It is generally agreed upon that kn

It is generally agreed upon that knowledge sharing is a crucial process within
organizational settings, whether these are project teams, formal work groups or
communities of practice. Organizational settings usually exist to achieve a collective
outcome, for example delivering physical or intellectual products and/or services. They are
created or emerge as none of the actors involved can produce the collective outcome
individually. Due to the division of labor and accompanying fragmentation, specialization,
and distribution of knowledge, it becomes a requisite to integrate a diversity of
complementary knowledge in order to achieve the collective outcomes (Grant, 1996).
Knowledge sharing becomes a necessary means for achieving the collective outcome as a
part of the work requirements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันเป็นโดยทั่วไปตกลงว่า แบ่งปันความรู้เป็นกระบวนการสำคัญภายในการตั้งค่าองค์กร ว่า นี่คือทีมงานโครงการ ทำงานเป็นกลุ่ม หรือชุมชนการปฏิบัติ การตั้งค่าองค์กรมักจะมีอยู่ให้เป็นกลุ่มผล ส่งมอบตัวอย่าง ผลิตภัณฑ์ทางกายภาพ หรือทางปัญญาและ/หรือบริการ พวกเขาจะสร้าง หรือเกิดเป็นไม่สามารถเกี่ยวข้องกับนักแสดงผลิตผลรวมแต่ละ เนื่องจากกองแรงงานและพร้อมกระจายตัว ความเชี่ยวชาญและกระจายความรู้ มันกลายเป็น requisite จะรวมความหลากหลายของความรู้เพิ่มเติมเพื่อให้บรรลุผลรวม (เงินช่วยเหลือ 1996)แบ่งปันความรู้เป็น วิธีการที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุผลรวมเป็นการส่วนหนึ่งของความต้องการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นเรื่องที่ยอมรับกันโดยทั่วไปเมื่อการแบ่งปันความรู้ที่เป็นกระบวนการที่สำคัญภายใน
การตั้งค่าขององค์กรไม่ว่าจะเป็นเหล่านี้เป็นทีมงานของโครงการกลุ่มงานที่เป็นทางการหรือ
ชุมชนของการปฏิบัติ การตั้งค่าขององค์กรมักจะมีอยู่เพื่อให้เกิดการรวม
ผลตัวอย่างเช่นการส่งมอบผลิตภัณฑ์ทางร่างกายหรือทางปัญญาและ / หรือบริการ พวกเขาจะ
สร้างหรือปรากฏว่าไม่มีนักแสดงที่เกี่ยวข้องสามารถผลิตผลรวม
เป็นรายบุคคล เนื่องจากการแบ่งงานและการกระจายตัวประกอบ, ความเชี่ยวชาญ
และการกระจายของความรู้ที่มันจะกลายเป็นสิ่งจำเป็นที่จะรวมความหลากหลายของ
ความรู้ที่สมบูรณ์เพื่อให้บรรลุผลโดยรวม (แกรนท์, 1996).
การแบ่งปันความรู้จะกลายเป็นวิธีการที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุ ผลรวมเป็น
ส่วนหนึ่งของความต้องการการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นโดยตกลงกันว่า การแบ่งปันความรู้คือกระบวนการสำคัญในการตั้งค่าขององค์กรเหล่านี้
ไม่ว่าจะเป็นทีมโครงการ กลุ่มงานที่เป็นทางการหรือ
ชุมชนของการปฏิบัติ การตั้งค่าขององค์กรมักจะมีเพื่อให้บรรลุผลรวม
, ตัวอย่างเช่นการส่งมอบผลิตภัณฑ์ทางกายภาพหรือทางปัญญา และ / หรือบริการ พวกเขา
สร้าง หรือออกมาเป็นหนึ่งในนักแสดงที่เกี่ยวข้องสามารถผลิต
ผลรวมแบบ เนื่องจากส่วนของแรงงาน และการประกอบ , เชี่ยวชาญ ,
และการแพร่กระจายของความรู้ มันกลายเป็นสิ่งจำเป็นที่จะบูรณาการความหลากหลายของ
ความรู้เสริมเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์โดยรวม ( Grant , 1996 ) .
การแบ่งปันความรู้จะกลายเป็นวิธีการที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุผล ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของงาน
ความต้องการ