building on key learning points

building on key learning points

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสร้างจุดเรียนรู้ที่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Based on the human resources theory, Starbucks uses a human resources strategic plan, a systematic strategic performance management system, and a training and development system (Wright, Dunford and Snell, 2001).

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บนพื้นฐานของจุดเรียนรู้ที่สำคัญ