISP ที่ดีที่สุดคือการดำเนินการในลักษณะที่ดีเหมาะกับองค์กรแอตทริบิวต์ (เช่นวัฒนธรรม
โครงสร้างรูปแบบและความสามารถ) ประการที่สองขึ้นอยู่กับความสำคัญขององค์กรด้านการวิจัยเกี่ยวกับการ
สร้างองค์กร SISP สามารถเพิ่มขอบเขตของความรู้ SISP

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหล่านี้วิวัฒนาการ ความล้มเหลว และงานวิจัยก่อนหน้านี้นำนักวิจัยสองข้อสรุปที่สำคัญ
ครั้งแรก sisp ที่ดีที่สุดจะดำเนินการในลักษณะที่เหมาะกับองค์กรคุณลักษณะ ( เช่น วัฒนธรรม ,
โครงสร้าง ลักษณะ และความสามารถ ) ประการที่สอง ตามความสำคัญของด้านองค์การวิจัย
sisp โครงสร้างองค์กรสามารถเพิ่มขอบเขตของความรู้ sisp .