Second, diversity management emphas

Second, diversity management emphasizes valuing and taking advantage of individual differences, mainly cultural pluralism, in order for all people to maximize their potential, which is beyond legal compliance-oriented equal employment opportunity

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่สอง การจัดการความหลากหลายเน้นมูลค่า และประโยชน์ของความแตกต่างของแต่ละบุคคล ส่วนใหญ่วัฒนธรรม pluralism เพื่อให้ทุกคนเพื่อเพิ่มศักยภาพของพวกเขา ซึ่งอยู่นอกเหนือกฎหมายมุ่งเน้นปฏิบัติสมัครงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สองการจัดการความหลากหลายเน้นคุณค่าและการใช้ประโยชน์จากความแตกต่างของแต่ละบุคคลพหุนิยมทางวัฒนธรรมส่วนใหญ่ในการสั่งซื้อสำหรับทุกคนที่จะเพิ่มศักยภาพของพวกเขาซึ่งอยู่นอกเหนือโอกาสการจ้างงานตามกฎหมายการปฏิบัติที่มุ่งเน้นที่เท่าเทียมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการที่สอง การจัดการความหลากหลาย เน้นคุณค่าและการใช้ประโยชน์จากความแตกต่างระหว่างบุคคล พหุวัฒนธรรมส่วนใหญ่ เพื่อให้ประชาชนทุกคน เพื่อเพิ่มศักยภาพของตน ซึ่งนอกเหนือจากโอกาสการจ้างงานที่มุ่งเน้นการปฏิบัติตามกฎหมายเท่าเทียมกัน