Table 3 displays the means and stan

Table 3 displays the means and standard deviations of the measured variables as a function of generation and gender. As can be seen in Table 3, both generations responses on the three work-related beliefs seem to be high, 4 or above, except Gen X's mean score for work engagement. Both generations seem to agree most with being part of a collaborative team, with Gen Y showing the higher level (M= 432, SD = .62) than Gen X (M= 4.26, SD = .68). Gen Y respondents also seemed to be more engaged at work (M= 4.36, SD = .69) than their Gen X counterparts (M= 3.88, SD = .81). Both generations seemed to have similar levels of career development and teamwork, with Gen X showing a slightly higher level of fulfillment with the career development discussions (M= 4.15, SD = .70), than Gen Y (M= 4.04, SD = .79). For gender, women seemed to agree less genders had similar levels of teamwork, with females showing a slightly higher level (M= 4.30, SD = .64) than males (M= 4.27, SD = .67). with work engagement items and career development items than men. Both

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตารางที่ 3 แสดงค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานของตัวแปรที่วัดได้และความเป็นฟังก์ชันของรุ่นและเพศ สามารถเห็นได้ ในตารางที่ 3 รุ่นทั้งการตอบสนองความเชื่อที่เกี่ยวข้องกับการทำงานสามที่ดูเหมือนจะสูง 4 หรือสูงกว่า ยกเว้น Gen X's หมายถึง คะแนนสำหรับงานหมั้น ทั้งสองรุ่นดูเหมือนจะ เห็นด้วยกับการเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ทำงานร่วมกัน มี Gen Y แสดงระดับสูงสุด (M = 432, SD =.62) กว่า Gen X (M = 4.26, SD =.68). ผู้ตอบ gen Y ยังดูเหมือนจะมากขึ้นเกี่ยวข้องกับที่ทำงาน (M = 4.36, SD =.69) กว่าของพวก Gen X (M = 3.88, SD =.81). ทั้งสองรุ่นดูเหมือนจะ คล้ายมีระดับของการพัฒนาอาชีพและทำงานเป็นทีม มี Gen X ที่แสดงในระดับที่สูงขึ้นเล็กน้อยของการตอบสนองด้วยการอภิปรายพัฒนาอาชีพ (M = 4.15, SD =.70), กว่า Gen Y (M = 4.04, SD =.79). สำหรับเพศ ผู้หญิงดูเหมือนจะ ยอมรับเพศน้อยลงได้ในระดับเดียวกับการทำงานเป็นทีม กับหญิงที่แสดงระดับสูงขึ้นเล็กน้อย (M = 4.30, SD =.64) มากกว่าผู้ชาย (M = 4.27, SD =.67). รายการงานหมั้นและงานพัฒนาสินค้ามากกว่าผู้ชาย ทั้งสอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 3 แสดงวิธีการและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานของตัวแปรที่วัดเป็นหน้าที่ของคนรุ่นและเพศ ที่สามารถเห็นได้ในตารางที่ 3 รุ่นทั้งการตอบสนองในสามความเชื่อที่เกี่ยวข้องกับงานดูเหมือนจะสูง 4 หรือข้างต้นยกเว้นค่าเฉลี่ย Gen X สำหรับการมีส่วนร่วมในการทำงาน รุ่นทั้งดูเหมือนจะยอมรับมากที่สุดกับการเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานที่ทำงานร่วมกันกับ Gen Y แสดงระดับที่สูงขึ้น (M = 432, SD = 0.62) มากกว่า Gen X (M = 4.26, SD = 0.68) Gen Y ตอบแบบสอบถามก็ดูเหมือนจะมีส่วนร่วมมากขึ้นในที่ทำงาน (M = 4.36, SD = 0.69) กว่า counterparts Gen X ของพวกเขา (M = 3.88, SD = 0.81) รุ่นทั้งดูเหมือนจะมีระดับที่ใกล้เคียงของการพัฒนาอาชีพและการทำงานเป็นทีมกับ Gen X แสดงระดับที่สูงขึ้นเล็กน้อยของการปฏิบัติตามที่มีการอภิปรายการพัฒนาอาชีพ (M = 4.15, SD = 0.70) กว่า Gen Y (M = 4.04, SD = 79) หาเพศผู้หญิงดูเหมือนจะเห็นด้วยเพศน้อยมีระดับของการทำงานเป็นทีมที่คล้ายกันกับผู้หญิงแสดงระดับที่สูงขึ้นเล็กน้อย (M = 4.30, SD = 0.64) มากกว่าเพศชาย (M = 4.27, SD = 0.67) การมีส่วนร่วมกับรายการการทำงานและการพัฒนาอาชีพรายการมากกว่าผู้ชาย ทั้งสอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 3 แสดงโดยหาค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานของการวัดตัวแปรเป็นฟังก์ชันของรุ่นและเพศ โดยจะเห็นได้จากตารางที่ 3 การตอบสนองทั้ง 3 รุ่นในงาน ความเชื่อ ดูเหมือนจะสูง 4 ขึ้นไป ยกเว้นคะแนนเฉลี่ย Gen X สำหรับงานหมั้น . ทั้งสองรุ่นจะยอมรับมากที่สุดกับการเป็นส่วนหนึ่งของทีมงาน กับ Gen Y แสดงระดับมาก ( m = 432 , SD = . 62 ) กว่า Gen X ( M = 4.26 , SD = . 68 ) Gen Y ส่วนใหญ่ยังดูเหมือนจะยิ่งร่วมทำงาน ( M = 4.36 , SD = . 69 ) กว่า counterparts ของ Gen X ( M = 3.88 , SD = . 81 ) ทั้งสองรุ่นจะดูระดับที่คล้ายกันของการพัฒนาอาชีพและการทำงานเป็นทีม กับ Gen X แสดงระดับที่เพิ่มขึ้นของหนี้สินกับการพัฒนาอาชีพการอภิปราย ( M = 4.15 , SD = . 70 ) กว่า Gen Y ( M = 4.04 , SD = . 79 ) เพศ หญิง ดูเหมือนจะยอมรับเพศน้อยกว่าระดับที่คล้ายกันของการทำงานเป็นทีม กับผู้หญิงที่แสดงในระดับที่สูงกว่าเล็กน้อย ( M = 4.30 , SD = . 64 ) มากกว่าเพศชาย ( M = 4.27 , SD = . 67 ) กับงานหมั้นและรายการการพัฒนาอาชีพมากกว่าผู้ชาย ทั้ง