AbstractAim of this research is to

Abstract
Aim of this research is to answer if organizational commitment changes according to
demografic factors. Inputs gained from 200 person sample group from banking sector.
According to the analysis it is found that affective and continuance commitment
increases with age and job experience, and all componenets of commitment increase
according to time in the last job. With the results derived from analysis, research’s
support to organizational theory is discussed and some advices put forward.
Keywords: Organisational commitment; affective commitment; continuance
commitment; normative commitment; demografic factors.
One of the most important problems in workplace is unhappiness of workers from
their workplace and their works. For that reason, to sustain worker’s happiness
is one of the priorities of employers. Worker’s happiness to productivitiy. In that
perspective, organizational commitment that is acceptance of organization’s objectives
and willingness to stay in the organization is came forth and became important.
Additionally, it is absolute that organizations that want to survive, it is an obligation to
give importance to organizational commitment since growing effect of globalization,
smalling world, eliminating the borders of nations for economic and treaty issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่องานวิจัยนี้คือการ ตอบถ้าความมุ่งมั่นขององค์กรที่เปลี่ยนแปลงตามdemografic ปัจจัย ปัจจัยการผลิตที่ได้จากกลุ่มตัวอย่าง 200 คนจากภาคธนาคารตามการวิเคราะห์พบว่าได้ผลและความมุ่งมั่นต่อเนื่องเพิ่มขึ้นกับอายุ และประสบการณ์การทำงาน และ componenets ทั้งหมดของการเพิ่มความมุ่งมั่นตามเวลาในงานสุดท้าย ผลที่ได้มาจากการวิเคราะห์ วิจัยกล่าวถึงทฤษฎีองค์กรสนับสนุน และคำแนะนำใส่ข้างหน้าคำสำคัญ: องค์กรมั่น ความมุ่งมั่นตลอด การต่อเนื่องมุ่งมั่น มุ่งมั่นกฎเกณฑ์ demografic ปัจจัยปัญหาสำคัญในการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งเป็นทุกข์ของแรงงานที่ทำงานของพวกเขาและพวกเขาทำงาน สำหรับเหตุผลที่ เพื่อรักษาความสุขของผู้ปฏิบัติงานเป็นความสำคัญของนายจ้างอย่างใดอย่างหนึ่ง ความสุขของผู้ปฏิบัติงานให้ productivitiy ในการที่ทัศนมิติ องค์กรมุ่งมั่นที่ไม่ยอมรับวัตถุประสงค์ขององค์กรและความตั้งใจที่จะอยู่ในองค์กรมาไว้ และเป็นสิ่งสำคัญนอกจากนี้ มันเป็นแน่นอนว่า องค์กรที่ต้องการอยู่รอด มันเป็นหน้าที่ต้องให้ความสำคัญความมุ่งมั่นขององค์กรตั้งแต่ผลกระทบของโลกาภิวัตน์ การเจริญเติบโตสมอลลิงโลก ตัดเส้นขอบสำหรับประชาชาติเศรษฐกิจและสนธิสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
จุดมุ่งหมายของงานวิจัยนี้คือการตอบถ้าความผูกพันต่อองค์การการเปลี่ยนแปลงไปตาม
ปัจจัย demografic ปัจจัยการผลิตที่ได้รับจากกลุ่มตัวอย่าง 200 คนที่มาจากภาคการธนาคาร.
ตามการวิเคราะห์พบว่าอารมณ์และความมุ่งมั่นต่อเนื่อง
เพิ่มขึ้นกับอายุและประสบการณ์การทำงานและ componenets ทั้งหมดของการเพิ่มขึ้นของความมุ่งมั่น
ตามระยะเวลาในงานที่ผ่านมา กับผลที่ได้จากการวิเคราะห์การวิจัยของ
การสนับสนุนเพื่อการศึกษาองค์การจะกล่าวถึงและคำแนะนำบางอย่างวางอยู่ข้างหน้า.
คำสำคัญ: ความมุ่งมั่นขององค์กร; ความมุ่งมั่นอารมณ์; ความต่อเนื่องของ
ความมุ่งมั่น; ความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์; ปัจจัย demografic.
หนึ่งในปัญหาที่สำคัญที่สุดในการทำงานคือความทุกข์ของคนงานจาก
การทำงานและผลงานของพวกเขา สำหรับเหตุผลที่จะรักษาความสุขของคนงาน
เป็นหนึ่งในความสำคัญของนายจ้าง ความสุขของคนงานที่จะ productivitiy ใน
มุมมองของความมุ่งมั่นขององค์กรที่เป็นที่ยอมรับของวัตถุประสงค์ขององค์กร
และความตั้งใจที่จะอยู่ในองค์กรคือออกมาและกลายเป็นเรื่องสำคัญ.
นอกจากนี้ก็เป็นที่แน่นอนว่าองค์กรที่ต้องการที่จะอยู่รอดมันเป็นหน้าที่ที่จะต้อง
ให้ความสำคัญกับความผูกพันต่อองค์การนับตั้งแต่การเจริญเติบโต ผลกระทบของโลกาภิวัตน์
โลก Smalling กำจัดพรมแดนของประเทศสำหรับปัญหาทางเศรษฐกิจและสนธิสัญญา